Esnek Çalışma haberleri sayfasında Esnek Çalışma hakkında son dakika haberler ve güncel bilgiler bulunmaktadır. Toplam 2958 Esnek Çalışma haberi, videosu, fotoğrafı ve yazar yazısı yer almaktadır. Geçmişte ve bugün yeni yayımlanan son durum gelişmeleri ile pek çok haber sayfamızdan takip edilebilir.
Mesai saatleri kısalacak mı sorusu gündemde öne çıkan başlıklar arasında. Bu bağlamda çalışma saatlerinin düşüp düşmeyeceği de çalışanlar tarafından merak ediliyor. Esnek çalışma modeli bazı ülkelerde uygulanıyor. Bu bağlamda da ülkemizde de mesai saatlerinin yeniden düzenlenip düzenlenmeyeceği son gelişmelerle yakından takip ediliyor. Peki Çalışma saatleri düşecek mi? Mesai saatleri değişiyor mu, kısalacak mı? İşte ayrıntılar...
#Çalışma Saatleri 2024Çalışma saatleri değişecek mi sorusu, esnek çalışma modeli konusuyla gündemle yer alıyor. Mesai saatlerinin düşürülmesi milyonlarca çalışan tarafından merak konusu oldu. Esnek mesai saati modeli bazı ülkelerde uygulanmaya başladı. Bazı Avrupa ülkelerinde çalışma saatlerinin kısalmasının ardından ülkemizde de bu yönde bir düzenleme olup olmayacağı da gündeme geldi. Hürriyet Gazetesi Noyan Doğan köşesinde kaleme aldığı yazıda konuyla ilgili önemli bilgiler paylaştı. Çalışma saatleri değişecek mi? Mesai saatleri kısalıyor mu, 35 saat olacak mı? İşte ayrıntılar...
#Çalışma Saatleri 2024Esnek çalışmayla ilgili düzenlemenin detayları netleşmeye başladı. Edinilen bilgiye göre, ilk adım belirli süreli iş sözleşmesinin kolaylaştırılması olacak. Bu kapsamda, bir veya iki yıla kadar yapılacak iş sözleşmelerinde “bir projenin tamamlanması” gibi somut bir gerekçe aranmayacak. Bir gerekçe olmaksızın, belirli süreli sözleşmeyle çalışan istihdam edilebilecek. Düzenleme ile genç nüfusun çalışma hayatına katılım oranının artırılması hedefleniyor.
#Esnek ÇalışmaÇalışanların günlerinin büyük bir kısmını geçirdikleri iş yerlerinde kendilerini mutlu ya da aşırı stres altında hissetmeleri, ruh sağlıklarını, üretkenliklerini hatta zamanlarının geri kalanını bile etkiliyor. Yapılan araştırmalar, iş yerinde aşırı strese maruz kalmanın kalp sağlığını tehdit ettiğini, buna karşılık esnek çalışma saatleri olanlarda kalp damar rahatsızlıklarına yakalanma riskinin düşük olduğunu söylüyor. Biz de hem iş hayatındaki stresin kalbimize ve ruh sağlığımız etkisini uzmanlarla konuştuk hem de iş stresinden dolayı sağlık sorunu yaşayanların hikayelerini dinledik.
#İş HayatıÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin’in açıklamaları Türkiye’de esnek çalışma modelini yeniden gündeme getirdi. TİSK’in çalışmasına göre, Türkiye’de çalışanların yüzde 21’i için uzaktan çalışma modelinin mümkün olabileceği belirtilirken bu oranın artması bekleniyor. TİSK Başkanı Akkol, uzaktan çalışmanın yanı sıra yarı zamanlı çalışma, mikro işler, çağrı üzerine çalışma gibi birçok farklı esneklik modelinin bulunduğunu belirtiyor.
#Çalışma Ve Sosyal Güvenlik BakanlığıKamuda esnek çalışma saatleri ve idari izinler, 21 Haziran'da gerçekleştirilen Kabine Toplantısı ile yeniden gündeme geldi. Kabine Toplantısı kapsamında kamuda 10.00/16.00 arası esnek mesai gibi çalışma sistemleri öne çıkan konulardan oldu. Cumhurbaşkanı Erdoğan 21 Haziran Pazartesi günü gerçekleşen toplantı sonrası yaptığı açıklamada, "Kamu kurum ve kuruluşlarında normal mesai düzenine geçiliyor" ifadesini kullandı. Peki, Kamuda esnek çalışma saatleri devam edecek mi, bitti mi? İdari izinler kalktı mı? İşte, esnek çalışma saatleri hakkında detaylar.
