![Equal-Salary Foundation’dan Kibar Holding’e ‘Eşit Ücret’ sertifikası Equal-Salary Foundation’dan Kibar Holding’e ‘Eşit Ücret’ sertifikası](https://image.hurimg.com/i/hurriyet/75/866x494/668e598793079bad8ad196fb.jpg)
Equal-Salary Foundation’dan Kibar Holding’e ‘Eşit Ücret’ sertifikası
Kibar Holding, kurumlardaki ücret eşitsizliğini bağımsız şekilde değerlendiren İsviçreli Equal-Salary Foundation’ın (Eşit Ücret Derneği) verdiği ‘Eşit Ücret Sertifikası’nı (Equal-Salary Certification) alan ilk holding olduğunu duyurdu.
#Equal-Salary Foundation![Türk holdinge ‘Eşit Ücret Sertifikası’ Türk holdinge ‘Eşit Ücret Sertifikası’](https://image.hurimg.com/i/hurriyet/75/866x494/668e28defe4e8a6adcb3dea2.jpg)
Türk holdinge ‘Eşit Ücret Sertifikası’
Yıldız Holding, Uluslararası Eşit Ücret Derneği (Equal- Salary Foundation) tarafından yapılan değerlendirme sonucunda kadın ve erkek çalışanları arasındaki eşit işe eşit ücreti belgeleyen kurumlara verilen ‘Eşit Ücret Sertifikası’nı almaya hak kazandı
#Yıldız Holding![Yapay zekâ mı yetenek mi Yapay zekâ mı yetenek mi](https://image.hurimg.com/i/hurriyet/75/866x494/6687f71c0c369ef086d571f5.jpg)
Yapay zekâ mı yetenek mi
Öncelikle teşekkürler. O kadar çok mesaj aldık ki... Okurlarımızın da iş dünyasının da Hürriyet İK’yı ne kadar çok özlediğini bir kez daha anlamış olduk. Hürriyet İK kendi tarihi açısından kısa sayılabilecek bir aranın ardından geçen ay tekrar başladığı yayın hayatında olaylara insan kaynakları penceresinden bakmayı sizlerin de desteği ile sürdürecek.
#Sefer Levent![Gündem yeni yetenek keşfi Gündem yeni yetenek keşfi](https://image.hurimg.com/i/hurriyet/75/866x494/6687fabe0c369ef086d57217.jpg)
Gündem yeni yetenek keşfi
“Yetenek ajandamızın en önemli gündemlerinden biri yeni yetenek keşfi ve istihdam kanalları oluşturmak” diyen Beymen Group CHRO’su Banu Cengiz, “Türkiye’nin önde gelen üniversiteleriyle güçlü iş birliklerimiz var. Genç yetenekleri çekirdekten yetiştireceğimiz programımız BG Young Talents’ı da bu yaklaşımla hayata geçirdik. Üniversiteden yeni mezun olmuş ya da üniversite 4. sınıfta eğitimine devam eden genç yeteneklere profesyonel hayatı deneyimleme fırsatı sunuyoruz” şeklinde konuştu.
#Banu CENGİZ![HangiKredi İnsan Kaynakları Grup Müdürü Burcu YÜCEL: Z kuşağı ile dijital dönüşüm hızlanacak HangiKredi İnsan Kaynakları Grup Müdürü Burcu YÜCEL: Z kuşağı ile dijital dönüşüm hızlanacak](https://image.hurimg.com/i/hurriyet/75/866x494/6688007a0c369ef086d5725a.jpg)
HangiKredi İnsan Kaynakları Grup Müdürü Burcu YÜCEL: Z kuşağı ile dijital dönüşüm hızlanacak
Çalışanlarının yüzde 35’inin Z kuşağı olduğunu söyleyen HangiKredi İnsan Kaynakları Grup Müdürü Burcu Yücel, “Z kuşağı çalışanlarının iş hayatındaki rolü ve etkisi gelecekte önemli değişiklikler getirecek. Teknolojiye yatkınlıkları nedeniyle dijital dönüşüm hızlanacak, uzaktan ve hibrit çalışma modelleri yaygınlaşacak” dedi.
