Mckinsey

Bacacı Yatırım Holding Bilgi Teknolojileri İcra Kurulu Üyesi Vildan Çal Özel: Dijital dönüşüm dijital işkenceye dönüşmesin

Şirketlerdeki dijital dönüşüm projelerinin yaklaşık yüzde 70’inin başarısızlıkla sonuçlandığını söyleyen Bacacı Yatırım Holding Bilgi Teknolojileri İcra Kurulu Üyesi Vildan Çal Özel, “Teknolojiyi satın almak dönüşüm için yeterli değil” vurgusu yaptı. Özel, “Süreç aynıysa, refleksler eskisi gibi çalışıyorsa ve insanlar yeni teknolojiye sadece “katlanıyorsa”, o zaman dijital dönüşüm, verimlilik hamlesinden çok bir dijital işkenceye dönüşebiliyor” ifadelerini kullandı.

İK artık şirketin stratejik ortağı

İnsan Kaynakları departmanları sadece personel işleriyle sınırlı kalmıyor. Global araştırmalar, stratejik İK uygulamalarının şirket performansına doğrudan etkisi olduğunu gösteriyor. Liderlik geliştirme, çalışan bağlılığı ve işgücü planlaması, İK’nın şirket stratejisindeki rolünü güçlendiriyor.

İK’da dijital dönüşümün geleceği

*

“IAB Connect: Dijital Pazarlamada Yapay Zeka” etkinliğinde sektörün geleceği konuşuldu

İnteraktif Reklamcılık Derneği (IAB) tarafından düzenlenen "IAB Connect: Dijital Pazarlamada Yapay Zeka" etkinliği, 24 Eylül 2025'te İstanbul Bilgi Üniversitesi ev sahipliğinde gerçekleştirildi. Dijital pazarlama iletişimi profesyonellerinin yoğun katılımıyla gerçekleşen etkinlikte, sektörün önde gelen isimleri, yapay zekanın sektör üzerindeki dönüştürücü gücünü pek çok yönüyle mercek altına aldı.

Geleceğin işleri okullara girdi

Gelişen teknoloji birçok meslek grubunu tehdit ederken yeni iş alanları da açıyor. Üniversiteler de bu yeni nesil bölümlere kayıtsız kalmıyor. Özellikle 2025-2026 eğitim yılı itibarıyla birçok yeni bölüm üniversitelerde okutulmaya başlandı. Uzmanlar bu bölümlerin yakın gelecekte ‘aranan uzman çalışanlar’ yetiştireceğini belirtiyor. Bölümler arasında robotik tarım, dijital oyun tasarımı, siber güvenlik, arka yüz yazılımı ve yapay zekâ mühendisliği gibi başlıklar var. İşte Türkiye’deki üniversitelerde açılan yeni bölümler ve geleceğin trend meslekleri...

Yapay zekâ sapağı: Geleceğin işleri nerede?

Yapay zekâ ve otomasyonun iş dünyasındaki etkileri giderek artarken, teknoloji sektöründeki gelişmeler işgücü piyasasında köklü değişikliklere yol açıyor. Kariyer.net Strateji ve İş Geliştirme Genel Müdür Yardımcısı Barış Karadenizli, bu değişimin gençler için kariyer fırsatlarını nasıl şekillendirdiğini ve sektördeki dönüşümü Kariyer.net verileriyle açıkladı.

Transparan zarafet: Artık iddia değil, bir anlatım biçimi

Transparan kumaşlar bu sezon gardıropların merkezinde. Ama şimdi onu giyenlerin ne kadar cesur oldukları değil, ne kadar stil sahibi oldukları konuşuluyor. Yeni nesil transparan anlayışı ten gösterirken aynı anda zarafet de sunuyor. Moda dünyasında transparan artık bir anlatım biçimi. Ne giydiğinden çok; nasıl taşıdığın, neyle, nasıl giydiğin daha önemli.