#Esnek ÇalışmaKamuda dönüşümlü ve esnek çalışma dönemi için Kabine Toplantısı'nda önemli açıklamalar geldi. Koronavirüs vakalarının etkisini minimize edebilmek için getirilen kamuda dönüşümlü ve esnek çalışma süreci, normalleşme takvimi ile yeniden değerlendirilecek. Peki, kamuda dönüşümlü ve esnek çalışma bitti mi? İşte, o konu hakkında detaylı bilgiler
#Esnek ÇalışmaTBMM Genel Kurulu’nda görüşmeleri başlayan torba teklifte yer alan ve tepki çeken esnek çalışma maddelerinin yeniden değerlendirilmesine karar verildi. Sendikaların, çalışanların ciddi hak kaybına neden olacağı gerekçesiyle itiraz ettiği bu maddeler iktidar partisi içinde de eleştirildi. Bu maddelerin pazartesi günü Cumhurbaşkanı Tayyip Erdoğan başkanlığında yapılacak MYK’da ele alınmasına karar verildi.
#GazetehaberleriKoronavirüs salgını kapsamında kamu çalışanlarına yönelik tedbirleri içeren Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, Resmi Gazete'de yayımlandı. Cumhurbaşkanlığı Genelgesi'yle, kamu kurum ve kuruluşlarında, uzaktan ve dönüşümlü çalışma gibi esnek çalışma yöntemleri uygulanabilecek. Peki, esnek çalışma nedir? Esnek çalışma saatleri nasıl belirlenir? İşte kamuda esnek çalışma genelgesinin detayları ve esnek çalışma ilgili merak edilenlerin yanıtları…
#Esnek ÇalışmaPandemi ile birlikte çalışma hayatı da tamamen değişti. Pek çok çalışan evden çalışmaya geçerken, bazı şirketler evden çalışma ve esnek çalışma modellerini kalıcı hale getirdi. PERYÖN – Türkiye İnsan Yönetimi Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Berna Öztınaz, “Önümüzdeki dönemde iş hayatında fiziksel etkileşimin daha az olduğu, toplantıların uzaktan bağlantı yoluyla yapıldığı, hijyenin ana gündem maddelerinden biri olduğu ve yeni çalışma modellerinin çalışan ve işveren arasında görüşülerek hayata geçirildiği bir süreç bizi bekliyor. Aslında günümüzden daha demokratik ve uygar, toplumun ihtiyaçlarına uygun yeni bir iş hayatı başlıyor” diyor.
#GazetehaberleriEvden çalışma kadınların kariyerine engel mi? Bu soru tüm dünyada konuşulmaya başlandı. Yapılan araştırmalar, kadınların evdeki iş yükü sebebiyle sorumluluklarının daha fazla olduğunu ve ofis ortamına göre ‘daha az görünür olduğunu’ ortaya koyuyor. Bu sebeple de terfi alma olasılıkları azalıyor. Uzmanlar, “Mesele sadece evden çalışmak değil, çalışılabilir bir ev ortamına sahip olabilmek” derken, kariyer fırsatlarını kaçırmamak için en önemli noktanın ‘görünür kalmak’ olduğuna dikkat çekiyor.
#Özge EsenTÜKENMİŞLİK hissi, plazaların ve modern ofislerin görünmeyen pandemisi haline geldi. Esnek çalışma sistemleri, 7/24 ulaşılabilir olma kültürü ve bitmek bilmeyen performans baskısı, beyaz yakalı çalışanları adım adım duygusal ve zihinsel çöküşe sürüklüyor. Dünya Sağlık Örgütü’nün de resmi olarak tanımladığı bu durum, artık sadece bir ruh hâli değil; yönetilmediği takdirde hem bütünsel sağlık hem de kurumsal verimlilik açısından ciddi sonuçlar doğurabilecek bir kriz.
