Ilo

Eşitlik söylemi var rakamlar başka

Kadınların işgücüne katılımı ve istihdam oranı erkeklerin yarısı seviyesinde kalırken, yönetim kurullarında erkek egemen yapı sürüyor. Sektör temsilcilerine göre ücret eşitsizliği, bakım yükü ve ‘cam tavan’ engelleri aşılmadan iş hayatında gerçek eşitlik mümkün görünmüyor. Öte yandan yönetim kurullarındaki kadın sayısında sınırlı da olsa artış yaşanması gelecek için umut veriyor.

İçişleri ile Hazine ve Maliye bakanlıklarının 2026 yılı bütçeleri TBMM'de kabul edildi

İçişleri Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığının 2026 yılı bütçeleri TBMM Genel Kurulunda kabul edildi.

Çocuk işçiliğinde sıfır tolerans: Türkiye’den ölçülebilir sonuçlar ve yeni nesil mücadele modeli

Türkiye, çocuk işçiliğiyle mücadelede mevsimlik tarım başta olmak üzere riskli alanlarda yalnızca çocuğu sahadan çekmeye değil, aileyi desteklemeye, işveren davranışlarını dönüştürmeye, yaşam koşullarını iyileştirmeye ve eğitim erişimini artırmaya odaklanan bütüncül bir model uyguluyor.

KOCASİNAN VERGİ DAİRESİ MÜDÜRLÜĞÜ

  

İşgücü piyasasını bekleyen gizli tehlike: İklim krizi

İklim krizinin işgücü piyasasında yaratacağı etki dünyada en çok tartışılan konuların başında geliyor. Raporlar hazırlanıyor, yol haritaları açıklanıyor. Son araştırmalara göre, dünyada 3.4 milyar kişilik işgücünün yüzde 70’ini etkiliyor. İklim değişikliğinin işgücü piyasasına üç yönlü etkisi olacak. Biri, istihdam kaybı yaratacak, ikincisi ve daha da önemlisi çalışanlarda ciddi rahatsızlıklar görülecek ve bu da doğal olarak istihdam piyasasını etkileyecek. Üçüncü etkisi ise daha ilginç, iklim krizine çare olarak ortaya konulan yeşil ekonomi, beraberinde yüksek istihdam kayıpları yaratacak. Tüm bunlar, şu soruyu akla getiriyor; Dünya, iklim krizinin işgücü piyasasına etkilerine karşı önlem almak için ne kadar istekli?

Tekstil ve hazır giyim istihdamda eski günlerini özlüyor

Üç yıl öncesine kadar istihdamın lokomotifiydi ancak son iki yılda tekstil ve hazır giyim sektörü toplam istihdamın yüzde 25’ini kaybetti. Bu durum Türkiye’nin genel istihdamını ve sosyoekonomik yapısını da etkiledi. Kan kaybetmesine rağmen tekstil ve hazır giyim sektörü bugün halen 950 bin kişiye istihdam yaratıyor. Bir taraftan da işverenlerden eleman konusunda yoğun talep geliyor. Peki, her iki sektörde istihdamda eski günlere geri dönülmesi için hangi adımlar atılmalı? İşte detaylar...

On yılda, tek misyon: Değişime herkes için öncülük eden kadınlar

Kadınların ekonomik olarak güçlenmesini amaçlayan G20 açılım grubu Women 20 (W20), 2015 yılında Türkiye’nin ev sahipliğinde kurulmasının ardından bu yıl onuncu yılını kutluyor.

Çalışma Bakanlığı izin verdi... Kartalkaya’da ‘müfettiş’e soruşturma

78 kişinin can verdiği otel yangınıyla ilgili Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, eski Ankara Rehberlik ve Teftiş Grup Başkanı İş Başmüfettişi Cemal Can Ayanoğlu hakkında soruşturma izni verdi.

Mevzuatın dijital devrimi ne zaman?