Evden çalışan kadın ‘görünür’ kalmalı

Evden çalışma kadınların kariyerine engel mi? Bu soru tüm dünyada konuşulmaya başlandı. Yapılan araştırmalar, kadınların evdeki iş yükü sebebiyle sorumluluklarının daha fazla olduğunu ve ofis ortamına göre ‘daha az görünür olduğunu’ ortaya koyuyor. Bu sebeple de terfi alma olasılıkları azalıyor. Uzmanlar, “Mesele sadece evden çalışmak değil, çalışılabilir bir ev ortamına sahip olabilmek” derken, kariyer fırsatlarını kaçırmamak için en önemli noktanın ‘görünür kalmak’ olduğuna dikkat çekiyor.

Milyonların istihdam edildiği perakendeye yeni nesil İK yaklaşımı lazım: Taşıma kariyerle perakende çarkı döner mi?

Sadece e-ticaret değil mağazaların giderek dijitalleşmesi de perakende sektöründe çalışan olmayı zorlaştırıyor. Mesele bu sektörü geçici bir can kurtaran mı yoksa gerçek bir kariyer alanı olarak mı gördüğünüzde... Eğer kariyeriniz daha şekillenmemişse size bu kararı verdirtecek olan çalıştığınız şirket aslında. Çünkü iyi satışın arkasında iyi bir müşteri deneyimi yatıyor artık. Ve cirosunu artıran şirketler biliyorlar ki; müşteriye yansıyan da iyi bir çalışan deneyiminden ibaret. Bu nedenle perakendede çalışanlara ister yarı isterse tam zamanlı olsun iyi deneyim yaşatmak birçok sektörden daha elzem. Bu süreç daha işe alım aşamasında başlıyor...

Verimliliğin şifresi: Psikolojik güvenlik ve esenlik

Kariyer.net olarak işgücü piyasasındaki trendleri anlayabilmek adına düzenli olarak araştırmalar gerçekleştiriyoruz. Yakın zamanda yaptığımız araştırmaların sonucunda çalışanların beklentilerinin ve kriterlerinin ‘güven’ kavramı etrafında yoğunlaştığını gözlemledik. Özellikle The Network ve Boston Consulting Group tarafından gerçekleştirilen, Türkiye ayağını Kariyer.net olarak yürüttüğümüz ‘Global Yeteneklerin Şifresi’ araştırması bu anlamda dikkat çekiciydi. Araştırmamızın sonucuna göre hem globalde hem de Türkiye’de çalışanların işten beklentileri arasında ‘iş güvencesi’ ilk sırada konumlandı. Yakın zamanda globalde ve yerelde yapılan pek çok araştırmanın da iş dünyasında ‘güven’ konusuna işaret ettiğini söylemek mümkün. Kariyer.net olarak bu konuya daha fazla ışık tutabilmek adına ‘İş Yerinde Psikolojik Güvenlik’ başlığı altında 1.500’den fazla katılımcı ile bir araştırma gerçekleştirdik. Bu araştırmanın sonuçları gösterdi ki şirketlerin ve insan kaynakları (İK) profesyonellerinin ajandasında ‘psikolojik güvenlik ve esenlik’ kavramlarının altı çizilmeli.

İşte verimlilik alarmı: Çalışanlar tükeniyor

Esenlik Araştırması’nın sonuçlarına göre çalışanların tükenmişlik ortalaması oldukça yüksek. Katılımcıların yaklaşık yüzde 74’ünü oluşturan Z ve Y kuşaklarının esenliği de düşük. Üstelik sorun Türkiye’ye özgü değil. McKinsey’e göre dünya çapında çalışanların yüzde 43’ü bütünsel sağlığının iyi olmadığını belirtiyor.