#Hürriyet İKAlman otomotiv devi Volkswagen (VW), tasarruf planları kapsamında önemli bir adım attı. Şirket yönetiminin bugün personelle paylaştığı bilgiye göre, şimdiye kadar 20 bin çalışan, işten erken ayrılma teklifini kabul etti. Bunların yaklaşık üçte ikisi, kısmi emeklilik modeliyle işten ayrılacak.
#VWGörev tanımının doğru olmaması, geribildirim sisteminde yaşanan aksaklıklar, stresli çalışma ortamı ya da kimi zaman kişisel gerekçeler çalışanın performansını olumsuz yönde etkiliyor. Peki çalışan verimliliğinin azalması, tek başına fesih için yeterli bir sebep mi? Uzmanlar fesih için yazılı ve geçerli bir nedene ihtiyaç olduğunu belirtiyor ve kritik uyarılarda bulunuyor.
#Düşük PerformansGenci yaşlısı herkesin ihtiyacı olan spor kendi başına da yapılabilir ancak eğitmenlerin yol göstermesi fark yaratır. İşte o farkı yaratan Personal Trainer’lara (PT) veya başka bir deyişle spor eğitmenlerine ihtiyaç her geçen gün artıyor. İnsanları sağlıklı bir forma sokarak geçimini sağlayan PT’lerin aylık gelirleri ise 30 bin TL ila 100 bin TL arasında değişiyor. Kendi salonunu açanların veya özel derslere ağırlık verenlerin geliri ise 200 bin TL’ye kadar çıkıyor.
#Taylan Özgür DİLOxfam’ın güncel bir analizine göre, 2019’dan bu yana ortalama CEO maaşları reel olarak yüzde 48.2 artarken, aynı dönemde ortalama çalışan ücretleri yalnızca yüzde 0.9 yükseldi. Yani bir yandan nitelikli çalışan bulmakta zorlanan iş dünyasının ‘yetenek açığı’ büyüyor; diğer taraftan da çalışan maaşları yerinde sayıyor. Türkiye’de yapılan bir başka araştırma ise ülkedeki yöneticilerin yüzde 39.5’inin gelirleri artsa da memnuniyetlerinin azaldığını ortaya koyuyor. Peki neden böyle? İşte, her yıl aynı çarpık tablonun görülmesinin nedenleri...
#Gamze BALSabahın erken saatlerinde başlayıp akşamın geç saatlerinde bitirmek, gece boyunca e-posta göndermek gibi sebeplerle her zamankinden daha fazla çalışıyoruz. Tabi, bu durum tüm ülkeler için geçerli değil. Dünya genelinde çalışanlar haftada ortalama 43.9 saat çalışıyor. Türkiye ise haftada 44.6 saatle hem dünya ortalamasının hem de Avrupa ortalamasının üzerinde çalışma saatlerine sahip.
#Noyan DOĞANSadece e-ticaret değil mağazaların giderek dijitalleşmesi de perakende sektöründe çalışan olmayı zorlaştırıyor. Mesele bu sektörü geçici bir can kurtaran mı yoksa gerçek bir kariyer alanı olarak mı gördüğünüzde... Eğer kariyeriniz daha şekillenmemişse size bu kararı verdirtecek olan çalıştığınız şirket aslında. Çünkü iyi satışın arkasında iyi bir müşteri deneyimi yatıyor artık. Ve cirosunu artıran şirketler biliyorlar ki; müşteriye yansıyan da iyi bir çalışan deneyiminden ibaret. Bu nedenle perakendede çalışanlara ister yarı isterse tam zamanlı olsun iyi deneyim yaşatmak birçok sektörden daha elzem. Bu süreç daha işe alım aşamasında başlıyor...
#Yasemin SALİHÇalışanların büyük çoğunluğu gurur duyabilecekleri şirketlerde çalışmak istese de işverenlere duyulan güvenin önceki yıllara göre azaldığı belirtiliyor. Yaşanan bu güven kaybının da çalışan bağlılığını ve motivasyonunu doğrudan etkilediği ifade ediliyor. Mercer’ın Hürriyet IK ile paylaştığı 2025 Küresel Yetenek Trendleri Araştırmasına göre, işgücünü şekillendiren üç temel dinamik ‘teknoloji, eşitlik ve sürekli öğrenme’ tam da bu noktada devreye giriyor. İşte, çalışan güvenini sağlamanın ve işgücünü geleceğe hazırlamanın yolları...