#BURCU YÜCEL![‘Fırsat eşitliği sunarak yeteneklere ulaşıyoruz’ ‘Fırsat eşitliği sunarak yeteneklere ulaşıyoruz’](https://image.hurimg.com/i/hurriyet/75/866x494/668806ba01333dc4ca2b98c6.jpg)
‘Fırsat eşitliği sunarak yeteneklere ulaşıyoruz’
Yıldız Holding İnsan ve İş Destek Başkanı Bahattin Aydın, yeteneklere ulaşmak konusundaki bakış açılarının temelinde fırsat eşitliği olduğunu söylüyor. Üniversitelerle iş birliğinde çalıştıklarını aktaran Aydın, “3. ve 4. sınıf öğrencileri ile genç mezunları bünyemize kattığımız JOB Genç Yetenek Programımıza her yıl 30 bin başvuru alıyoruz” diyor.
#Yıldız Holding![Sürat Kargo Genel Müdürü Cem Oğuz: İnsan kaynakları teknolojilerine yatırım yapıyoruz Sürat Kargo Genel Müdürü Cem Oğuz: İnsan kaynakları teknolojilerine yatırım yapıyoruz](https://image.hurimg.com/i/hurriyet/75/866x494/66882bfe01333dc4ca2b9926.jpg)
Sürat Kargo Genel Müdürü Cem Oğuz: İnsan kaynakları teknolojilerine yatırım yapıyoruz
Kargo sektörünün önemli oyuncularından biri olan Sürat Kargo’nun Genel Müdürü Cem Oğuz, insan kaynakları teknolojilerine yatırım yaptıklarını belirtti. Oğuz, “Çalışanların eğitim ve gelişimini desteklemek için çevrimiçi e-eğitim platformlarını hayata geçiriyoruz. Gelecekteki esnek çalışma modellerini desteklemek için mobil uygulamalara ve dijital işyeri araçlarına yatırım yaparak, çalışanların hibrit ve uzaktan çalışma gibi yeni çalışma modellerine adapte olmalarını kolaylaştırmayı hedefliyoruz” dedi.
#Cem Oğuz![Çalışanların gözü ara zamda, peki şirketler ne planlıyor... Çalışanın gündemi ara zam Çalışanların gözü ara zamda, peki şirketler ne planlıyor... Çalışanın gündemi ara zam](https://image.hurimg.com/i/hurriyet/75/866x494/66895ab7fe4e8a6adcb3d254.jpg)
Çalışanların gözü ara zamda, peki şirketler ne planlıyor... Çalışanın gündemi ara zam
Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) Yönetim Kurulu Üyesi ve Mercer Türkiye’nin CEO’su Dinçer Güleyin, haziran itibarıyla ara zam konusunda yaptıkları bir araştırmanın detaylarını Hürriyet İK için paylaştı. Araştırmanın sonuçlarına göre, şirketlerin yüzde 49.2’si çalışan ücretlerine temmuzda ara zam yapmayı planlıyor. Yapılması planlanan ara zam oranı ise ortalama yüzde 20. Peki iş dünyası ara zam konusunda ne düşünüyor? Taraflarına sorduk...
#Ara Zam![Güneş enerjisi sektörü nitelikli işgücü istiyor Güneş enerjisi sektörü nitelikli işgücü istiyor](https://image.hurimg.com/i/hurriyet/75/866x494/6689c1dd01333dc4ca2b9c21.jpg)
Güneş enerjisi sektörü nitelikli işgücü istiyor
‘Türkiye Güneş Enerjisi Sektöründe İstihdam’ raporuna göre; lisanslı YEKA ve depolamalı GES projeleriyle önemli bir işgücü talebi doğacak. Ancak güneş enerjisinde işgücü nitelik olarak ihtiyacı karşılamıyor, ara elaman açısından da istihdam sorunu yaşanıyor. Sorunların, ‘kamu-sivil toplum kuruluşları-özel sektör’ işbirliği ile çözülebileceği vurgulanıyor.
#Güneş Enerjisi![‘Z kuşağının yenilikçi fikirlerine değer veriyoruz’ ‘Z kuşağının yenilikçi fikirlerine değer veriyoruz’](https://image.hurimg.com/i/hurriyet/75/866x494/668801420c369ef086d57268.jpg)
‘Z kuşağının yenilikçi fikirlerine değer veriyoruz’
Çalışanları geçmişlerinden, kültürlerinden, potansiyel ve performanslarından bağımsız olarak birer ‘yetenek’ olarak değerlendirdiklerini vurgulayan Samsung Electronics Türkiye İK Direktörü Semra Ergin, Z kuşağının yenilikçi fikirlerine ve teknolojik becerilerine çok değer verdiklerini dile getiriyor.