‘Yeni bir çağdayız, eskisi gibi düşünmeyi bırakmalıyız’

Yapay zekâ, otonom araçlar, her gün yeni bir modeli çıkan ve çok yakında günlük hayatımızın bir parçası olacak süper robotlar… Bunların hiçbiri artık bilimkurgu filmi değil. Elektriğin veya telefonun bulunması gibi büyük bir sıçramanın eşiğindeyiz. Silikon Vadisi’nde yaşayan, global teknoloji lideri ve yazar Ayşegül İldeniz yeni kitabı ‘Ayşegül 5.0-Yapay Zekâ ve Gelecek İçin Otostopçunun Galaksi Rehberi’nde iyisiyle, kötüsüyle bizleri nelerin beklediğini anlatıyor.

Boyner Grup’ta üst düzey atamalar

Boyner Grup, Hopi’de CEO’luk görevine Bülent Dölek’in, İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı (CHRO) ve Boyner Büyük Mağazacılık Operasyondan ve Organizasyonel Gelişimden Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevlerine ise Yasemin Asar’ın getirildiğini duyurdu.

Çalışan verimliliğinin de yeni anahtarı: İş yerlerinde sağlıklı menü rüzgârı

Gerek Türkiye’de gerekse dünyada yapılan pek çok araştırma, sağlıklı beslenmeye yönelik talebin her geçen gün arttığını; bunun da çalışma hayatına uzanan etkileri olduğunu ortaya koydu. Örneğin, Dünya Sağlık Örgütü (WHO) verilerine göre, son 5 yıldır sağlıklı beslenmeye yönelik dünya genelindeki bilinçte ciddi bir artış var. Deloitte’un küresel sağlık raporunda çalışanların sağlıklı yaşam tarzına yönelik artan ilgisi vurgulanırken; McKinsey’in raporu da çalışanların yüzde 65’inin iş yerinde sağlıklı beslenme seçeneklerinin olmasını önemsediğini ortaya koydu. Bunda, düşük karbonhidratlı diyetlerin ve organik ürün tüketiminin özellikle genç çalışanlar arasında popüler hale gelmesinin etkili olduğu belirtiliyor. Hatta bazı araştırmalar, bu konunun önemini bir adım daha öteye taşıyarak ‘bir iş yerinde çalışanlara sağlıklı beslenme seçenekleri sunulmasının verimliliği artırdığını’ raporluyor.

Boyner Grup ve Boyner Büyük Mağazacılık CHRO’su Seda Kayrak Kızıltan: 2025’te çalışan refahını düşünen öne çıkacak

Yeni yılda işgücü piyasalarında yaşanacak değişimi değerlendiren Boyner Grup ve Boyner Büyük Mağazacılık CHRO’su Seda Kayrak Kızıltan, “Çalışan refahını önceleyen, bireysel ihtiyaçlara ve profesyonel hedeflere odaklanan organizasyonların öne çıkacağını düşünüyoruz. Sürekli öğrenme kültürü, şirketler için vazgeçilmez bir unsur olacak. Teknolojik dönüşüm ise yalnızca operasyonel süreçleri değil, liderlik yaklaşımlarını da etkileyecek” dedi.

Gerçekten beyinlerimiz çürüyor mu?

Çok uzun ve detaylı çalışmalar sonucunda ortaya çıkan 2025 raporları ve Oxford Sözlüğü’nün yayınladığı yılın kelimesi olan “Brain Rot” (Beyin Çürümesi) üst üste gelince, bir duraklama moduna geçmedim değil.

Eski CEO’lar ofis yeniler hibrit diyor

Pandemi süreci, çalışma alışkanlıklarımızı kökten değiştirdi ve hibrit çalışma modeli, iş dünyasında hızla benimsenen bir düzen haline geldi.

Garanti BBVA’ya yeni CEO

Garanti BBVA’nın yeni CEO’su Mahmut Akten oldu. Akten, aynı zamanda BBVA Türkiye Ülke Müdürü görevine de atandı.

Garanti BBVA’nın CEO’su Mahmut Akten oldu

Garanti BBVA’da CEO görevine 2012’den bu yana bankanın çeşitli birimlerinde yöneticilik an Mahmut Akten getirildi.

