Yönetim danışmanlık şirketi Towers Watson’ın Türkiye dahil 31 ülkede 1.637 şirketle yaptığı Yetenek Yönetimi ve Ödül Araştırması’na katılan şirketlerin yüzde 65’i performansı ve potansiyeli yüksek çalışanları çekmekte zorlandığı belirtiyor. Katılımcıların yüzde 56’sı ise bu özelliklere sahip çalışanları ellerinde tutmakta zorlandıklarını söylüyor. Katılımcıların yüzde 54’ü en iyi performans sergileyenlerin şirkette kalmalarını sağlamanın zorluğuna dikkat çekiyor.
İşe alımda artış var
Araştırma ayrıca işe alım işlemlerinde bir artış olduğunu gösteriyor.
Araştırmaya katılan küresel işverenlerin yüzde 48’i işe alım işlemlerinin bir önceki yıla oranla arttığını vurgularken, yüzde 15’i işe girişlerin dikkate değer şekilde arttığını ekliyor.
Araştırmaya katılan her üç kişiden ikisi, yani katılımcıların yüzde 65’i, performansı yüksek çalışanları çekmek konusunda geçtiğimiz iki yıla kıyasla daha yetersiz kaldığını söylüyor. Paralel bir şekilde katılımcıların yüzde 64’ü potansiyeli yüksek çalışanlara cazip gelmek konusunda zorlandıklarını ekliyor.