Deloitte

Dubai’de emlak: risk var ama doğru okuyan kazanıyor

Sevgili okurlarım, herkese Dubai’den merhaba. Bu hafta sizlere Dubai Hills’teki Emaar ofisinden sesleniyorum. Şehrin en güvenilir yatırım danışmanlarından biri olan Yusuf Oktay ile Dubai emlak piyasasının perde arkasını konuştuk.

Geleceğe yön veren fikirler Watsons Sürdürülebilirlik ve Girişimcilik Zirvesi’nde buluştu

Watsons Türkiye’nin gençleri ve sektör profesyonellerini aynı platformda buluşturarak sürdürülebilirlik ve girişimcilik konularında anlamlı ve kalıcı bir değer yaratmak amacıyla düzenlediği Watsons Sürdürülebilirlik ve Girişimcilik Zirvesi, 22–23 Ekim tarihlerinde Eskişehir Teknik Üniversitesi İki Eylül Kampüsü’nde gerçekleşti.

Bacacı Yatırım Holding Bilgi Teknolojileri İcra Kurulu Üyesi Vildan Çal Özel: Dijital dönüşüm dijital işkenceye dönüşmesin

Şirketlerdeki dijital dönüşüm projelerinin yaklaşık yüzde 70’inin başarısızlıkla sonuçlandığını söyleyen Bacacı Yatırım Holding Bilgi Teknolojileri İcra Kurulu Üyesi Vildan Çal Özel, “Teknolojiyi satın almak dönüşüm için yeterli değil” vurgusu yaptı. Özel, “Süreç aynıysa, refleksler eskisi gibi çalışıyorsa ve insanlar yeni teknolojiye sadece “katlanıyorsa”, o zaman dijital dönüşüm, verimlilik hamlesinden çok bir dijital işkenceye dönüşebiliyor” ifadelerini kullandı.

Tatil dönüşü motivasyon rehberi

Yazın sona ermesiyle işe dönüş süreci başladı. Ancak araştırmalar gösteriyor ki çalışanların motivasyonu tatilden döndükten sonra yüzde 40’a kadar düşebiliyor. Peki bu dönemde işverenler verimlilik kaybını önlemek için neler yapabilir? İşte 10 maddelik motivasyon rehberi...

Tükenmeden çalışmanın yol haritası

Çalışanlar için mental sağlık ve iş-yaşam dengesi artık maaş kadar önemli. Dünya genelindeki pek çok rapora göre, çalışanların yaşadığı tükenmişlik sendromu iş dünyasında artık ‘sessiz bir salgın’ haline gelmiş durumda. Peki şirketler verimliliğini düşüren bu durumla nasıl başa çıkmalı, hangi politikaları izlemeli? İşte tükenmeden çalışmanın yol haritası...

Yöneticiler deneyimi yetersiz buluyor

İş dünyası yetenek eksikliğinin yanında deneyim açığıyla da mücadele ediliyor. 10 bin kişi ile yapılan araştırmaya göre, yöneticilerin yüzde 66’sı işe alınan çalışanların yeterli deneyime sahip olmadığını belirtiyor. İşverenlerin giriş seviyesi pozisyonlarda dahi deneyim beklentisi 2 ila 5 yıla yükseltirken, çalışanlar da daha fazla deneyim kazandıracak fırsatlar sunulması gerektiğini savunuyor.

Çalışanlar netlik istiyor

Son beş yılda iş dünyasında yaşanan köklü değişim, yalnızca uyum sağlama süreciyle sınırlı kalmadı; aynı zamanda yeni öncelikler, beklentiler ve teknolojiler doğrultusunda işin doğası gerçek zamanlı olarak yeniden tanımlandı. Bu dönüşüm sürecinde işverenlerin karşılaştığı en önemli meydan okumalardan biri ise, güven ve netlik ihtiyacını karşılayabilmek.

Türk gençlerinin yeni rotası: The Hong Kong University of Science and Technology

Batıda eğitime alternatif, The Hong Kong University of Science and Technology Yapay zekâ, mühendislik, veri bilimi ve girişimcilik alanlarındaki küresel başarılarıyla adından söz ettiren üniversite, artık Türk öğrencilerin de radarında.

İK’da verimliliğin çözümü: Aday takip sistemleri

İnsan kaynakları süreçlerinin dijitalleşmesi, işletmelerin yetenek kazanımında daha verimli ve etkili yöntemler benimsemesini zorunlu kılıyor. Bu bağlamda Aday Takip Sistemleri (ATS), işe alım sürecinin merkezinde yer alarak adayın başvurusundan işe alımına kadar tüm adımların yönetilmesinde kritik rol oynuyor. Kariyer.net iştiraki Peoplebox, bu alandaki çözümleriyle İK profesyonellerine destek oluyor. Peoplebox Kurucu Ortağı Barış Kürşat ile ATS’nin İK süreçlerindeki önemini, güncel trendleri ve Peoplebox’ın bu alandaki katkılarını konuştuk.