Pandemi asist yaptı, golü yapay zekâ attı... Son yıllarda ‘işler’ değişti

Bildiğimiz kalıpların yıkıldığı, geleceğe farklı bir noktadan bakmak zorunda kaldığımız bir çağı yaşıyoruz. Pandemi ve onu izleyen yapay zekâ döneminin etkisiyle artık 5 yıl önce tahmin bile edemeyeceğimiz mesleklerden bahsetmeye başladık.

Yılmaz: Yapay zeka alanında 71 yeni program açılması planlanıyor

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, "Ülkemizde halihazırda 40'tan fazla yapay zeka odaklı yüksek lisans ve doktora programı ile 30'un üzerinde üniversitede ileri analitik, yapay zeka ve robotik araştırma merkezleri bulunuyor. Önümüzdeki dönemde yapay zeka alanında 71 adet yeni ön lisans ve lisans programının açılması planlanıyor" dedi.

Dakikalar içinde koleksiyon hazırlamak mümkün

Yapay zekâ son dönemin çok konuşulan başlıklarından. Birçok sektörde yapay zekâ temelli yazılımlar kullanılmaya başladı. Moda ve tasarım dünyası bu sektörlerin başında geliyor. Görünen o ki moda dünyasında kartlar yeniden dağıtılacak.

Yapay zekâ ‘Artık senden ayrılamayız'

Stanford Üniversitesi’ne bağlı İnsan Merkezli Yapay Zekâ Enstitüsü (HAI) geçen haftalarda bir yapay zekâ raporu yayımladı. Rapordan özetle şu sonuç çıkıyor: “Artık ondan ayrılamayız."

Moda endüstrisinin ‘ezberbozan’ı oldu

Business of Fashion ve Mckinsey tarafından hazırlanan, “Modanın Durumu, 2024” (The State of Fashion 2024) raporunda Trendyol, global moda endüstrisinde ezber bozan üçüncü nesil markalar arasında gösterildi.

Türk şirket, global moda endüstrisinin “ezberbozan” markaları arasında yer aldı

Business of Fashion ve Mckinsey tarafından hazırlanan, “Modanın Durumu, 2024” (The State of Fashion 2024) raporunda Trendyol, global moda endüstrisinde ezber bozan üçüncü nesil markalar arasında gösterilerek listede yer alan tek Türk şirketi oldu.

Anketler mi yalan söylüyor, yoksa markalar ve tüketici mi? Herkes sürdürülebilirliği destekliyor ama...

Yapılan araştırmalar, anketler hem tüketicilerin hem de markaların modada sürdürülebilirlik anlayışını benimsediğini, tercihlerini bu tür ürünlerden yana kullandıklarını söylüyor. Peki, gerçekte böyle mi? Markalar üretim yaparken, tüketici satın alırken çevre dostu ürünleri mi seçiyor? Eğer öyleyse adı yeni koyulan ve sürdürülebilirlik konusunda ciddi tehdit oluşturan ‘bracketing’ kavramını nasıl açıklayacağız?

Memorial’a yeni CEO

Memorıal Sağlık Grubu’nun genel müdürlüğüne, Türkiye’de dijital sigortacılığın gelişmesinin öncülerinden Bora Uludüz getirildi.

Garanti BBVA Genel Müdür Yardımcısı Mahmut Akten: İklim kriziyle mücadelede finansman açığı var

Gezegenimizin iklim kriziyle mücadelede çok kritik bir noktada olduğunu anlatan Garanti BBVA Genel Müdür Yardımcısı Mahmut Akten, “Ancak bu krizle mücadele ve kapsayıcı büyümenin finansmanı için halen çok ciddi bir yatırım ve finansman açığı var. Karbon emisyonlarının azaltımını sağlamak için yenilenebilir enerji projelerini ve gelişmekte olan hidrojen, karbon yakalama ve depolama gibi yeni teknolojileri desteklemeye odaklanıyoruz. Aynı zamanda sosyal alanda eşit ve adil dönüşümü sağlayacak kapsayıcı büyüme projelerine finansman sağlıyoruz” dedi.