Işe Alım

Kadınların yeni mücadele alanı yükleniyor...

Cinsel içerikli sahte görüntüler üreten uygulamalar, izinsiz çekim yapan akıllı gözlükler, finanstan sağlığa birçok alanda kadına ayrımcılık yapan yapay zekâ modelleri... Kadın artık sadece sokakta değil, dijital dünyada da mücadele vermek zorunda.

İş arayanlara rehber

Şirketlerin yenilenen bütçeleri, boşalan pozisyonlar ve alınan kararlar doğrultusunda yılın başlangıcı iş aramak için ideal bir zaman olarak görülüyor. Ancak uzmanlar sadece maaş farklarına bakarak iş değiştirmenin bir hata olabileceği konusunda uyarıyor ve “Yalnızca maaşa değil, ‘yaşam paketine’ de odaklanın” diyor.

Eğitim artık bir durak değil bir akış

2020’li yılların ortalarına gelindiğinde, eğitim dünyası sanayi devriminden bu yana görülen en köklü kabuk değişimini yaşamaktadır. Geleneksel eğitim modelinde “öğrenim hayatı” ve “iş hayatı” keskin çizgilerle ayrılmışken, 2026 yılı itibarıyla bu iki kavram iç içe geçmiştir.

“Kendimi ‘Ben güçlüyüm, yaparım’ diye motive ediyorum”

O 1,63 boyunda, kullandığı TIR’sa 4 metre yüksekliğinde. Direksiyon başında hayalinin peşinden giden TIR şoförü Vildan Çelik, yol yaparken yaşadıklarını sosyal medyadan paylaşıyor. “Kadınlara ‘Yapma, yapamazsın’ gibi tepkiler veriliyor. Bu yüzden sosyal medyada paylaşımlar yapıyorum” diyor.

Çin'de CIA alarmı: Gerekli önlemler alınacak

ABD İstihbarat Teşkilatı'nın (CIA) Çince işe alım ilanı üzerine Pekin ‘önlemler’ alacağını açıkladı. Çin Dışişleri Bakanlığı tarafından yapılan açıklamada "ulusal egemenliği, güvenliği ve kalkınma çıkarlarını kararlılıkla korumak için gerekli tüm önlemleri alacak” denildi.

2026’nın en güvenli havayolları

Dünyanın en güvenli havayolları listeleri her zaman şaşırtıcı sıralamalarla karşımıza çıkıyor. Örneğin; Lufthansa gibi teknik kapasitesiyle öne çıkan bir şirketin listenin alt sıralarında yer alması tartışma yaratırken, Türk Hava Yolları’nın da 12. sıradan daha yukarıda olması gerekiyor. Çok sayıda kriterle hazırlanan bu listeler sık aralıklarla yayımlansa da yolcuların kafasını fazla karıştırmıyor.

Boost The Future Demo Day’de 7. Dönem girişimleri sahnedeydi

Akbank ve Endeavor Türkiye iş birliğiyle yürütülen Boost The Future Girişim Hızlandırma Programı’nın 7. döneminde yer alan 8 teknoloji girişimi, Demo Day sahnesinde yer aldı. Her yıl girişimciler ve yatırımcılardan büyük ilgi gören program, yedi yıldır girişimlerin ölçeklenme ve büyüme yolculuğuna somut katkı sunmayı sürdürüyor.

ABD’de sokakları karıştıran ateş: Göçmen polisi kadın gözlemciyi vurdu... Trump’a göre ‘nefsi müdafaa’

ABD’nin Minnesota eyaletine bağlı Minneapolis kentinde Göçmenlik ve Gümrük Muhafaza (ICE) görevlileri, işlerini yapmalarına engel olduğu gerekçesiyle 37 yaşındaki gözlemci kadını aracında silahla vurarak öldürdü. Sosyal medyada hızla yayılan görüntüler büyük infial yarattı.

Veri merkezi odaklı ilk istihdam programı hayata geçti

GNÇYTNK işe alım programı kapsamında, Türkiye’nin veri merkezi odaklı ilk istihdam programı Turkcell tarafından hayata geçirildi.

Kimi şirketler sahte ilanla görünür olma peşinde: Bu ilanlar gerçek değil

“Bir iş ilanına başvurdum ancak ilan aylardır yayında ve herhangi bir dönüş yok. Birkaç ay sonra ilan geçici süreyle kaldırıldı ve daha sonra tekrar yayına açıldı.” Bu sözleri iş arayanlar çok sık dile getirmeye başladı. Pek çok şirket aslında çalışan aramıyor, iş ilanı vererek görünür kalmak ve ekiplerini büyüttüklerini göstermek istiyorlar. Ancak bu durum iş arayanları tüketiyor. İK yöneticileri, şirketlerin asıl hedefinin mevcut çalışanlar üzerinde baskı kurmak ve piyasayı yoklamak olduğunu belirterek, “Kısa vadeli görünürlük sağlasa da uzun vadede güven kaybına yol açar” diyor.