Almanya, elektrikli araç şarj altyapısında ilk 10’a giremedi

Almanya, 2025 yılı için hazırlanan elektrikli araç şarj altyapısı raporunda Avrupa’da ilk 10 ülke arasına giremedi.

Trump’ın ticaret savaşları Almanların yüzünü Avrupa’ya çeviriyor

Ekonomi uzmanlarına göre, ABD’nin artan korumacı politikaları ve ticaret savaşları, Alman ihracat endüstrisinin yeniden Avrupa’ya yönelmesine yol açabilir. Mali Denetim firması Deloitte’ın 2035’e yönelik yeni raporuna göre, Avrupa içindeki büyüme, ABD’deki daralmayı telafi edebilir. Ancak bunun gerçekleşmesi için AB’nin ticaret engellerini kaldırması gerekiyor.

Z kuşağı ile doğru iletişimin şifreleri

Son yıllarda iş dünyasında önemli bir yer edinen Z kuşağı, yaşadığı çağdan etkilenerek çalışma hayatında geleneksel iş modellerinin dışına çıkıyor. Teknolojiyi ustalıkla kullanan ve bağımsızlığına düşkün olan bu nesil, önceki nesillerden çok farklı beklentilere sahip. Yapılan araştırmalar, dünyada Z kuşağı çalışanlarının iş dünyasına uyum sağlamakta zorlandığını ortaya koyuyor. 2030 yılına kadar küresel işgücünün dörtte birinden fazlasını oluşturacak Z kuşağı ile çalışmanın zorluktan çok fırsat olduğuna dikkat çeken uzmanlar, ‘doğru iletişim’ vurgusu yapıyor.

Çalışan verimliliğinin de yeni anahtarı: İş yerlerinde sağlıklı menü rüzgârı

Gerek Türkiye’de gerekse dünyada yapılan pek çok araştırma, sağlıklı beslenmeye yönelik talebin her geçen gün arttığını; bunun da çalışma hayatına uzanan etkileri olduğunu ortaya koydu. Örneğin, Dünya Sağlık Örgütü (WHO) verilerine göre, son 5 yıldır sağlıklı beslenmeye yönelik dünya genelindeki bilinçte ciddi bir artış var. Deloitte’un küresel sağlık raporunda çalışanların sağlıklı yaşam tarzına yönelik artan ilgisi vurgulanırken; McKinsey’in raporu da çalışanların yüzde 65’inin iş yerinde sağlıklı beslenme seçeneklerinin olmasını önemsediğini ortaya koydu. Bunda, düşük karbonhidratlı diyetlerin ve organik ürün tüketiminin özellikle genç çalışanlar arasında popüler hale gelmesinin etkili olduğu belirtiliyor. Hatta bazı araştırmalar, bu konunun önemini bir adım daha öteye taşıyarak ‘bir iş yerinde çalışanlara sağlıklı beslenme seçenekleri sunulmasının verimliliği artırdığını’ raporluyor.

Real Madrid'den rekor gelir! 1 milyar...

Futbol para ligi 2025 raporu açıklandı.

Geleceğin yetenek yönetimi modeli: Yetkinlik bazlı işe alım

Şirketler doğru yeteneği bulmaya, işe alım süreçlerini adil ve hızlı yönetmeye odaklanırken, araştırmalar ‘yetkinlik bazlı işe alım’ modelinin büyüyeceğini gösteriyor. Yapay zekâ tabanlı ön değerlendirme testleriyle bu yöntemi Türkiye’de uygulayan örneklerden biri olan Coensio, 2024 yılında 800 binden fazla adayın yetkinliklerini değerlendi ve yüzlerce şirketin işe alım süreçlerini hızlandırmasına destek oldu.

Almanya elektrikli hedefinden uzakta!

Alman otomotiv sektörü zor dönemlerden geçerken, Alman tüketicinin elektrikli araçlara olan ilgisi de beklenen düzeyde ilerlemiyor. Deloitte danışmanlık şirketinin yaptığı araştırmaya göre, Almanya’da elektrikli araçların sayısı, önümüzdeki yıllarda beklenenden çok daha yavaş artacak. 2030 yılı itibarıyla, hükümetin koalisyon anlaşmasında hedeflediği 15 milyon tam elektrikli araç yerine sadece 11.2 milyon elektrikli aracın yollarda olabileceği ifade ediliyor.

Almanlar geleneksel televizyondan vazgeçmiyor!

Deloitte danışmanlık firmasının yaptığı bir araştırmaya göre, Almanya’da televizyon izleyicilerinin yüzde 81’i hâlâ geleneksel televizyonu tercih ediyor. Üç yıl önce bu oran yüzde 83’tü. Dijital platformların sunduğu geniş seçeneklere rağmen televizyonun popülaritesi güçlü bir şekilde devam ediyor.

