Işveren

Komisyon ilk kez toplanıyor: Asgari ücret maratonu başlıyor

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 12 Aralık’ta ilk toplantısını yapacak. Geçen yıl belirlenen ücrete tepki gösteren TÜRK-İŞ, toplantıya katılıp katılmayacağını önümüzdeki günlerde duyuracak.

Son dakika... Asgari ücrette ilk toplantı tarihi belli oldu

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 2026 yılında geçerli olacak asgari ücret rakamının belirlenmesi için işçi ve işveren tarafını 12 Aralık'ta toplantıya davet etti.

İş sağlığı ve güvenliğinde adım

EGELİ OSGB Yönetim Kurulu Başkanı Ferhat Dokumacı, 1 Ocak 2025’te yürürlüğe giren yeni iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliğinin ülkemizde iş güvenliği kültürünün güçlenmesi adına önemli bir adım olduğunu söyledi. Dokumacı, “Bu düzenleme ile çalışan sayısı ve tehlike sınıfı gözetmeksizin tüm işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme zorunluluğu başladı” dedi.

Asgari ücret komisyonu toplanıyor ama Türk-İş yok

Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun toplanmasına sayılı günler kalırken, işçi tarafının masaya oturup oturmayacağı belirsizliğini koruyor.

Memur sayısına sınır

Almanya’da yeni memur alımının sınırlandırılması için harekete geçildi. 

Engelsiz çalışma hayatı

Özel gereksinimli bireyler yıllardır toplumun en kırılgan gruplarından biri olarak görülüyor; çoğu zaman da ‘yardım edilmesi gereken kişiler’ olarak tanımlanıyor. Oysa bu yaklaşım, onların potansiyelini görünmez kılıyor. Bugün hâlâ birçok özel gereksinimli birey işsizlikle mücadele ediyor ve bunun temel nedeni önyargılar. Oysa uygun eğitim, adil fırsatlar ve destekleyici çalışma koşulları sağlandığında, bu bireyler iş hayatında son derece üretken ve kararlı çalışanlara dönüşüyor.

Çocuk işçiliğinde sıfır tolerans: Türkiye’den ölçülebilir sonuçlar ve yeni nesil mücadele modeli

Türkiye, çocuk işçiliğiyle mücadelede mevsimlik tarım başta olmak üzere riskli alanlarda yalnızca çocuğu sahadan çekmeye değil, aileyi desteklemeye, işveren davranışlarını dönüştürmeye, yaşam koşullarını iyileştirmeye ve eğitim erişimini artırmaya odaklanan bütüncül bir model uyguluyor.

Dijitalleşen iş dünyasında nelere dikkat edilmelidir?

Dijitalleşme iş hayatında birçok süreci kolaylaştırsa da, özellikle hukuki konularda büyük riskler barındırabiliyor. Online alınan raporlardan dijital tebliğ edilen işten çıkış bildirimlerine kadar pek çok uygulama, mahkemelerde tartışma konusu oluyor. Son dönemde Almanya’da verilen iki önemli karar, çalışanların dijital süreçlerde nelere dikkat etmesi gerektiğini açıkça ortaya koyuyor.

Bakan Işıkhan'dan asgari ücret açıklaması

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, bu yıl aralık ayının başlarında Asgari Ücret Tespit Komisyonunu toplayarak işçi ve işveren temsilcileriyle yeniden bir araya geleceklerini belirterek, "Komisyondan hem çalışanlarımızın refahını koruyan hem de işverenlerimizin üretim ve istihdam gücünü gözeten optimal bir seviyenin ortaya çıkacağına inanıyorum." dedi.

Asgari ücret 2026’da ne kadar artacak?

2026’da asgari ücretin ne kadar olacağına yönelik tahminler ortalarda dolaşıyor.

