Hibrit Çalışma Modeli

İşe odaklanamıyoruz!

Gün içinde tekrarlanan toplantılar, bitmek bilmeyen mesajlar ve mailler çalışanların odaklanma süresinin düşmesine sebep oldu. Uzmanlar odaklanma ile oluşan verimlilik kaybına dikkat çekerken, “Odaklanma sorunu bireysel sorumluluk olarak görülmemeli, kurumlar çalışma düzenini iyileştirecek adımlar atmalı” diyor.

İstinaf’tan emsal karar... Whatsapp mesajları ‘mesai’ sayılacak

Pandemiyle birlikte uzaktan ve hibrit çalışma modeli yaygınlaştı. Ancak mesai kavramı giderek belirsizleşti. Haliyle mesai saatleri sonrası işveren ya da yöneticilerden gelen WhatsApp mesajları, Zoom toplantıları, “şunu hızlıca halleder misin” talepleri en sık şikâyet başlıklarından. 9 günlük Kurban Bayramı tatilinin başladığı şu günlerde baba evine, kurban kesmeye, sahile, pikniğe bilgisayarı ile giden onca çalışan olduğuna yemin edebilirim ama ispatlayamam. Ancak müjde! En azından çalıştığınızın karşılığını alabileceksiniz. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi, mesai saatleri dışında WhatsApp’tan gönderilen iş talimatlarının ‘fazla mesai’ sayıldığına hükmetti, İstinaf Mahkemesi de kararı onayladı.

Yoldan kazandığımız zamanı işe harcadık

İlk kez Hürriyet İK ile paylaşılan ‘Küresel Çalışma Düzenlemeleri Araştırması’, evden çalışmanın meşguliyeti azaltmadığını; yolda geçen zamanın yerini artık ekranların aldığını ortaya koydu. Araştırmaya göre, Türkiye genelinde evden çalışılan bir gün ortalama 69 dakikalık yol süresi tasarrufu sağlıyor; bu süre İstanbul’da 90 dakikayı aşıyor. Ancak, kazanılan zamanın önemli bir bölümü yine işe ayrılıyor.

İş hayatının başında ‘uzak kalmak’ zorluyor

Doğru kişi, doğru yönetici ve doğru sistemle uzaktan çalışma verimli bir model ancak kariyerinin başındaki gençler için bu süreç daha zorlu. İş hayatının ilk yıllarının sadece üretmek değil; gözlemlemek, öğrenmek ve ilişki kurmak üzerine olduğunu belirten uzmanlar, yöneticilerin gençlere karşı farklı bir model uygulaması gerektiğini söylüyor.

Şirketler doğum sonrası işe dönüş uygulamalarına hız verdi: Çocuk da yapılır kariyer de

Birçok kadın anne olduktan sonra işe dönmek istiyor, ama her işyeri buna hazır değil. Son yıllarda özellikle büyük ölçekli firmalarda annelerin işe dönüşünü kolaylaştırın uygulamalarda artış dikkat çekiyor. Uzmanlar anne dostu projelerin çoğaldığını, ama gidilecek daha uzun bir yol olduğunu dile getiriyor.

İşte 2025’in İK gündemi

Yapay zekânın etkisi, uzaktan çalışma, değişen ekonomik baskılar, aranan eleman açığı 2025’te işgücü piyasasını zorlaştıracak unsurlar. Yapay zekâ teknolojisi hem işe alım süreçlerinde hem de iş yapış süreçlerinde etkili olacak. CEO’larla yapılan son ankete göre Türkiye de dahil hemen hemen tüm ülkelerde 2025’te, işgücü piyasasının en önemli sorunu, nitelikli işgücü eksikliği olacak. Peki, 2025 yılında işgücü piyasasında neler bekleniyor, yeni yılda gündemde neler olacak?