#Samsung Electronics![Sahne yetenek mühendislerinin Sahne yetenek mühendislerinin](https://image.hurimg.com/i/hurriyet/75/866x494/66880aeb01333dc4ca2b98f1.jpg)
Sahne yetenek mühendislerinin
OECD’ye göre halen 2 milyar insanı temsil eden Z kuşağı, yakın zamanda işgücünün yaklaşık yüzde 30’unu oluşturacak. Bu gerçek şirket yönetimlerine ezber bozan kararlar aldırsa da iş dünyasının içinde bulunduğu yetenek sorununun tek muhatabı Z kuşağı değil. Dört kuşağın bir arada çalıştığı bir dönemden geçilirken tek bir formülle bu çıkmazı aşmanın bir yolu yok. Uzmanlar artık terzi işi insan kaynakları yönetiminden bahsediyor. Şirketlerin sürdürülebilirliği için yetenek mühendisliğinin şart olduğunu anlatıyorlar. Kilit kelimeler ise esneklik, sürekli yenilenme, güven, anlayış, kapsayıcılık, samimiyet.
#Yasemin SALİH![Mesleki eğitim algısı değişmeli Mesleki eğitim algısı değişmeli](https://image.hurimg.com/i/hurriyet/75/866x494/6688299901333dc4ca2b9910.jpg)
Mesleki eğitim algısı değişmeli
Türkiye’de işsizlikten daha büyük bir sorun var, o da mesleksizlik. Bir yandan diplomalı işsizlerin sayısı artarken, diğer yandan birçok sektörde nitelikli eleman krizi yaşanıyor. Sorunun temelinde ise mesleki eğitimdeki negatif algı yatıyor... İşte öğrencilerden mezunlara, ailelerden işverenlere kadar tüm paydaşların mesleki eğitime bakış açısı ve atılması gereken kritik adımlar...
#Gülistan ALAGÖZ![‘Yapay zekâ sayesinde gerçek insan zekâsından faydalanabileceğiz’ ‘Yapay zekâ sayesinde gerçek insan zekâsından faydalanabileceğiz’](https://image.hurimg.com/i/hurriyet/75/866x494/668955b9fe4e8a6adcb3d22c.jpg)
‘Yapay zekâ sayesinde gerçek insan zekâsından faydalanabileceğiz’
Şirketlerin, yapay zekânın yetkinliklerini geliştirmek ve verimliliklerini maksimize etmek için çalışanlarını sürekli eğitmek zorunda kalacağını söyleyen Impulso Kurucu Ortağı Osman Aytaman, “Teknoloji geldi, insanın kıymeti daha azaldı diye düşünmek çok yanlış; yapay zekâ sayesinde gerçek insan zekâsından yararlanabileceğiz” dedi.
#Yapay Zekâ![Uzaktan ve hibrit çalışma verimliliği artırıyor... Çalışanlar evde mutlu Uzaktan ve hibrit çalışma verimliliği artırıyor... Çalışanlar evde mutlu](https://image.hurimg.com/i/hurriyet/75/866x494/6689c7ce01333dc4ca2b9c27.jpg)
Uzaktan ve hibrit çalışma verimliliği artırıyor... Çalışanlar evde mutlu
Dünya genelinde yapılan pek çok araştırma, birçok işverenin esnek çalışma modeline yönelik duyduğu endişeyi boşa çıkardı. Derlediğimiz küresel çaptaki araştırma ve makalelere göre uzaktan ya da hibrit çalışma, çalışanları daha az stres, daha fazla egzersiz, daha kaliteli uyku ve daha sağlıklı beslenme konularında destekliyor ve çalışanların iş-yaşam dengesini kurmada yardımcı oluyor. Araştırmalar ayrıca, esnek çalışma modelinin sadece çalışanların üretkenliğini artırmadığını, aynı zamanda ‘yetişmiş işgücünü elde tutma aracı’ olduğunu ve verimliliği artırdığını ortaya koyuyor.