Haftada beş günlük çalışma modelini içeren iş hukukunun, 1593 yılında İspanya’nın uyguladığı bir kurala dayandığını biliyor muydunuz? Örneğin 14. yüzyılda Aztek İmparatorluğu’nda bir işçi günde dokuz saat, haftada dört gün çalışıyormuş. 17. yüzyılda Avrupa’daki işçi ise günde 10 saat, haftada 6 gün ücretli olarak mesai harcıyormuş. Bugünkü başdöndürücü hızda değişen iş hayatının kuralları 1926’da Henry Ford’un beş günlük çalışmanın verimliliğe katkısını keşfetmesinden sonra getirdiği iki günlük tatil kararının yaygınlaşmasıyla oturdu. Aradan geçti 100 yıl. Pandemiyle birlikte gaza basan değişim iş kanunu ya da mevzuatlara ne kadar yansıyor? Dijital devrim, yeni jenerasyonun adaptasyonu vs diyoruz ama hukuk bu dönüşümü yakalayabiliyor mu?

Çocuk işçiliği hâlâ sona ermedi: 138 milyon çocuk çalışıyor

ILO ve UNICEF’in yeni raporu “Çocuk işçiliğinde gerileme yaşandı ama hedefin çok gerisindeyiz” diyor. Türkiye’ninse mevsimlik çocuk tarım işçiliğiyle mücadelesi devam ediyor.

CEO ve işçi arasında zam uçurumu büyüyor

Oxfam’ın güncel bir analizine göre, 2019’dan bu yana ortalama CEO maaşları reel olarak yüzde 48.2 artarken, aynı dönemde ortalama çalışan ücretleri yalnızca yüzde 0.9 yükseldi. Yani bir yandan nitelikli çalışan bulmakta zorlanan iş dünyasının ‘yetenek açığı’ büyüyor; diğer taraftan da çalışan maaşları yerinde sayıyor. Türkiye’de yapılan bir başka araştırma ise ülkedeki yöneticilerin yüzde 39.5’inin gelirleri artsa da memnuniyetlerinin azaldığını ortaya koyuyor. Peki neden böyle? İşte, her yıl aynı çarpık tablonun görülmesinin nedenleri...

Çok çalışıyoruz çok!

Sabahın erken saatlerinde başlayıp akşamın geç saatlerinde bitirmek, gece boyunca e-posta göndermek gibi sebeplerle her zamankinden daha fazla çalışıyoruz. Tabi, bu durum tüm ülkeler için geçerli değil. Dünya genelinde çalışanlar haftada ortalama 43.9 saat çalışıyor. Türkiye ise haftada 44.6 saatle hem dünya ortalamasının hem de Avrupa ortalamasının üzerinde çalışma saatlerine sahip.

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz: İstihdamı güçlendirmeye devam edeceğiz

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, "Ulusal İstihdam Stratejisi ve Orta Vadeli Program hedeflerimiz doğrultusunda, önümüzdeki dönemde de istihdamı güçlendirmeye, iş gücü piyasamızı yeşil ve dijital ekonomilere hazırlamaya ve işsizlik oranını daha da düşürmeye kararlılıkla devam edeceğiz." dedi.

Bakan Ersoy: Galata Kulesi'ni, Çanakkale ruhuyla aydınlattık

Kültür ve Turizm Bakanı Mehmet Nuri Ersoy, 18 Mart Şehitleri Anma Günü ve Çanakkale Deniz Zaferi kapsamında sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, Çanakkale Zaferi’nin Türk milletinin birlik, cesaret ve kararlılığının sembolü olduğunu vurguladı.

İşe değer katan ‘eşitlik’

İŞ dünyasında eşitlik, sadece bir sosyal sorumluluk meselesi değil aynı zamanda ekonomik kalkınmanın, sürdürülebilir büyümenin ve şirketlerin uzun vadeli başarısının temel taşlarından biri.

AK Parti kongresine 100 bin katılımcı

AK Parti Genel Başkan Yardımcısı Erkan Kandemir, partinin Ankara’da pazar günü yapılacak 8. Olağan Büyük Kongresi’ne BBP, CHP, DSP, HÜDAPAR, İYİ Parti, MHP, Vatan Partisi, YRP ve SP’den oluşan 9 siyasi partinin davet edildiğini ancak DEM Parti’nin bu listede yer almadığını açıkladı.

Ne istihdamdalar ne de eğitimde

Onlara, kısaca NEET diyorlar. Ne istihdamdalar ne de eğitimde. Yaşları ise 15-24 arası. Türkiye’de NEET’lerin, 15-24 yaş nüfusa oranı yüzde 22.5, dünyada ise her 5 gençten 1’i ne eğitimde ne de istihdamda. NEET’ler tüm ülkeler için sorun ve gençlerin işgücü piyasasına katılması için farklı farklı modeller uygulanıyor. Peki, neden işgücüne katılmıyorlar?

