Ik haberleri sayfasında Ik hakkında son dakika haberler ve güncel bilgiler bulunmaktadır. Toplam 5990 Ik haberi, videosu, fotoğrafı ve yazar yazısı yer almaktadır. Geçmişte ve bugün yeni yayımlanan son durum gelişmeleri ile pek çok haber sayfamızdan takip edilebilir.
TÜRKİYE’de sanayileşmenin temel yapı taşlarından biri olan takım tezgahları ve CNC makineleri alanında nitelikli işgücü açığı olduğunu söyleyen GNC Makina Yönetim Kurulu Başkanı Gökhan Çetinkaya, dijitalleşme ve otomasyon süreçlerinin hız kazanmasıyla birlikte, bu teknolojilere hakim olan teknik personel ihtiyacının da paralel şekilde arttığını ifade etti.
#GNC MakinaNitelikli çalışan bulmak kadar elindeki yeteneği kaybetmemek de şirketler için hayati konulardan biri haline geldi. İş dünyası artık, bunu sağlamak için yönetim anlayışını insan odaklı bir temele dayandırmak ve bunu içselleştirmek durumunda kaldı. Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği Başkanı Tamer Saka, “Artık şirketlerin değeri bilanço ile değil, yetenekli insanları nasıl elde tuttuğuyla ölçülüyor” derken; TÜSİAD Başkanı Orhan Turan ise sadece hissedarlara değer yaratmak yerine, yeteneklere de güven veren yapılar kurulması gerektiğini vurguladı ve iş dünyasına insan kaynakları odaklı eylem çağrısında bulundu.
#YetenekYATIRIM okuryazarlığını geliştirmek adına çok sayıda projeye destek olan ForInvest, Boğaziçi Üniversitesi İşletme ve Ekonomi Kulübü tarafından 10’uncu kez düzenlenen Türkiye’nin en kapsamlı sanal yatırım yarışması Investimate’in bu yıl da teknoloji sponsoru oldu.
#ForınvestGeleneksel İK yöntemlerinin, küreselleşen yetenek piyasası, uzaktan çalışma modelleri ve hızla değişen beklentiler karşısında yetersiz kalabildiğine dikkat çeken MechSoft CEO’su Gökhan Erdoğdu, yapay zekâ dönüşümünün kaçınılmaz olduğunu söyledi. Erdoğdu, “Yapay zekâ, işe alım süreçlerinden çalışan bağlılığına, performans yönetiminden yetenek gelişimine kadar tüm İK fonksiyonlarını daha verimli, esnek ve insan merkezli hale getiriyor” dedi.
#MechsoftİŞKUR, 2024 İstatistik Yıllığı Raporu’nu yayımladı. İşverenler aradığı 2.5 milyon elemandan 1.4 milyonunu bulabildi. En çok talep edilen eleman özel güvenlik görevlisi, en çok elemanın arandığı sektör ise 1 milyon kişiyle imalat sanayi oldu. İşverenin aradığı elemanı bulma açısından en şanslı iller Şırnak ve Muş.
#İŞKUREsenlik Araştırması’nın sonuçlarına göre çalışanların tükenmişlik ortalaması oldukça yüksek. Katılımcıların yaklaşık yüzde 74’ünü oluşturan Z ve Y kuşaklarının esenliği de düşük. Üstelik sorun Türkiye’ye özgü değil. McKinsey’e göre dünya çapında çalışanların yüzde 43’ü bütünsel sağlığının iyi olmadığını belirtiyor.
#İşSigorta pazarında doğrudan istihdam artarak 27 bin 540 kişiye ulaştı. Sigorta ekosisteminin en önemli özelliği ise dolaylı istihdam yaratması. Dolaylı istihdam 140 bin kişiye kadar çıktı. Çalışanların yüzde 56’sı ise kadınlardan, yüzde 78’i de gençlerden oluştu.