#Uzaktan Çalışma![Mesai saatinde sosyal medyada geçirilen zaman artıyor: Çalışırken de ‘online’ız Mesai saatinde sosyal medyada geçirilen zaman artıyor: Çalışırken de ‘online’ız](https://image.hurimg.com/i/hurriyet/75/866x494/6687fc140c369ef086d57227.jpg)
Mesai saatinde sosyal medyada geçirilen zaman artıyor: Çalışırken de ‘online’ız
Çalışanların mesai saatleri içerisinde sosyal medyada geçirdiği zaman artıyor. AVITA’nın araştırmasında, çalışanların iş dışı aktivitelere ayırdığı sürenin günlük ortalama 3 saat olduğuna dikkat çekilirken, en çok zaman harcanan aktivitenin sosyal medya kullanımı olduğu belirtiliyor.
#HİKMET NAKİLCİOĞLU![Şirketler en iyi çalışan uygulamaları ile yarışacak Şirketler en iyi çalışan uygulamaları ile yarışacak](https://image.hurimg.com/i/hurriyet/75/866x494/668802270c369ef086d57271.jpg)
Şirketler en iyi çalışan uygulamaları ile yarışacak
PERYÖN’ün, iş dünyasında insan odaklı uygulamaları teşvik etmek ve yaygınlaştırmak misyonuyla düzenlediği İnsana Değer Ödülleri’ne başvurular başladı. Bu yıl 16. kez sahiplerini bulacak ödüller ile, insan kaynakları yönetiminde inovatif ve yaratıcı uygulamalarıyla öne çıkan, insana değer vererek örnek teşkil eden kuruluşlar ve uygulamaların onurlandırılması amaçlanıyor.
#ESRA BEYZADEOĞLU![Yapay zekâ işgücü piyasasını nasıl etkileyecek Yapay zekâ işgücü piyasasını nasıl etkileyecek](https://image.hurimg.com/i/hurriyet/75/866x494/668803ad0c369ef086d57289.jpg)
Yapay zekâ işgücü piyasasını nasıl etkileyecek?
Son yıllarda istihdam piyasasında en çok tartışılan konu, yapay zekânın tehlike mi, fırsat mı olacağı? İstihdam piyasasını etkileyeceği kesin ama ne kadar etkileyeceği bilinmiyor. İki farklı görüş hakim. Birincisi ciddi işsizlik yaratacağı, ikincisi ise yeni istihdam sağlayacağı. Daha zor bir soru ise yapay zekâdan kimin yararlanacağı, kimin en fazla risk altında olduğu? Peki, araştırmalar, raporlar, anketler bu konuda neler söylüyor? İşte, yapay zekânın işgücü piyasasına etkileri...
#Noyan DOĞAN![Acil çırak aranıyor: Otomotiv sektöründe ara eleman sorunu her geçen yıl büyüyor Acil çırak aranıyor: Otomotiv sektöründe ara eleman sorunu her geçen yıl büyüyor](https://image.hurimg.com/i/hurriyet/75/866x494/66895de8fe4e8a6adcb3d267.jpg)
Acil çırak aranıyor: Otomotiv sektöründe ara eleman sorunu her geçen yıl büyüyor
Türkiye’nin en büyük sektörlerinden otomotiv sektöründe ara eleman ihtiyacı her alanda büyümeye devam ediyor. Fabrikalar işçi bulmakta zorlanırken onarım tarafında çırak bulunamadığı için ustaların yeri boş kalıyor. Öyle ki, artık futbolcu transfer eder gibi kaporta ustası transfer ediliyor. Sektör temsilcileri, sektörde iyi yetimiş bir çalışanın diğer sektörlere kıyasla daha iyi gelir elde edebileceğini, ilerde ise kendi işini açarak gelirini daha da artırabileceğini belirtiyor.
#Otomobil![Yeteneğin yolculuğu Yeteneğin yolculuğu](https://image.hurimg.com/i/hurriyet/75/866x494/6687f9f70c369ef086d57210.jpg)
Yeteneğin yolculuğu
İnsan kaynakları alanında klasik personel yönetimi süreçlerinin değiştiği ve artık şirketlerin “yetenek” konusunu gündemine aldığı o ilk günden bu yana bakış açısı ve metotlar tümüyle değişti. Yeni iş dünyasında çalışana bakış açısı da onu yönetim biçimi de artık çok farklı bir yerde. Bugün, şirketlerin rekabet avantajını ve sürdürülebilir başarıyı yakalamasının en önemli araçlarından biri “yetenek” başlığı.