Bakan Işıkhan: Kamu çalışanlarının refahı Türkiye'nin refahıdır

ÇALIŞMA ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, "Türkiye'nin bugün ulaştığı noktada, kamu görevlilerimizin verdikleri büyük emekler asla göz ardı edilemez. Bu noktada kamu çalışanlarımızın refahı demek aynı zamanda Türkiye'nin de refahı demektir" dedi.

Erdoğan: Üretim ve istihdamdan asla taviz vermedik

Cumhurbaşkanı Tayyip Erdoğan, ekonomik verileri açıklarken üretim ve istihdamdan taviz verilmediğini vurguladı, “Hepimizi sıkıntıya sokan hayat pahalılığı meselesini mutlaka çözeceğiz” dedi. HAK-İŞ Konfederasyonu 50. Kuruluş Yıldönümü Programı’nda konuşan Erdoğan şunları söyledi:

Cumhurbaşkanı Erdoğan: Kurulan tuzakları boşa çıkardık

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, HAK-İŞ Konfederasyonu 50. Kuruluş Yıldönümü Programı'nda açıklamalarda bulundu. Cumhurbaşkanı Erdoğan " Kurulan tuzakları boşa çıkardık. Türk işçisiyle el ele omuz omuza yürüyeceğiz" ifadelerini kullandı. Öte yandan Cumhurbaşkanı Erdoğan tek haneli enflasyon mesajı vererek "Hayat Hepimizi sıkıntıya sokan hayat pahalılığı meselesini mutlaka çözeceğiz" dedi.

ATİK Essen'de basınla buluştu

Avrupa Ticaret ve İşbirliği Konseyi (ATİK) Essen’de düzenlediği bir kahvaltıyla basın mensuplarıyla bir araya geldi. ATİK Essen’in Basın ve Halkla İlişkiler Koordinatörü Ramazan Kabataş, konseyle ve ҫalıṣmalarıyla ilgili basın mensuplarına bilgi verdi.

Almanya'da savcılık ofislerinde yolsuzluk operasyonu

Almanya'da adliye çalışanlarına yönelik büyük operasyon düzenlendi. Heilbronn Savcılığı ve polis ekipleri, Stuttgart Savcılığı'na bağlı ofislerde arama yaptı.

Almanya'da emeklilik paketine itiraz

Almanya'da 32 ekonomi ve işveren kuruluşu, hükümetin planladığı emeklilik paketini durdurması için koalisyon ortakları CDU/CSU ve SPD'ye ortak mektup gönderdi. Meclis Başkanlığı'na hitaben yazılan mektupta, emeklilik planlarının "sürdürülemez" olduğu ve 2050'ye kadar ek 480 milyar euro'ya mal olacağı belirtildi.

Kocaeli yangını ve sigortasız çalışanların hakları

Dilovası’nda altı çalışanın hayatını kaybettiği, yedi çalışanın da yaralandığı yangın sonrası sigortasız çalışanların hakları bir kez daha gündeme geldi. Sigortasız çalışanlar, işyeri kazası sonrasında vefatı ya da sakat kalmaları halinde ne gibi haklara sahipler? İşte detaylarıyla haklar ve yapılabilecekler...

Sağlık sigortaları krizde

Almanya'da sağlık sigortaları, federal hükümetin hazırladığı tasarruf paketinin ek prim artışlarını önlemeye yetmeyeceğini açıkladı.

Emekli aylığı bağlama oranı değişiyor

Cumhurbaşkanlığı programı ile 2026 yılında çalışanların aylık bağlama oranında düzenlemeye gidilecek. Yapılacak düzenleme, daha doğrusu artış, çalışanların emekliliklerinde alacakları emekli maaşını doğrudan etkileyecek. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren düzenleme neden gündeme geldi, faydası ne olacak? İşte detaylar...

Almanya'da emeklilik şoku

Almanya'da yapılan yeni bir araştırma, her iki kişiden birinin on yıl veya daha uzun süreli emeklilik dönemi için maddi hazırlık yapmadığını ortaya koydu.