Çalışan sadakatini artıran önemli faktör: KSS etkisi

Şirketlerin yaşadıkları çevrenin sorunlarını dert ederek çözüm geliştirme sorumluluğu arttı. Hayırseverlikten sürdürülebilir iş modeline evrilen bir yapı var. Bu öyle birkaç yılda atlanılan bir çıta değil, uzun yılların deneyimleriyle yaşanılan ‘toplam felsefe değişimi’. Gezegeni korumak, dezavantajlı bütün gruplara eşit yaklaşmak, kaynakların eşit dağılımı gibi başlıklar, özellikle ‘anlam arayışı’nı kariyer tercihleriyle harmanlayan Z kuşağını elde tutmak için de elzem hale geldi. Bu nedenle kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) projeleri şirketlerin bağışıklık sistemlerinde eskiden minik bir vitamin etkisi yaparken artık başlı başına bir organ görevi görüyor. Araştırmalar çalışanıyla birlikte dertlenen ve çözüm geliştiren şirketlerde sadakat sorununun azaldığını ortaya koyuyor.

Gençler iyi maaş hibrit iş istiyor

130 bin öğrenci ve gence soruldu. Gençlerin yüzde 78’i “Hibrit çalışma yoksa yokum” dedi. Realta Danışmanlık’ın anketine yanıt veren gençlerin en çok çalışmak istedikleri bölümlerin başında ise üretim, Ar-Ge, pazarlama ve IT ilk sırada yer aldı.

E-ticareti kolaylaştıran hamle

KOBİ ve girişimcilerin teknik bilgiye ihtiyaç duymadan e-ticarete başlamalarını sağlayan yeni nesil e-ticaret platformu ikas, kullanıcıların satışlarını artırmayı hedefleyen yeni aracını tanıttı.

Yerli fintek girişimine 15 milyon dolar yatırım

Türkiye’nin en hızlı büyüyen fintek şirketlerinden Sipay, global yatırım şirketlerinin ve melek yatırımcıların katıldığı ilk yatırım turunu başarıyla tamamladı.

Sipay’e global yatırımcılardan 15 milyon dolar yatırım

Türkiye’nin en hızlı büyüyen fintek şirketi Sipay, global yatırım şirketlerinin ve melek yatırımcıların katıldığı ilk yatırım turunu başarıyla tamamladı. Sipay’in sektör liderliğini daha da güçlendirecek bu yatırım, global pazarlarda genişlemesine ve inovatif ürünler geliştirerek finansal kapsayıcılığı artırmasına hız kazandıracak.

Otomotiv sanayinde kadın işgücü artıyor

Yılda 1.3 milyon adedin üzerinde araç üreterek 32 milyar dolar ihracata imza atan otomotiv sektöründe kadının işgücüne katılım oranı artıyor. Hürriyet’in Otomotiv Sanayi Derneği verilerinden derlediği bilgilere göre, otomotiv sanayinde toplam çalışan sayısı 2023 sonu itibarıyla 60 bini geçerken, son iki yılda kadın işgücü oranı 3 puan artarak yüzde 14.22’ye yükseldi.

TÜBİSAD: Türkiye bilgi ve iletişim teknolojileri sektörünün büyüklüğü 785 milyar TL'ye ulaştı

TÜBİSAD, “Bilgi ve İletişim Teknolojileri Sektörü 2023 Yılı Pazar Verileri ve Trendleri”ni açıkladı. Rapora göre sektör, TL bazında bir önceki yıla kıyasla yüzde 83 oranında büyüyerek 784,6 milyar TL'lik hacme ulaştı. İhracatını 57 milyar 590 milyon TL olarak gerçekleştiren sektörün istihdamı da 237 bin kişiye yükseldi.

Türk sanayicilerden Hannover çıkarması!

Hannover Messe olarak da adlandırılan, alanında dünyanın en büyük fuarı olan, 26 Nisan tarihine kadar sürecek olan Hannover Uluslararası Sanayi Fuarı kapılarını açtı.

Patronlarda sessiz istifa dalgası

Pandeminin ardından iş dünyasını saran büyük istifa dalgası, patronları da etkiliyor. Tüm dünyada danışmanlara, “Şirketimi satmak istiyorum” diyen patron sayısı arttı. Fark Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ahu Büyükkuşoğlu Serter, “Duygusal yorgunluk var. Patronlar da istifa ediyor, yani şirketlerini satıyorlar” derken, Ventura Partners Ortağı Kerim Kotan, şirketini satmak için bekleyen patron stoku oluştuğunun altını çizdi.

Real Madrid, 'Para Ligi'nde 5 yıl sonra liderlik koltuğuna oturdu

Deloitte’un her yıl merakla beklenen Futbol Para Ligi raporu açıklandı.