Yeni neslin gelir kapısı: Ek iş

Çalışma hayatının yeni normalleri arasına ‘uzaktan ya da hibrit çalışma modeli’ ve ‘haftada dört gün çalışma’ tartışmalarından sonra ‘artan ek iş talebi’ de girdi. Türkiye’de ve dünya genelinde yapılan araştırmalar, artan yaşam maliyetleri karşısında çalışanların ek iş arayışlarının hızlandığını ortaya koydu. Avustralyalı çalışanların yüzde 32’si, Amerikalı çalışanların yüzde 40’ı, İngiliz çalışanların ise yüzde 44’ü ek bir işte çalıştığını söylüyor. Yurt içinde yapılan bir araştırmaya göre, Türkiye’de bu oran yüzde 52. Ek işlere en çok yönelenlerin Y ve Z Kuşağı olduğu; en yüksek geliri de Y Kuşağı’nın sağladığı belirtiliyor. Ancak ‘Dimyat’a pirince giderken evdeki bulgurdan da olunabilir.’

Aktif Bank Yetenek ve Gelişim Grup Başkanı Kerem Özşen: İK Süreçlerimizde teknoloji ile insan odaklı yaklaşımları birlikte hedefliyoruz

İnsan kaynakları süreçlerinde teknoloji ile insan odaklı yaklaşımları birlikte kullandıklarına dikkat çeken Aktif Bank Yetenek ve Gelişim Grup Başkanı Kerem Özşen, “İşe alım, performans değerlendirme, çalışan memnuniyeti ölçümleri gibi süreçlerde teknolojiyi yaygın olarak kullanıyoruz. Akademi alt yapımızı için de mobil erişim imkânı sağladık. 7 bini aşkın içerik ve eğitim programı ile tüm aile üyelerimiz için gelişim imkânı oluşturuyoruz” dedi.

Garanti BBVA Genel Müdür Yardımcısı Tuba Köseoğlu Okçu: Global deneyim sunuyoruz

Bulundukları  ülkeler sayesinde global bir çalışma ortamı sunabildiklerini belirten Garanti BBVA Genel Müdür Yardımcısı Tuba Köseoğlu Okçu, “Uluslararası gelişim ve kariyer programlarımız bulunuyor. Örneğin; arkadaşlarımızın göreve başladıktan 2 sene sonra tüm kariyerlerini İspanya’da sürdürebilecekleri; deneyimli yöneticilerimizin 2 sene boyunca İspanya’daki bir projede liderlik yapacakları; şubede çalışan arkadaşlarımıza İspanya’daki şube yaşamını tanımak üzere tasarladığımız 2 haftalık programlarımız var. Ayrıca global eğitimler, global mentorluk programları da uyguluyoruz” dedi.

Eski CEO’lar ofis yeniler hibrit diyor

Pandemi süreci, çalışma alışkanlıklarımızı kökten değiştirdi ve hibrit çalışma modeli, iş dünyasında hızla benimsenen bir düzen haline geldi.

Farklı ülkelerde aynı ofiste gibi çalışma imkânı sunuyor: Uzaktan çalışanları yakınlaştırıyor

Pandemi ile birlikte hayatımıza giren ve birçok işletme için kalıcı hale gelen uzaktan ve hibrit çalışma modeli yeni bir girişime ilham verdi. Sosyal medya platformu olarak yola çıkan PeerBie, çalışma hayatındaki köklü değişim nedeniyle yönetim platformuna dönüştü. Ekip içi iletişim, proje yönetimi, yazılım geliştirme ve satış süreçlerini tek çatı altında birleştirerek küçük ve orta ölçekli işletmelerin verimliliğini artırmayı hedefleyen girişim, mesafeleri ortadan kaldırarak takım ruhunu güçlendiriyor.

Konutta ‘sessiz lüks’ dönemini başlattı

Konutta lüks denilince çoğu zaman akla varaklı musluklar, altın işlemeler gelir... Dünyanın en büyük müteahhitleri listesinde yer alan Esta’nın konut markası Benesta ise konutta lükse farklı bir yaklaşım getirdi. Şirket, güçlü mühendislik, uzun ömürlü ve zamansız yapılar, fonksiyonellik ve insan odaklı tasarım ilkeleriyle gösterişten uzak ‘sessiz lüks’ sunuyor. Proje Dedektifi köşemizde bu anlayışla inşa edilen Benesta BenLeo Acıbadem’i inceliyoruz...