İşverenler istihdamda artış bekliyor

KÜRESEL insan kaynakları çözümleri şirketi ManpowerGroup, 2026 yılının birinci çeyreğine ilişkin işe alım beklentilerini ölçmek için 41 ülkede 39 bin 63 işverenle ‘İstihdama Genel Bakış’ araştırmasını gerçekleştirdi.

İK süreçleri yapay zekâ ile daha şeffaf hale geliyor

LC Waikiki, insan kaynakları süreçlerinde yapay zekâyı objektif, bilimsel ve etik bir yaklaşımla konumlandırıyor. İşe alımdan öğrenme ve gelişime, çalışan deneyiminden bağlılık analizlerine uzanan dönüşümü anlatan LC Waikiki İnsan Kaynakları Genel Müdürü Bahattin Aydın, İK süreçlerinin yapay zekâ ile daha şeffaf hale geldiğine dikkat çekti.

2026 İK trendleri: Yapay zekânın yılı olacak

Yapay zekâ, 2025’te, insan kaynaklarında tüm dikkatleri üzerine çekti ve 2026’da da benzeri yaşanacak, hatta 2026’da insan kaynaklarında yapay zekâ daha çok tartışılacak. Araştırma sonuçları, 2026’nın İK trendlerinde, yapay zekânın karar verme süreçlerinden çalışan gelişimine kadar her konuda değişime öncülük edeceğini ortaya koyuyor. Şu tespit de yapılıyor: Yapay zekâ beklentileri tam karşılayamadı ama şirketler bu konuda pes etmiyor.

Gençlik ve Spor Bakanlığı müfettiş yardımcısı alacak

GENÇLİK ve Spor Bakanlığı, Rehberlik ve Denetim Başkanlığı'nda istihdam edilmek üzere yazılı ve sözlü sınavla 50 müfettiş yardımcısı alımı yapacak. Giriş Sınavı için başvurular, 9-23 Şubat tarihleri arasında gerçekleştirilecek.

Mesleki eğitim önem kazanıyor

TOBB, TOBB ETÜ ve TEPAV’ın ortaklığında yürütülen Avrupa Öğrenme Deneyimi Platformu (EULEP) Projesi kapsamında düzenlenen “Adana Mesleki Eğitim Konferansı”, Adana Sanayi Odası (ADASO) ev sahipliğinde gerçekleştirildi. İş dünyasının temsilcileri ve eğitimcilerin bir araya geldiği toplantıda, dijital dönüşüm, yapay zeka ve yeşil dönüşüm sürecinde mesleki eğitimin önemi konuşuldu.

Şirketlerin sessiz ortağının rolü yükseliyor

Yapay zekâ iş dünyası için artık bir tercih değil, rekabetçi kalmanın şartı oldu. Bu yıl yapılan bir araştırmaya göre organizasyonların yüzde 88’i yapay zekâyı (AI) en az bir iş fonksiyonunda düzenli olarak kullanıyor. Globalde olduğu gibi Türkiye’de de dönüşüm süreci hızlı benimseniyor. Kariyer.net’in araştırması, şirketlerin yüzde 40’ının insan kaynakları süreçlerinde yapay zekâ teknolojisini kullandığını gösteriyor. İK profesyonellerinin yüzde 63’ünden fazlası da sessiz ortağından memnun olduğunu söylüyor.

Yapay zekâ çağında liderlik dönüşümü

Yapay zekâ liderlik tarzını, organizasyon yapısını ve çalışan deneyimini kökten değiştiren bir dönüşüm gücü. 2026 İK ajandasındaki önemli başlıklardan biri olan ‘yapay zekâ çağında liderlik yaklaşımını’ Kariyer.net İşe Alım ve İş Gücü Çözümleri’nden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nigah Aksan yorumladı. İşte yaşanan dönüşüm süreci ve atılması gereken adımlar...

Girişimciler yatırımcılarla buluştu

Halkbank’ın İTÜ ARI Teknokent iş birliğiyle başlattığı HUBrica Hızlandırma Programı’nın Demo Day’25 buluşması gerçekleşti. Programa kabul edilen 9 girişim, yatırım dünyasının isimlerine projelerini sundu.

Geleceğin iş dünyası yapay zekâ + insan işbirliğinde şekillenecek

Yapay zekâ, istihdam piyasasından yetenek yönetimine kadar tüm süreçleri yeniden şekillendirerek, alışılagelmişin üzerinde dönüştürücü bir potansiyele sahip olsa da geleceği belirleyecek olan hâlâ “insan aklı, empatisi ve yaratıcılığı”. Otomasyonu yapay zekâya bırakıp, insani özelliklerimizle fark yarattığımız bir gelecek inşa etmek, yapay zekâ + insan işbirliğinde mümkün olacak.