#Hürriyet İKEsenlik Araştırması’nın sonuçlarına göre çalışanların tükenmişlik ortalaması oldukça yüksek. Katılımcıların yaklaşık yüzde 74’ünü oluşturan Z ve Y kuşaklarının esenliği de düşük. Üstelik sorun Türkiye’ye özgü değil. McKinsey’e göre dünya çapında çalışanların yüzde 43’ü bütünsel sağlığının iyi olmadığını belirtiyor.
#İş16-25 yaş arasındaki 100 gence kariyerlerini şekillendirirken göz ardı etmeyecekleri öncelikleri sorduk. Çalışacakları şirkette en çok nelere önem veriyorlar? Ofis mi uzaktan çalışma mı onlara cazip geliyor? Tek bir alanda uzmanlaşmak mı yoksa farklı alanlarda deneyim kazanmak mı istiyorlar? Yurtdışında çalışma konusunda ne düşünüyorlar?
#Burçin ÖztınazABD'de, başta Çin menşeli olmak üzere yabancı istihbaratların, mevcut ve eski hükümet çalışanlarını işe almak için "aldatıcı çabalar kullandığı" uyarısı yapıldı. Hükümet çalışanlarına, tehlike işaretleri olarak "orantısız derecede yüksek maaş" ve "esnek çalışma koşulları" gösterildi.
#ABDAile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, "Türkiye olarak iş hayatında güçlendiren politikalarla kadınları desteklemeye gayret ediyoruz. Bu anlamda, 12'nci Kalkınma Planı, bizim için bir yol haritası niteliğindedir" dedi.
#Mahinur Özdemir GöktaşSon yıllarda iş dünyasında önemli bir yer edinen Z kuşağı, yaşadığı çağdan etkilenerek çalışma hayatında geleneksel iş modellerinin dışına çıkıyor. Teknolojiyi ustalıkla kullanan ve bağımsızlığına düşkün olan bu nesil, önceki nesillerden çok farklı beklentilere sahip. Yapılan araştırmalar, dünyada Z kuşağı çalışanlarının iş dünyasına uyum sağlamakta zorlandığını ortaya koyuyor. 2030 yılına kadar küresel işgücünün dörtte birinden fazlasını oluşturacak Z kuşağı ile çalışmanın zorluktan çok fırsat olduğuna dikkat çeken uzmanlar, ‘doğru iletişim’ vurgusu yapıyor.
#Özge ESENDünya genelinde yapılan pek çok araştırmaya göre, çalışma hayatında artık kalıcı yer edinen uzaktan çalışma modeli, işverene de çalışanlara da pek çok konuda fayda sağlamaya devam ediyor. Ancak bu modelinin yaygınlaşmasıyla çalışma hayatında konuşulmaya başlanan bir konu daha var: Çeşitli nedenlerle çalıştığı kuruma bağlılığı azalan bazı çalışanların, evden çalışmayı ‘çalışmamak’ olarak görme olasılığı. Bu durumun özellikle performans ölçümü zor olan pozisyonlarda daha belirgin hale geldiği belirtiliyor. İnsan kaynakları uzmanlarının aktardığına göre, henüz yaygın olmayan bu soruna şimdiden köklü çözüm bulmak şart.
#Gamze BALTürkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı (TEPAV) tarafından gerçekleştirilen bağımsız araştırma, McDonald’s Türkiye’nin 2023 yılında yüzde 98 “yerli girdi” oranıyla cari açığın kapanmasına 110 milyon dolarlık katkı sağladığını ortaya koydu. 2023’te toplam üretim katkısı da 850 milyon dolar olan şirket, 2025 yılında bu rakamı 1 milyar dolara çıkarmayı hedefliyor.
#Sponsorlu İçerikYeni yılda işgücü piyasalarında yaşanacak değişimi değerlendiren Boyner Grup ve Boyner Büyük Mağazacılık CHRO’su Seda Kayrak Kızıltan, “Çalışan refahını önceleyen, bireysel ihtiyaçlara ve profesyonel hedeflere odaklanan organizasyonların öne çıkacağını düşünüyoruz. Sürekli öğrenme kültürü, şirketler için vazgeçilmez bir unsur olacak. Teknolojik dönüşüm ise yalnızca operasyonel süreçleri değil, liderlik yaklaşımlarını da etkileyecek” dedi.
