Avivasa Emeklilik
avivasa-emeklilik’a ait tüm site haberleri
AvivaSA, bakım sigortasını radarına aldı
Genç nüfusun ağırlıkta olduğu Türkiye, aynı zamanda ‘yaşlanan nüfus’ gerçeği ile karşı karşıya. 65 yaş üstü kesimin önümüzdeki yıllarda artacak olması ve söz konusu kesimin ihtiyaçlarının karşılanması gerekliliği, sigorta ve emeklilik şirketlerini de harekete geçirdi.
#Avivasa
Türk Hava Yolları yine zirvede
Uluslararası marka değerlendirme kuruluşu Brand Finance’ın araştırmasına göre Türk Hava Yolları (THY), 2 milyar dolara yaklaşan marka değeriyle geçen yıl olduğu gibi bu yıl da ‘Türkiye’nin en değerli markası’ oldu. Onu Ziraat Bankası ve Garanti Bankası takip etti. Listedeki ilk 100 markanın toplam değeri ise geçen yıla göre yüzde 24 artarak 24.6 milyar dolara ulaştı.
#Gazetehaberleri
Koronavirüsün etkileri Türkiye'de BT sektörüne nasıl oldu?
IDC Türkiye, COVID-19 salgını nedeniyle yaşanan olağanüstü günlerde değişen gündemleri, ortaya çıkan kritik ihtiyaçlar ile BT’ye direkt etkilerinin konuşulduğu; üretim, perakende, finans, sağlık, eğitim sektörlerinin CIO, üst düzey BT güvenlik yöneticileri ve öğretim üyelerinin bir araya geldiği online toplantı gerçekleştirdi.
#Teknoloji
Yeni CEO’nun gündemi kültür değişimi
Bu yıl 10. yılını kutlayan AvivaSA Emeklilik ve Hayat, 1.500 çalışanıyla toplam 2.2 milyonu aşkın müşteriye hizmet veriyor. Ocak ayında göreve gelen AvivaSA’nın yeni CEO’su Fırat Kuruca, göreve geldiği günden bu yana en önemli gündem maddesinin iklim ve kültür değişikliği olduğunu söylüyor.
#Avivasa
Pegasus, Otomatik Katılımda AvivaSA’yı seçti
PEGASUS Hava Yolları, 1 Ocak 2017 tarihinden itibaren uygulanmaya başlanan Bireysel Emeklilik Sistemi’nde (BES) Otomatik Katılım için iş ortağı olarak AvivaSA’yı seçti. Şirketin, BES’te Otomatik Katılım için gerekli kriterleri karşılayan 4387 çalışanı, AvivaSA Emeklilik ve Hayat ile imzalanan sözleşme kapsamında sisteme dahil olacak.
#Pegasus Hava Yolları
Giriş zorunlu çıkış serbest
45 yaş altı tüm çalışanları yakından ilgilendiren bireysel emeklilik sistemine otomatik katılım, 1 Ocak’ta başlıyor. Yeni yayımlanan yönetmeliklerle uygulamaya yönelik detaylar da belli. Toplam 12 milyon çalışan zorunlu olarak sisteme girecek ama çıkışlar serbest olacak. İlk olarak 1000 ve üzeri çalışanı olan işletmelerden başlayacak olan otomatik katılıma, ocak ayı sonunda 2 milyon kişi giriş yapacak. İşletmelerin, çalışanları adına emeklilik şirketleri ile anlaşma yapmalarına sayılı günler kala, otomatik katılım ile ilgili tüm merak ettiklerinizi yazı dizimizde bulabilirsiniz.
#Noyan Doğan
Yılda 125.2 milyar Euro tasarruf şart
AvivaSA, Türkiye’nin de dâhil olduğu Avrupa çapındaki “Emeklilik Dönemi Tasarruf Açığı Araştırması” sonuçlarını açıkladı: Emeklilik tasarruf açığı tüm Avrupa için sorun… Türkiye’nin her yıl, kişi başı 3.200 Euro, toplamda ise 125,2 milyar Euro ek tasarruf yapması gerekiyor. Bu rakam, GSYİH’nin yüzde 19’una denk geliyor. 125,2 milyar Euro ile ülkemiz, emeklilik tasarruf açığında 5.sırada ama GSYİH ile kıyaslandığında açığı en fazla olan ülkeyiz.
#Yıl
Dünyada böyle destek görmedik
İngiliz sigorta devi Aviva’nın Avrupa CEO’su David McMillan, Türkiye’nin en değerli pazarlarından biri olduğunu ve uzun vadeli olarak yatırımlarına devam edeceklerini belirterek, “Özellikle bireysel emeklilik sistemine yüzde 25’lik devlet katkısının dünyada örneği yok. Sisteme katılmayı düşünenlere çok büyük bir fırsat sunuyor” dedi.
#Aviva
Kariyer yönetimi nasıl yapılır?
Mezun olduktan bir süre sonra gençler,iş hayatına atılmak için çalışmalara başlıyor. Olaylar istedikleri gibi gitmediğinde ise “Neresi olursa olsun” deyip planlarını değiştirebiliyorlar. Ancak uzmanlar, “Keyif aldığınız işi yaparsanız, içinizdeki potansiyeli iş hayatına en yüksek seviyede sunabilirsiniz” diyor.
#Staj
Kadının istihdamı nasıl arttırılır?
Son 10 yılda şirketler kadın kotaları koyarak, işe alımlarda ve terfilerde kadınlara pozitif ayrımcılık yaparak kadın erkek eşitliğinde önemli yol kat ettiler. Esnek çalışmanın artması, doğum yapan kadınlara verilen ekstra izinler, rol model olan kadın liderler şirketlerde kadın istihdamını arttırdı. Bu konuda emek harcayan şirketlerin tepe yöneticileri ile görüştük.
#Kadın
Hobiler: Geçici bir heves olmamalı
‘Hayatta kendin için birşeyler yap’ dendiğinde akla ilk gelen fikirlerden biri hobi sahibi olmaktır. Kimisi hevesle başlar ve devam eder. Ancak çoğu başlasa bile yoğunluğu bahane ederek bırakır. Oysa uzmanlara göre hobi sahibi olmak hem iş hayatı hem de özel hayat için çok önemli. Şirketler de artık bu bilinçle hareket ederek çalışalarını hobi kazanmaya teşvik ediyor.
#Hobi