#SigortaBir şirkette ya da sektörde uzun yıllar boyunca çalışmayı ifade eden doğrusal kariyerin aksine, iş yaşamında sık değişiklikler, geçişler ve farklı deneyimlerle karakterize edilen bir kariyer modeli olan ‘dalgalı kariyer’, genç çalışanlar arasında giderek yaygınlaşıyor. Daha kıdemli çalışanlar ise iş tatminini artıracak, ek gelir sunacak ikinci kariyer arayışında.
#KariyerUlusal İstihdam Stratejisi’ne göre, işlerin geleceğini doğrudan şekillendiren iki önemli mega trend var; yeşil dönüşüm ve dijital dönüşüm. Strateji kapsamında istihdam artışı sağlanacak 8 sektör belirlendi ve bu sektörlerde de ikiz dönüşüm için uygulanacak stratejiler tek tek ortaya kondu. Hedef, 2028 yılında işsizlik oranını yüzde 7.5’e düşürmek, istihdam oranı yüzde 52.5’e çıkarmak.
#Ulusal İstihdam StratejisiÇok değil, 10 sene öncesine kadar üniversite mezunu olmak bir prestij meselesiydi. Şimdi ise ilkokul mezunlarının üniversite mezunlarından daha fazla kazandığı durumlar yaşanabiliyor. Nedeni ise, mavi yakalı çalışanların yetersiz olması. Yeni nesil; terzi, garson, marangoz ya da bir fabrikada ustabaşılığı reddedip masa başı bir işte çalışmayı, bu nedenle de üniversite mezunu olmayı tercih edince mavi yakalılar mumla aranır oldu. Bu sorun öyle bir hal aldı ki, sanayi başta olmak üzere pek çok sektörde yaşanan mavi yakalı açığı, üretimi tehdit eder boyuta geldi. Bu da mevcut mavi yakalıların maaşlarının üç haneye ulaşıp, beyaz yakalı ücretlerini sollamasına neden oldu. İşte sektör sektör mavi yakalıların yükselişi...
#Mavi Yakaİş dünyasında son dönemde dikkat çeken yeni eğilim maliyet odaklı işe alımlar oldu. Şirketlerin mevcut çalışanları transfer etmek yerine ‘çalışmayan beyaz yakalıları’ seçtiği belirtilirken, bunun nedeni şöyle açıklanıyor: “Çalışan profesyoneller iş değiştirmek için yüksek maaş talep ederken, çalışmayan adayların daha düşük maaş beklentisi onları cazip hale getiriyor.”
#İş VerenGlobal Yeteneklerin Şifresi araştırmasına göre Türkiye’de yapay zekâyı düzenli kullananların yüzdesi global ortalamanın ve birçok gelişmiş ülkenin üzerinde. Türkiye’deki yetenekler iş yaşamında üretken yapay zekâyı en sık öğrenme ve araştırma için kullanıyor. Ayrıca çalışanların yüzde 66’sı, üretken yapay zekâ nedeniyle bazı görevlerin değişeceğini ve kendilerinin yeniden beceri kazanması gerektiğini düşünüyor. Yüzde 70’i de dönüşümün parçası olabilmek için yeni beceriler kazanmaya istekli.
#Yapay ZekâŞirketlerin ihtiyaç duyduğu üst seviyede yönetici açığını kapatacak beyin avcılarının (headhunting) sayısı hızla artıyor. Açık bir pozisyon için mümkün olan en iyi adayı bulan ve ikna eden avcıların işleri yoğun ancak gelirleri tatmin edici seviyede. İşe özel bir danışmanlık şirketinde yeni başlayan bir beyin avcısı aylık 35 bin TL kazanırken, uzmanlaştıkça gelirini 80 bin TL seviyesine çıkarabiliyor. Kendi şirketini kuranların geliri ise 250 bin TL’ye kadar yükseliyor.