#Uğur KARABOĞA![Türk bankaya EMEA Finance’den 10 ödül Türk bankaya EMEA Finance’den 10 ödül](https://image.hurimg.com/i/hurriyet/75/866x494/666ad15fcc089e8a57775fec.jpg)
Türk bankaya EMEA Finance’den 10 ödül
Avrupa, Ortadoğu ve Afrika’nın önde gelen finans yayınlarından EMEA Finance tarafından düzenlenen EMEA Finance Başarı Ödülleri ve Proje Finansmanı Ödülleri kapsamında Garanti BBVA, kurum olarak süreçlerinde yer aldığı finansman işlemleriyle beraber 10 farklı ödüle layık görüldü.
#Garanti BBVA![VakıfBank’ın 70. Olağan Genel Kurulu yapıldı VakıfBank’ın 70. Olağan Genel Kurulu yapıldı](https://image.hurimg.com/i/hurriyet/75/866x494/666ad028cc089e8a57775fdb.jpg)
VakıfBank’ın 70. Olağan Genel Kurulu yapıldı
VakıfBank’ın 70. Olağan Genel Kurulu, 6 Haziran 2024 tarihinde bankanın Ümraniye’de bulunan Genel Müdürlük binasında gerçekleştirildi. Genel Kurul’da Abdi Serdar Üstünsalih’in Haziran 2019’dan bu yana sürdürdüğü Genel Müdürlük görevini yeni dönemde de devam ettirmesi karara bağlandı.
#Vakıfbank![Otomotiv sanayinde kadın işgücü artıyor Otomotiv sanayinde kadın işgücü artıyor](https://image.hurimg.com/i/hurriyet/75/866x494/6659e9aa3b782840f0144f9f.jpg)
Otomotiv sanayinde kadın işgücü artıyor
Yılda 1.3 milyon adedin üzerinde araç üreterek 32 milyar dolar ihracata imza atan otomotiv sektöründe kadının işgücüne katılım oranı artıyor. Hürriyet’in Otomotiv Sanayi Derneği verilerinden derlediği bilgilere göre, otomotiv sanayinde toplam çalışan sayısı 2023 sonu itibarıyla 60 bini geçerken, son iki yılda kadın işgücü oranı 3 puan artarak yüzde 14.22’ye yükseldi.
#Taylan Özgür DİL![Pluxee Türkiye CEO’su Eda Özcan: Hedef mutlu çalışanlar Pluxee Türkiye CEO’su Eda Özcan: Hedef mutlu çalışanlar](https://image.hurimg.com/i/hurriyet/75/866x494/6659ebe63b782840f0144fae.jpg)
Pluxee Türkiye CEO’su Eda Özcan: Hedef mutlu çalışanlar
30 yıldır Türkiye’de iş dünyasının çalışanlara yönelik ihtiyaçlarını yakından takip ederek tüm ürün ve hizmetlerini buna göre yeniden tasarlayan Sodexo Avantaj artık tüm dünyadaki faaliyetlerine Pluxee olarak devam ediyor. Çalışan deneyimine odaklanan bir HR-tech markasına dönüşen Pluxee’nin Türkiye CEO’su Eda Uluca Özcan’la ‘Çalışanı mutlu etmek için çalışan’ bir markaya dönüşüm yolculuklarını, çalışanlara ve kurumlara sundukları faydaları konuştuk.
#EDA ULUCA ÖZCAN![İşte geleceğin yeşil meslekleri ve yeşil iş fırsatları İşte geleceğin yeşil meslekleri ve yeşil iş fırsatları](https://image.hurimg.com/i/hurriyet/75/866x494/6659ed8d915f25a90a654e90.jpg)
İşte geleceğin yeşil meslekleri ve yeşil iş fırsatları
Sürdürülebilir istihdam, yeşil işler, yeşil istihdam, yeşil yaka kavramları son birkaç yıldır iş dünyasının literatürüne girdi ve her geçen yıl daha da popüler hale geliyor. Yeşil işler dünyada en hızlı büyüyen işler arasında yer alıyor. Küresel ısınmadaki artışı 2 derecenin altında tutma hedefi dünya ekonomisinde 24 milyon yeni istihdam yaratacak. Bu istihdamın büyük kısmı da yeşil işlerden kaynaklanacak. Öyle ki, şirketlerin yeşil yetenekler için işe alım savaşı çoktan başladı. Peki, yeşil meslekler nedir, şirketler sürdürülebilir istihdam konusunda hangi çalışmaları yapıyor?
#Yeşil İş