#Seda Kayrak KızıltanYapılan birçok farklı araştırma gösteriyor ki çalışanlar maaşını artırmak için iş değiştiriyor. 1976’da kurulan işe alım danışmanlık firması Michael Page’in Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert’in verdiği bilgiye göre, geçen yıl Türkiye’de iş değiştirmede birinci öncelik ücretler oldu. Michael Page ile birlikte PageGroup’un bir parçası olan Page Executive Kıdemli Direktörü Melih Mümünoğlu ise, geçen yıl beyaz yakalılarda en fazla istihdam geçişinin yüzde 35 ile endüstri ve üretim, yüzde 21 ile perakende sektörlerinde olduğunu anlattı.
#MaaşCumhurbaşkanı Tayyip Erdoğan, 2025 Aile Yılı’na ilişkin destekleri açıkladı. Buna göre evliliğe ilk adımını atan gençlere 48 ay vadeli, 2 yıl geri ödemesiz, 150 bin lira faizsiz kredi desteği verilecek. İlk çocuk için verilen tek seferlik doğum yardımı 5 bin TL’ye yükseltilecek. İkinci çocuk için her ay 1500, üçüncü ve sonraki çocuklar için her ay 5 bin lira yardım, annelerin hesabına yatacak.
#Cumhurbaşkanı ErdoğanGençler iş değişikliği konusunda çok cesur. Araştırmalara göre her iki genç çalışandan biri önümüzdeki bir yılda iş değişikliği düşünüyor. 5 yıldan fazla aynı yerde kalmak isteyenlerin oranı sadece yüzde 6. Ancak uzmanlar uyarıyor: İş hayatı karda yürümek gibidir, olumlu ya da olumsuz iz bırakır... İşten ayrılma sürecinin doğru yönetilmesinin sadece şirketler için değil çalışanların kariyeri için de önemli olduğuna dikkat çeken uzmanlar genç yeteneklere kritik tavsiyelerde bulunuyor.
#Gülistan ALAGÖZYapay zekânın etkisi, uzaktan çalışma, değişen ekonomik baskılar, aranan eleman açığı 2025’te işgücü piyasasını zorlaştıracak unsurlar. Yapay zekâ teknolojisi hem işe alım süreçlerinde hem de iş yapış süreçlerinde etkili olacak. CEO’larla yapılan son ankete göre Türkiye de dahil hemen hemen tüm ülkelerde 2025’te, işgücü piyasasının en önemli sorunu, nitelikli işgücü eksikliği olacak. Peki, 2025 yılında işgücü piyasasında neler bekleniyor, yeni yılda gündemde neler olacak?
#Noyan DOĞANAlmanya Şehirler ve Belediyeler Birliği, personel eksikliği nedeniyle kamu hizmetlerinde ‘sessiz bir çöküş” yaşanabileceği konusunda uyardı. Birlik Genel Müdürü Andre Berghegger, “Personel açığı kamu hizmetlerinin, özellikle de belediyelerin işlerliğini ciddi şekilde etkileyebilir ve temel hizmetlerin çöküşün eşiğine gelmesine neden olabilir” dedi.
#AVRUPADAN HABERÇalışma hayatının yeni normalleri arasına ‘uzaktan ya da hibrit çalışma modeli’ ve ‘haftada dört gün çalışma’ tartışmalarından sonra ‘artan ek iş talebi’ de girdi. Türkiye’de ve dünya genelinde yapılan araştırmalar, artan yaşam maliyetleri karşısında çalışanların ek iş arayışlarının hızlandığını ortaya koydu. Avustralyalı çalışanların yüzde 32’si, Amerikalı çalışanların yüzde 40’ı, İngiliz çalışanların ise yüzde 44’ü ek bir işte çalıştığını söylüyor. Yurt içinde yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de bu oran yüzde 52. Ek işlere en çok yönelenlerin Y ve Z Kuşağı olduğu; en yüksek geliri de Y Kuşağı’nın sağladığı belirtiliyor. Ancak ‘Dimyat’a pirince giderken evdeki bulgurdan da olunabilir.’
#Ek İş