#Beyin AvcısıAK Parti Küçükçekmece Belediye Başkan adayı Aziz Yeniay'ın 10 Şubat 2024'te seçim çalışmaları sırasında silahlı saldırıya uğraması davasında ik duruşma Silivri'deki Marmara Kapalı Ceza İnfaz Kurumu karşısındaki duruşma salonunda görülüyor. Yaşları 18'den küçük olan şüphelilerin de aralarında bulunduğu 61 sanıklı davada, 52 sanık ilk kez hakim karşısına çıktı. Kimlik tespiti ile başlayan duruşmada, sanıkların savunmaları alındı.
#Aziz Yeniayİşe yerleşen her 3 genç adaydan 1’inin yeni işini bulmasını sağlayan Kariyer.net, genç adaylar için iş ve staj fırsatlarına hızlı erişim sağlayan ‘İlk İşim’ platformunu hayata geçirdi. İlk İşim; gençlerin kariyer yolculuklarında köprü olurken, işverenlerin doğru çalışana hızlı ulaşmasına katkı sağlıyor.
#Kariyer PlatformuGenci yaşlısı herkesin ihtiyacı olan spor kendi başına da yapılabilir ancak eğitmenlerin yol göstermesi fark yaratır. İşte o farkı yaratan Personal Trainer’lara (PT) veya başka bir deyişle spor eğitmenlerine ihtiyaç her geçen gün artıyor. İnsanları sağlıklı bir forma sokarak geçimini sağlayan PT’lerin aylık gelirleri ise 30 bin TL ila 100 bin TL arasında değişiyor. Kendi salonunu açanların veya özel derslere ağırlık verenlerin geliri ise 200 bin TL’ye kadar çıkıyor.
#Taylan Özgür DİLQuick ve Corpus Sigorta’yı çatısı altında barındıran Maher Holding İK Koordinatörü Burcu Akın, sigortacılığın sadece finansal bir iş değil, insan hayatına doğrudan dokunan bir meslek olduğunu belirterek, “Sigorta, geleceğin de mesleğidir, çünkü riskin olduğu her yerde sigortaya ihtiyaç vardır” dedi.
#QuickKariyer.net olarak 25 yılı aşkın süredir Türkiye’de istihdamın gelişimine katkı sunmaktan büyük mutluluk ve gurur duyuyoruz. 1999 yılında iş ilanlarını dijitale taşıma hayaliyle çıktığımız bu yolda, bugün yapay zekâyı odağına alan bir İK teknolojileri şirketine dönüştük. Harvard Business School tarafından vaka analizi olarak değerlendirilen bu yolculuk, bizim için sadece bir başarı hikâyesi değil; sürekli gelişim ve dönüşümün de bir simgesi.
#Fatih UYSALÇalışanın fiziksel ve psikolojik sağlığının korunması için verilen bir dinlenme hakkı olan yılık izinler son dönemde insan kaynakları departmanının öncelikli gündemi oldu. “Hem biriken izinlerin kullanılması gerek hem de işlerin aksamaması” diyen İK uzmanları çözümü ‘köprü formülünde’ buldu. Hürriyet İK’ya konuşan uzmanlar, ‘izin kullanma, parasını al’ uygulamasının rafa kalktığını, onun yerine resmi tatiller ya da cuma günü ile birleştirilen izinlerle biriken günleri erittiklerini söyledi. Hatta izin bakiyesi kabarık olanlar için ‘işe mola’ seçeneği de masada.
#Özge ESENNitelikli eleman bulma konusunda sıkıntılar yaşayan turizm sektöründe istihdam sezonu açıldı. Peki, turizm sektörü 2025’teki 65 milyon turist hedefine odaklanırken personel sıkıntısını nasıl çözecek? Üniversitelerle işbirliği yapan sektör, öğrencilerin ara dönemde turizm sektöründe çalışmasıyla açığı bir miktar kapatmayı planlıyor. Yabancı çalışanlara ihtiyaç olduğunu belirten sektör temsilcileri, yabancı öğrenciye de part-time çalışma izni verilmesinin sektöre olumlu katkı sağlayacağını dile getiriyor.