Gençler iyi maaş hibrit iş istiyor

130 bin öğrenci ve gence soruldu. Gençlerin yüzde 78’i “Hibrit çalışma yoksa yokum” dedi. Realta Danışmanlık’ın anketine yanıt veren gençlerin en çok çalışmak istedikleri bölümlerin başında ise üretim, Ar-Ge, pazarlama ve IT ilk sırada yer aldı.

İşte geleceğin yeşil meslekleri ve yeşil iş fırsatları

Sürdürülebilir istihdam, yeşil işler, yeşil istihdam, yeşil yaka kavramları son birkaç yıldır iş dünyasının literatürüne girdi ve her geçen yıl daha da popüler hale geliyor. Yeşil işler dünyada en hızlı büyüyen işler arasında yer alıyor. Küresel ısınmadaki artışı 2 derecenin altında tutma hedefi dünya ekonomisinde 24 milyon yeni istihdam yaratacak. Bu istihdamın büyük kısmı da yeşil işlerden kaynaklanacak. Öyle ki, şirketlerin yeşil yetenekler için işe alım savaşı çoktan başladı. Peki, yeşil meslekler nedir, şirketler sürdürülebilir istihdam konusunda hangi çalışmaları yapıyor?

2.2 milyon insan neden İstanbul’dan ayrıldı

SABAH’ta Mevlüt Tezel; “2.2 milyon insan neden İstanbul’dan ayrıldı” diye yazmış.

Hibrit çalışma modeli Ege’ye ilgiyi artırdı

GEÇENLERDE Ege Yapı’nın Başkanı İnanç Kabadayı’yla sohbet ettik.

Hibrit çalışma modeli kalıcı olacak mı?

Günümüz iş dünyası hibrit çalışma modeline doğru evriliyor. Peki bu yeni çalışma düzeni kalıcı olacak mı? Verilerinin güvenliğini sağlamak adına Microsoft neler yapıyor? Microsoft Türkiye Modern Çalışma ve Güvenlik Grup Lideri Ozan Öncel, önemli açıklamalarda bulundu.

Teknoloji, Türkiye genelinde işletmeleri geleceğe taşıyacak

Dell Technologies, dijital dönüşümün Türkiye genelinde işletmeler ve hükümet açısından önemli bir odak noktası haline gelmesiyle bilişim gündemini ileriye götürme konusundaki kararlılığını güçlendirdi. Sanal ortamda düzenlenen Dell Technologies Türkiye Forum 2021'de bir araya gelen olan iş liderleri ve sektör uzmanları, teknolojinin işletmelerin gelecekteki başarılarını şekillendirmeye nasıl yardımcı olacağına dair görüşlerini paylaştı. Bu kapsamda Dell Technologies Ülke Müdürü Işıl Hasdemir, teknolojinin işletmeleri nasıl geleceğe taşıyacağını Hürriyet'e anlattı.

Güvenli çalışma ortamı için dört temel kural

Pandemi süreci iş ve gündelik hayatımızı kalıcı olarak değiştiriyor. Haftanın belli günlerinde ofisten belli günlerinde uzaktan çalışmaya dayanan hibrit çalışma modeli benimsenirken, kurumların siber güvenlik anlayışı da bu yaklaşımla birlikte değişiyor.

Hibrit çalışma modelinde siber güvenlik nasıl sağlanacak?

Şirketler bir yandan sürekli değişen ofis ve ofis dışı çalışanlar karmaşasını idare ederken, diğer yandan siber saldırı riskini nasıl en aza indirebileceğini planlamaya çalışıyor. ESET, hibrit çalışma modelini irdeleyerek dikkat edilmesi gereken güvenlik stratejilerini inceledi.