İşveren markası yatırımı opsiyonel değil stratejik

İşverenler bir yandan çalışanlarını elde tutmak için onların beklentilerine yanıt vermeye çalışırken diğer yandan doğru yetenekleri kendilerine çekmek için yeni yollar ve yöntemler üretmeye devam ediyor. Bu noktada işveren markasının opsiyonel değil, stratejik bir yatırım alanı haline geldiğine dikkat çeken Kariyer.net İşe Alım ve İş Gücü Çözümleri’nden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nigah Aksan, konuyla ilgili yaptıkları araştırmanın çıktılarını paylaştı.

Ücret şeffaflığı trendi yükseliyor

Şeffaf ücret politikaları küresel çapta yükselen bir trend olarak önem kazanıyor. Şeffaflık uygulamaları; aday deneyimini iyileştirmek, işveren markasını güçlendirmek ve yetenekli adayları çekmenin yanı sıra yasal bir gereklilik olarak kritik bir unsur haline geldi. Kariyer.net CMO’su Ezgi Karğan, ücret şeffaflığı kavramını, globaldeki gelişmeleri, şirketler için risklerini ve avantajlarını detaylarıyla değerlendirdi.

Kovulmanın şık hali: Outplacement

ABD ve Avrupa’dan sonra Türkiye’de de yerleşmeye başlayan bir uygulama var: Outplacement. Yani işten çıkarılanlara verilen kariyer desteği. Özetle, bir şirket devam etmek istemediği çalışanlar için 1-3 aylık kariyer desteği satın alıyor; işten ayrılan kişi de kendisine atanan danışman sayesinde yeni bir yol haritası belirleyip mülakatlara katılıyor ve yeni bir iş buluyor. Türkiye’de bir taraftan yerel şirketlerde de yavaş yavaş yerleşmeye başlayan bu kültür, son dönemde maliyet engeline takıldı.

İnsana Saygı Ödülleri sahipleri ile buluştu

Türkiye’nin en köklü İK ödüllerinden olan Kariyer.net İnsana Saygı Ödülleri, 14-15 Ekim’de, Lütfi Kırdar Kongre Merkezi’nde sahipleri ile buluştu. Törende; işe alım sürecinde adaya saygıyı önceliklendiren, şeffaf iletişim ile pozitif deneyim sunmayı başaran şirketler ödüllendirildi.

AFAD PERSONEL ALIMI (1250) BAŞVURU ŞARTLARI VE TAKVİMİ 2025 || AFAD sözleşmeli personel alımı başvurusu ne zaman 2025, şartları neler, başvurular nasıl yapılacak? Resmi Gazete'de yayımlandı: İşte sözleşmeli personel alımı kadro ve kontenjan dağılımı!

AFAD 2025 personel alımı başvuru şartları ve tarihleri ve diğer detaylar açıklandı. Geçtiğimiz günlerde AFAD 1250 personel alımı ve kurtarma teknikeri ile sözleşmeli arama ve kurtarma teknisyeni alımı başvurusu Resmi Gazete'de yayımlandı. 22 Ekim tarihli Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında, Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı, 77 adet sözleşmeli arama ve kurtarma teknikeri ile 1.173 adet sözleşmeli arama ve kurtarma teknisyeni alımı yapılacağını duyurdu. Sözleşmeli Arama ve Kurtarma Teknikeri alımı için ÖSYM tarafından 2024 yılında yapılan Kamu Personel Seçme Sınavinda KPSSP93 puan türünden en az 60 (altmış) puan almış olma şartı, Sözleşmeli Arama ve Kurtarma Teknisyeni alımı için 2024 yılında yapılan Kamu Personel Seçme Sınavında KPSSP94 puan türünden en az 60 (altmış) puan almış olma şartı aranacak. Adaylar başvurularını, e-Devlet üzerinde Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı/Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım veya Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresi üzerinden elektronik ortamda yapacaklar. Peki, AFAD sözleşmeli personel alımı başvurusu ne zaman, şartları neler, başvurular nasıl yapılacak? İşte, ayrıntılar.

Avustralya Başbakanı'nın bilgileri çalındı, Trump Jr'ın numarası internete düştü

Avustralya Başbakanı Anthony Albanese, ABD Başkanı Donald Trump'ın oğlu Donald Trump Jr'ın kişisel telefon numarasını yapay zeka ile kişisel verileri toplayıp paylaşan internet sitesi üzerinden yayınladı.

JTI Türkiye’nin iş dünyası yetenek havuzuna kazandırdığı gençlerin sayısı 455’e ulaştı.

2025 yılında on birinci kez Türkiye’nin “en iyi işveren”lerinden seçilen ve ülke sıralamasında birinci olan JTI Türkiye, genç yeteneklerin potansiyellerini keşfedebilecekleri programlarla ön planda olmaya devam ediyor.

İK artık şirketin stratejik ortağı

İnsan Kaynakları departmanları sadece personel işleriyle sınırlı kalmıyor. Global araştırmalar, stratejik İK uygulamalarının şirket performansına doğrudan etkisi olduğunu gösteriyor. Liderlik geliştirme, çalışan bağlılığı ve işgücü planlaması, İK’nın şirket stratejisindeki rolünü güçlendiriyor.

Yapay zekâlı meslek okulları

*