#Özge ESENİstanbul’da yaşanan deprem sonrasında çalışanların düşüncelerini öğrenmek için bir araştırma yapıldı. Buna göre Marmara’daki çalışanların yaklaşık yüzde 80’i yaşanan deprem veya olası depremler nedeniyle endişeli. Hatta yüzde 35’i depremden dolayı taşınmayı düşünüyor. Çalışanların yaklaşık yüzde 40’ı işyerlerinin deprem direncinden emin değil. Yüzde 55’inden fazlası ise şirketlerin deprem sonrası aldığı aksiyonları yeterli bulmuyor.
#Doğal AfetSadece e-ticaret değil mağazaların giderek dijitalleşmesi de perakende sektöründe çalışan olmayı zorlaştırıyor. Mesele bu sektörü geçici bir can kurtaran mı yoksa gerçek bir kariyer alanı olarak mı gördüğünüzde... Eğer kariyeriniz daha şekillenmemişse size bu kararı verdirtecek olan çalıştığınız şirket aslında. Çünkü iyi satışın arkasında iyi bir müşteri deneyimi yatıyor artık. Ve cirosunu artıran şirketler biliyorlar ki; müşteriye yansıyan da iyi bir çalışan deneyiminden ibaret. Bu nedenle perakendede çalışanlara ister yarı isterse tam zamanlı olsun iyi deneyim yaşatmak birçok sektörden daha elzem. Bu süreç daha işe alım aşamasında başlıyor...
#Yasemin SALİHİş dünyasına dair olguları her ay farklı perspektiflerle ele alan Hürriyet İK, yeni sayısında global iş dünyasındaki gelir uçurumlarını mercek altına alıyor. Haziran sayısı; taşıma kariyerlerden biriken izinlere, çalışanların deprem kaygısından maaş pazarlığının şifrelerine kadar geniş bir içerik seçkisine yer veriyor.
#Hürriyet İKMuğla'nın Bodrum ilçesinde, bir evin salonunda oturan Ayhan Seyat (26) ile Ferit Yıldız'ın (22) tabancayla öldürülmesiyle ilgili 16 sanık hakkında, 'tasarlayarak öldürme' suçundan 2'şer kez ağırlaştırılmış müebbet hapis cezası istendi.
#Çifte CinayetMisli’de yer alan günün “Şampiyon Oranlı” maçlarını Misli yazarları sizler için yorumladı. Siz de “Şampiyon Oran” farkıyla Misli’de maçların heyecanını daha yüksek oranlarla yaşayabilirsiniz. İşte günün şampiyon tercihleri…
#MisliKariyer.net olarak işgücü piyasasındaki trendleri anlayabilmek adına düzenli olarak araştırmalar gerçekleştiriyoruz. Yakın zamanda yaptığımız araştırmaların sonucunda çalışanların beklentilerinin ve kriterlerinin ‘güven’ kavramı etrafında yoğunlaştığını gözlemledik. Özellikle The Network ve Boston Consulting Group tarafından gerçekleştirilen, Türkiye ayağını Kariyer.net olarak yürüttüğümüz ‘Global Yeteneklerin Şifresi’ araştırması bu anlamda dikkat çekiciydi. Araştırmamızın sonucuna göre hem globalde hem de Türkiye’de çalışanların işten beklentileri arasında ‘iş güvencesi’ ilk sırada konumlandı. Yakın zamanda globalde ve yerelde yapılan pek çok araştırmanın da iş dünyasında ‘güven’ konusuna işaret ettiğini söylemek mümkün. Kariyer.net olarak bu konuya daha fazla ışık tutabilmek adına ‘İş Yerinde Psikolojik Güvenlik’ başlığı altında 1.500’den fazla katılımcı ile bir araştırma gerçekleştirdik. Bu araştırmanın sonuçları gösterdi ki şirketlerin ve insan kaynakları (İK) profesyonellerinin ajandasında ‘psikolojik güvenlik ve esenlik’ kavramlarının altı çizilmeli.