Yatırımda hedef yükseltti

Türk Telekom Genel Müdürü Ümit Önal, Türk Telekom’un en cesur yıllarını yaşadığını söyledi. 2020 yılında 6.7 milyar lira olan yatırım miktarını 2021 yılında en az 8 milyar liraya çıkarmayı hedeflediklerini belirten Önal, “Hem kazanıyor hem büyüyor hem de yatırım yapıyoruz” diye konuştu. Önal, OECD içinde Türkiye’nin internetinin düşük görünmesinin nedenlerinden birinin, içinde insan olmayan evlerin de raporlamaya dahil olması olduğunu belirtti.

Bugünün ve geleceğin iş dünyası hibrit bir dünyada varlığını sürdürecek

Uzun bir süredir dijital dönüşüm adı altında şirketler son teknolojiyi kullanarak iş süreçlerini dijital platformlara kaydırıyor ve Microsoft’un sunduğu pek çok çözüm sayesinde bu süreç çok daha etkin bir şekilde yönetilebiliyor. Hibrit çalışma modeli ise gelecekte hayatımızın merkezinde olacak.

Hibrit çalışma modeli tersine göçü artırabilir

FULYA Soybaş’ın moderatörlüğünde hazırlanan “Hürriyet Bizimle”yi keyifle izliyordum.

Sanal ofislere talep yüzde 100 arttı

Koronavirüs salgınıyla birlikte e-ticaret faaliyeti yürüten işletmelerin sayısı arttı. Yeni kurulan işletmelerin yapısına bakıldığında ise şahıs şirketlerinden çok kurumsallığın ağır bastığı görülüyor. Bu dönüşümde büyük pay sahibi olan genç girişimcilerin mekan bağımsız çalışma isteği, sanal ofislere talebi de artırıyor.

Vodafone Business 2020'de 1.2 milyon kurumsal müşteriye çözüm sundu

Vodafone Business, pandeminin damgasını vurduğu 2020 yılında da işletmeleri dijital geleceğe hazırlamaya devam etti. İşletmelerin güvenilir teknoloji danışmanı olarak dijital dönüşüm süreçlerinde uçtan uca çözümler sunan Vodafone Business, işletmelerin iş süreçlerini kesintisiz ve güvenli bir şekilde sürdürmelerine destek verdi. Vodafone Business’ın sunduğu çözümlerden son 1 yılda 1.2 milyon kurumsal müşteri yararlandı.

Kovid-19 Sonrası İş Dünyasında Öne Çıkacak Trendler

 Korona virüsünün iş yaşamında yarattığı fırtına etkisi ile birlikte, özellikle liderlerin ve IK yöneticilerinin pek çok süreci baştan tasarlamaları gereken bir dönemdeyiz.  Pandemi, şirketlerin geleneksel operasyonel ve stratejik hedeflerini ciddi biçimde etkilerken; bu süreçte öne çıkan yeni trendlerin etkisinin değerlendirilmesi, hızlı aksiyon gerektiren alanların belirlenmesi ve kriz kaynaklı hedef ve planların ne ölçüde değiştiğinin analizi daha da önem kazanıyor.

KOBİ’ler yaralarını dijital pazarlamayla saracak

Türkiye’deki KOBİ’lerin yüzde 71’i ürün veya hizmetlerini tanıtmak için dijital platformları kullanıyor.

İşletmeler normalleşme sürecinde dijital çözümlerle büyüyecek

Koronavirüsle mücadelesini sürdüren Türkiye, normalleşme sürecine geçti. İşletmeler, bu yeni döneme dijital çözümlerle uyum sağlıyor. Koronavirüs sürecinde bulut santral, hedefli ve toplu SMS gibi çözümlerle iş süreçlerini sürdürülebilir kılan işletmeler, normalleşme sürecinde de akıllı ekip takip sistemi, akıllı sipariş, termal kamera gibi yeni çözümlerle büyümelerine katkı sağlayacak.