Yeni yetenek kaynağı ‘bumerang çalışanlar’

Global araştırmalar da gösteriyor ki işten ayrılan çalışanların ortalama yüzde 30’u eski işyerine geri dönmek istiyor. Güvenilirlik, hızlı adaptasyon ve yüksek motivasyon sebebiyle işverenler de çalışanları geri döndürmek için stratejiler geliştiriyor. İş dünyasında bu yaklaşımın giderek yaygınlaştığını belirten uzmanlar, doğru yönetildiğinde eski çalışanı işe almanın büyük bir avantaja dönüştüğünü söylüyor. Uzmanlar, “Bir insanın daha önce çalıştığı yere tekrar dönmesi o kurumun kültürel mirasının güçlü olduğunun göstergesidir” diyor.

Geleceğin iş dünyası yapay zekâ + insan işbirliğinde şekillenecek

Yapay zekâ, istihdam piyasasından yetenek yönetimine kadar tüm süreçleri yeniden şekillendirerek, alışılagelmişin üzerinde dönüştürücü bir potansiyele sahip olsa da geleceği belirleyecek olan hâlâ “insan aklı, empatisi ve yaratıcılığı”. Otomasyonu yapay zekâya bırakıp, insani özelliklerimizle fark yarattığımız bir gelecek inşa etmek, yapay zekâ + insan işbirliğinde mümkün olacak.

Getir İnsan ve Kültürden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Petek Taga: Stratejimiz: Hız, teknoloji ve insan

Getir İnsan ve Kültürden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Petek Taga, stratejilerinin ‘hız, teknoloji ve insan odağı’nın kesişiminde şekillendiğini söyledi. Taga, “Teknolojik yeniliklerle büyümeyi odağımıza alırken; kurum kültürümüzde öğrenen ekipleri güçlendirmeyi ve insan odağını korumayı önceliklendiriyoruz. Getir, büyümesini yalnızca teknoloji ve yapay zekâ temelli çözümlerle değil, bu çözümleri hayata geçiren insanlarla sürdürüyor” dedi.

Ücret şeffaflığı trendi yükseliyor

Şeffaf ücret politikaları küresel çapta yükselen bir trend olarak önem kazanıyor. Şeffaflık uygulamaları; aday deneyimini iyileştirmek, işveren markasını güçlendirmek ve yetenekli adayları çekmenin yanı sıra yasal bir gereklilik olarak kritik bir unsur haline geldi. Kariyer.net CMO’su Ezgi Karğan, ücret şeffaflığı kavramını, globaldeki gelişmeleri, şirketler için risklerini ve avantajlarını detaylarıyla değerlendirdi.

Kovulmanın şık hali: Outplacement

ABD ve Avrupa’dan sonra Türkiye’de de yerleşmeye başlayan bir uygulama var: Outplacement. Yani işten çıkarılanlara verilen kariyer desteği. Özetle, bir şirket devam etmek istemediği çalışanlar için 1-3 aylık kariyer desteği satın alıyor; işten ayrılan kişi de kendisine atanan danışman sayesinde yeni bir yol haritası belirleyip mülakatlara katılıyor ve yeni bir iş buluyor. Türkiye’de bir taraftan yerel şirketlerde de yavaş yavaş yerleşmeye başlayan bu kültür, son dönemde maliyet engeline takıldı.

İnsana Saygı Ödülleri sahipleri ile buluştu

Türkiye’nin en köklü İK ödüllerinden olan Kariyer.net İnsana Saygı Ödülleri, 14-15 Ekim’de, Lütfi Kırdar Kongre Merkezi’nde sahipleri ile buluştu. Törende; işe alım sürecinde adaya saygıyı önceliklendiren, şeffaf iletişim ile pozitif deneyim sunmayı başaran şirketler ödüllendirildi.

102'nci yıl Frankfurt’ta da kutlandı

Türkiye Cumhuriyeti’nin kuruluşunun 102. yıldönümünü Almanya’nın birçok merkezinde olduğu gibi Frankfurt’ta da coşkuyla kutlandı.