#Fatih UysalTÜRKİYE’de sanayileşmenin temel yapı taşlarından biri olan takım tezgahları ve CNC makineleri alanında nitelikli işgücü açığı olduğunu söyleyen GNC Makina Yönetim Kurulu Başkanı Gökhan Çetinkaya, dijitalleşme ve otomasyon süreçlerinin hız kazanmasıyla birlikte, bu teknolojilere hakim olan teknik personel ihtiyacının da paralel şekilde arttığını ifade etti.
#GNC MakinaNitelikli çalışan bulmak kadar elindeki yeteneği kaybetmemek de şirketler için hayati konulardan biri haline geldi. İş dünyası artık, bunu sağlamak için yönetim anlayışını insan odaklı bir temele dayandırmak ve bunu içselleştirmek durumunda kaldı. Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği Başkanı Tamer Saka, “Artık şirketlerin değeri bilanço ile değil, yetenekli insanları nasıl elde tuttuğuyla ölçülüyor” derken; TÜSİAD Başkanı Orhan Turan ise sadece hissedarlara değer yaratmak yerine, yeteneklere de güven veren yapılar kurulması gerektiğini vurguladı ve iş dünyasına insan kaynakları odaklı eylem çağrısında bulundu.
#YetenekÇalışanların büyük çoğunluğu gurur duyabilecekleri şirketlerde çalışmak istese de işverenlere duyulan güvenin önceki yıllara göre azaldığı belirtiliyor. Yaşanan bu güven kaybının da çalışan bağlılığını ve motivasyonunu doğrudan etkilediği ifade ediliyor. Mercer’ın Hürriyet IK ile paylaştığı 2025 Küresel Yetenek Trendleri Araştırmasına göre, işgücünü şekillendiren üç temel dinamik ‘teknoloji, eşitlik ve sürekli öğrenme’ tam da bu noktada devreye giriyor. İşte, çalışan güvenini sağlamanın ve işgücünü geleceğe hazırlamanın yolları...
#Hürriyet İKYATIRIM okuryazarlığını geliştirmek adına çok sayıda projeye destek olan ForInvest, Boğaziçi Üniversitesi İşletme ve Ekonomi Kulübü tarafından 10’uncu kez düzenlenen Türkiye’nin en kapsamlı sanal yatırım yarışması Investimate’in bu yıl da teknoloji sponsoru oldu.
#ForınvestGeleneksel İK yöntemlerinin, küreselleşen yetenek piyasası, uzaktan çalışma modelleri ve hızla değişen beklentiler karşısında yetersiz kalabildiğine dikkat çeken MechSoft CEO’su Gökhan Erdoğdu, yapay zekâ dönüşümünün kaçınılmaz olduğunu söyledi. Erdoğdu, “Yapay zekâ, işe alım süreçlerinden çalışan bağlılığına, performans yönetiminden yetenek gelişimine kadar tüm İK fonksiyonlarını daha verimli, esnek ve insan merkezli hale getiriyor” dedi.
#MechsoftİŞKUR, 2024 İstatistik Yıllığı Raporu’nu yayımladı. İşverenler aradığı 2.5 milyon elemandan 1.4 milyonunu bulabildi. En çok talep edilen eleman özel güvenlik görevlisi, en çok elemanın arandığı sektör ise 1 milyon kişiyle imalat sanayi oldu. İşverenin aradığı elemanı bulma açısından en şanslı iller Şırnak ve Muş.
#İŞKUREsenlik Araştırması’nın sonuçlarına göre çalışanların tükenmişlik ortalaması oldukça yüksek. Katılımcıların yaklaşık yüzde 74’ünü oluşturan Z ve Y kuşaklarının esenliği de düşük. Üstelik sorun Türkiye’ye özgü değil. McKinsey’e göre dünya çapında çalışanların yüzde 43’ü bütünsel sağlığının iyi olmadığını belirtiyor.
#İş