Çalışanların sağlığı ne kadar düşünülüyor?

Çalışan sağlığı denince akla ilk ruh sağlığı geliyor ki, artık bu konu işletmelerin rutini haline geldi. Ruh sağlığının yanında işyerlerinde obezite ile mücadele, çalışanın temiz hava ihtiyacı, iklim krizinin çalışan sağlığı üzerindeki etkisi ön plana çıkıyor. Peki, bu konuda araştırmalar ne diyor, şirketler bu risklerle mücadele etmek için neler yapıyor?

‘Her 4 kadından 1’i işte en az bir kez cinsel şiddete maruz kalıyor’

Özyeğin Üniversitesi ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) işbirliğiyle gerçekleştirilen ‘İş Yerinde Şiddet ve Taciz Algıları ve Deneyimleri Araştırması’nda ortaya çıkan sonuçlara göre kadınlar işyerinde en çok cinsel şiddete, erkeklerse ekonomik şiddete maruz kalıyor. Üstelik algılanan şiddetle yaşanan şiddet arasında oran olarak uçurum var. Yani şiddete maruz kalıyor ama bunun şiddet olduğunu bilmiyoruz.

Hisarcıklıoğlu: Ücret tavanının düzenlenmesini talep ediyoruz

Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu "Çalışanlarımızın alacakları net ücretleri artırabilmemiz için gelir vergisi basamakları ve oranlarıyla prime esas ücret tavanının yeniden düzenlenmesini talep ediyoruz" dedi.

Yeni trend, afetlerde işgücüne yönelik risk yönetimi

6 Şubat depremleri çalışan öğesinin göz ardı edildiğini gösterdi. Hem işsizlik hem de göç nedeniyle deprem bölgesinde işgücü piyasasında dengeler değişti. Depremin etkilediği illerde insan kaynağı kayboldu. Bu da afetler sonrası işgücüne yönelik risk yönetimi ve sürdürülebilirlik kavramlarını ortaya çıkardı. Peki, işgücü kaybına yönelik dünyada ve Türkiye’de neler yapılıyor, bu konuda yaşanan depremlerden ders çıkardık mı?

Geleceğin kadın liderlerini yetiştirecek

Boyner, UNDP ile sürdürülebilirliği güçlendirecek kadın liderlerin yetiştirilmesi için model niteliğinde bir projeye başlıyor. She Lab adındaki proje üniversitelerin bölüm veya il fark etmeksizin üç ve dördüncü sınıfta eğitim gören kız öğrencilerini kapsayacak. Seçilen adaylar 18 ay boyunca UNDP altyapısıyla yetiştirilecek. Boyner liderleri mentorluk yapacak. 210 kadının programa alınması hedefleniyor. UNDP daha sonra projeyi diğer ülkelere taşıyacak.

TBMM İliç Maden Kazası Araştırma Komisyonu, işçi sendikalarını dinledi

Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) İliç Maden Kazası Araştırma Komisyonu, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK- İŞ), Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu (HAK- İŞ) ve Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) yetkililerini dinledi.

İşte geleceğin yeşil meslekleri ve yeşil iş fırsatları

Sürdürülebilir istihdam, yeşil işler, yeşil istihdam, yeşil yaka kavramları son birkaç yıldır iş dünyasının literatürüne girdi ve her geçen yıl daha da popüler hale geliyor. Yeşil işler dünyada en hızlı büyüyen işler arasında yer alıyor. Küresel ısınmadaki artışı 2 derecenin altında tutma hedefi dünya ekonomisinde 24 milyon yeni istihdam yaratacak. Bu istihdamın büyük kısmı da yeşil işlerden kaynaklanacak. Öyle ki, şirketlerin yeşil yetenekler için işe alım savaşı çoktan başladı. Peki, yeşil meslekler nedir, şirketler sürdürülebilir istihdam konusunda hangi çalışmaları yapıyor?

Kamuda tasarruf 3 yıllık bir hedef gibi görülmemeli

Cumhurbaşkanı Erdoğan, “Kamuda tasarruf ve verimlilik paketinin sadece 3 yıllık bir hedef olarak görülmemesi gerektiğine inanıyorum. Bu konudaki farkındalığın sürekli yüksek kalmasını sağlayacağız. Son dönemde vatandaşlarımızın tepkisine yol açan israf görüntülerinin de böylece önüne geçmeyi arzu ediyoruz” dedi.