Bilinmezlik herkes için ayrı bir anlam taşıyabilir. Genellikle başımıza geleceklerin en kötüsü olarak düşündüğümüz bu durum aslında daha iyi bir fırsatın habercisi olabilir mi? Jungian Dönüşüm Koçu Işıl Çetinkaya, toplum olarak bize öğretilen en son şeyin risk almak ve de belirsizliği kucaklamak olduğuna dikkat çekerken, bu durumla başa çıkamamanın insanları mutsuzluğa ve depresyona sürüklediğini belirtti. Pandemi ile birlikte hayattaki her şeyin planlanamayacağı yönünde ortak bir öğreti oluştuğunu da anlatarak, “Bilinmeyenden korkmak normaldir ancak bir planınızın olmaması daha korkunçtur. Sistem bize önemli bir ders verdi. Hem bireysel hem profesyonel iş yaşamımızda acil cevap aramamız gereken konu bilinmeyeni nasıl kucaklayacağımız sorusudur” dedi.
#Bursa25 yıllık uluslararası üst düzey yöneticilik ve liderlik koçluğu tecrübesinden edindiği bilgileri ‘İçimdeki Lider’ kitabında bir araya getiren Duygu Alptekin Gürsu, kitabında her insanın içinde keşfedilmeye hazır bir cevher olduğuna işaret ediyor. ‘İçimdeki Lider’, tüm yöneticiler, yönetici adayları, hayatında etkin liderlik yapmak isteyenler için kılavuz kitap niteliği taşıyor.
#Duygu Alptekin GürsuLale Belkıs’ın Moda’da resim galerisi olarak da kullandığı evdeyiz. Karşımızda Meral-Zuhal, Uğur Akdora, Funda, Yeşim ve Lale Belkıs var. Bu ünlü kadın şarkıcıları 8 Mart bir araya getirdi. Kadınlar Günü için, bir albüm çıkardılar. Bu gece, Taksim The Hall’de albüm için sahneye çıkacaklar. Bu gecede Asu Maralman, Seyyal Taner gibi isimler de katılacak. Şarkıcılar “Bu albüm biraz da olsa kadın haklarını konuşturursa ne mutlu!” diyor.
Liderlik yetiştirme programı, dinamik liderlik, liderin gelişimi... Dünyada olduğu gibi Türkiye'de de firmalar çeşitli adlar altında yöneticilerinin liderlik özelliklerini geliştirmek için çaba harcıyor. Hızla değişen iş dünyasında artık bilgi birikimi ve karizma etkin bir lider olmak için yeterli görülmüyor. Şirketler, yöneticileri ve yönetici adaylarının liderlik becerilerini geliştirmek için sistematik eğitim programları düzenliyor. İşte kendi liderini kendisi yetiştiren ve liderlik kültürünü şirket kültürünün bir parçası haline getiren şirketler.<br>
İş hayatında çeşitli sorunlarla başa çıkmak zorunda olan ve üst düzeye çıktıkça doğru bilgilere ulaşma olasılıkları azalan yöneticilerin imdadına 'koçlar' yetişiyor. Yönetici koçları dışarıdan tarafsız bir bakış açısıyla yöneticilerin potansiyelini ortaya çıkartıyor, kişisel ve yönetsel becerilerini geliştirmelerini sağlıyor. ‘Koçlu’ yöneticiler, astlarıyla ilişkilerinde, ekip çalışmasında ve iş tatmininde olumlu değişimler yaşıyor. Koçlukla kendilerini geliştiren ve performanslarını artıraran yöneticiler aynı zamanda çalışanlarının 'koçu' oluyorlar.<br>
Peryön tarafından düzenlenen 10. İnsan Kaynakları Kongresi'nde, 'İnsan Kaynakları Yönetimi ve Etik' konusu masaya yatırıldı. Şirketlerde etik değerlerin yerleştirilmesinde insan kaynaklarının rolü tartışıldı. E&Y’den Nedim Menekşe ile Sabancı Grubu’ndan Rıdvan Yirmibeşoğlu’nun katıldığı toplantıda yurtiçinden ve yurtdışından şirket örnekleri verildi, araştırma sonuçları aktarıldı.<br><br>
Adnan Menderes Üniversitesi personel alımı ile bünyesine 117 yeni kadro açacak. Adnan Menderes Üniversitesi Hastanesi bünyesine alınacak olan 117 personel alımı için başvuru şartları ve detayları yayımlandı. İşte, hemşire, güvenlik görevlisi, memur gibi pozisyonlarda yapılacak olan Adnan Menderes Üniversitesi 117 personel alımı başvuru detayları ve kontenjan bilgileri
#Adnan Menderesİlişki koçluğunda iki farklı şekilde ilerlenmektedir. Bunlardan ilki bireylerle yapılan diğeri ise çiftler ile yapılan çalışmalardır. İlişki koçluğu bireyler arasındaki ilişkiyi okumaktır aslında. Koç, danışanın ilişkisini farklı açıdan görmesini sağlar, danışanın kendi ihtiyaçları ile ilişkide olduğu kişinin ihtiyaçları arasında denge kurmasını sağlar. İlişkiyi kuvvetlendirmek için de çalışmalar yapılmaktadır. Önce kendinize saygı göstermeyi ve sevmeyi daha sonra ilişkinize karşı sevgi ve saygı duymayı ilişki koçluğu desteği sayesinde edinebilirsiniz.
#HtvprogramlarTürkiye’de 11 milyondan fazla kadın, ev işleri ve çocuk bakımı nedeniyle iş gücünün dışında kalıyor. Oysaki devletin, şirketlerin sağlayacağı kreş imkanları, esnek ve part-time çalışma modelleri, sadece annelere değil babalara da verilecek ebeveynlik izinleriyle daha çok kadını iş hayatında tutmak mümkün.
#Çalışan Anne