Turnusol

Turnusol! 

Turnusol boyasından yapılan ayıraç kağıt: Turnusol Kağıdı. 

… 

Nedense aklıma bir de 

“eline yüzüne bulaştırmak” deyimi geldi… 

… 

İş hayatı ahalisinde çok havalı(!) görünen ama maalesef yeterince yetkin olmayan yöneticilerin 

ellerini sizce de maviye bulanmış hayal etmek mümkün değil mi? 

… 

TDK bu deyim için diyor ki; bir işi gerektiği gibi yapamamak,

 başarısız olmak, 

becerememek. 

… 

Yönetim ya da liderliğin, ki ikisi birbirinden tamamen farklı vasıflar gerektirir, altını birçok yetkinlik besler. 

Bu yetkinlikleri geliştirmek, çoğaltmak ve derinleştirmekle birlikte, 

uygulama becerisini yükseltmek 

yönetici ya da liderin kalitesini doğrudan belirler. 

Bu konuda çokça araştırma ve öngörü mevcut; temel yönetim becerilerine dair tespit ve teoriler, 

çeşitli psikoloji kuramlarının uygulama becerisini yükseltme yolunda 

yorumlanması, 

Forbes, Harvard Business Review, HR Dergi, Pisano gibi yayınların yorum ve öngörüleri, 

konuya fütürist bakış açısıyla yaklaşıp 

“geleceğin yönetim yetkinlikleri” ve benzer başlıklarla yayınlanan 

çıkarımlar, 

vs. 

Çok daha fazlası mevcut ve muhtemelen hepsi temas etmeyi hedefledikleri alanlar için oldukça değerli. 

… 

Diğer yandan, çalışanların “ bu olmadı yahu” dediği bir yer var ki bence oraya kulak kabartmak lazım. 

Yönetici ya da liderin temel mahareti, kurumun faydası ile çalışanın faydasını doğru ve her iki taraf için de kabul edilebilir noktada buluşturabilmesinden öte değildir. 

Tabi ki kurumun geleceğini, kurucuların beklentilerini, 

genel vizyonu, işin o işe özel teknik verilerini, 

organizasyonun işleyişini, 

risklerini vs. göz önüne alarak. 

Ve tabi ki, çalışanın yetkinliklerini, gelişimini, katkısını, 

genel planlamadaki yerini, birey olarak değerini, toplam potansiyelini, 

bu potansiyelin kurum bağımsız değerini vs. göz önüne alarak… 

… 

Turnusol mu? 

Bu iki taraf arasındaki dengeyi sağlama çabasında sadece dürüst olabilmek turnusolün ta kendisidir. 

Manipülatifler, gizli gündemciler, sonradan çark edenler, 

bir tarafın çıkarını ön planda tutarken açık olmayanlar,

 mobbingciler,

 sorgusuz sualsiz kurumcular,

 hep bir tarafa yontanlar, işine öyle gelenler, 

maslahatı yürütmekten ötesini görmeyenler, 

vs… 

Nasıl? Mavi renkler gözünüzde canlandı mı?