Ä°ÅŸgüvencesi Meclis gündeminde

Sendikalar ile iÅŸverenler arasında tartışmalara yolaçan Ä°ÅŸ Güvencesi Yasa Tasarısı, Meclis BaÅŸkanlığı’na sunuldu. Tasarıya göre iÅŸten çıkartmalarda yazılı neden bildirilecek, toplu iÅŸ çıkarmada iÅŸveren Ä°ÅŸ Kurumu’na haber verecek.Ä°ÅŸ kanunu ile sendikalar kanununda deÄŸiÅŸiklik öngören iÅŸ güvencesi yasa tasarısı, TBMM BaÅŸkanlığı'na sunuldu. Tasarıya göre, 10 veya daha fazla işçi çalıştıran iÅŸyerlerinde en az altı aylık işçinin hizmet akdini fesheden iÅŸveren, geçerli bir nedene dayanmak zorunda olacak. Sendika üyeliÄŸi veya çalışma saatleri dışında sendikal faaliyetlere katılmak, iÅŸyeri sendika temsilciliÄŸi veya işçi temsilciliÄŸi yapmak, mevzuattan veya sözleÅŸmeden doÄŸan haklarını takipiçin iÅŸveren aleyhine idari veya adli makamlara baÅŸvurmak, iÅŸ akdinin feshi için grli neden sayılmayacak.Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, din, siyasi görüş, etnik veya sosyal köken nedeniyle iÅŸ akitleri feshedilemeyecek.Fesih yazılı ve sebepli olacakÄ°ÅŸveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir ÅŸekilde belirtmek zorunda olacak. Ä°ÅŸveren bakımındanbeklenmeyecek haller hariç olmak üzere, hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan bir işçinin hizmet akdi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemeyecek. Hizmet akdi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediÄŸi veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliÄŸi tarihinden itibaren bir ay içinde iÅŸ mahkemesine dava açabilecek. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü iÅŸverene ait olacak. Dava iki ay içinde sonuçlandırılacak, mahkemece verilen kararın temyizi halinde Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verecek. İşverence geçerli sebep gösterilmediÄŸi veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece tespit edilerek feshin geçersizliÄŸine kararverildiÄŸinde, iÅŸveren işçiyi bir ay içinde iÅŸe baÅŸlatmak zorunda olacak. Kaçak işçiliÄŸe önlemİşçiyi baÅŸvurusu üzerine bir ay içinde iÅŸe baÅŸlatmayan iÅŸveren, işçiye en az 6 ay en çok bir yıllık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olacak. Mahkeme feshin geçersizliÄŸine karar verdiÄŸinde, işçinin iÅŸe baÅŸlatılmaması halinde ödenecek tazminet miktarını da belirleyecek. Ekonomik ve teknolojik nedenlerle toplu işçi çıkarmak isteyen iÅŸverenlerin, bu durumu Türkiye Ä°ÅŸ Kurumu'na bildirmelerini öngörüyor. Tasarı uyarınca, iÅŸveren ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri iÅŸletme, iÅŸyeri ve iÅŸin gerekleri sonucu topluca veya bir ay içinde toplam en az 10 işçinin iÅŸ akdini feshetmek istediÄŸinde, bunu en az 30 gün önceden bir yazı ile iÅŸyeri sendika temsilcilerine veya işçi temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye Ä°ÅŸ Kurumu'na bildirecek. Bu bildirimde işçi çıkarmaların sebepleri, çıkarılacak işçi sayısı, iÅŸe son verme iÅŸlemlerinin ne kadarlık bir zaman diliminde gerçekleÅŸeceÄŸine iliÅŸkin bilgilerin bulunması zorunlu olacak. Bildirimden sonra temsilcilerle iÅŸveren arasında yapılacak görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması konuları ele alınacak. Tarım işçileri de kapsama girdiTasarı, tarım ve orman iÅŸyerlerinde çalışan işçilerin de 1475 sayılı iÅŸ kanunu kapsamına alınmasını öngörüyor. Tarımdan sayılan iÅŸlerde çalışanların çalışma koÅŸullarına iliÅŸkin düzenlemeler, hizmet akdi, ücret, iÅŸin düzenlenmesi ile ilgili hususlar, 6 ay içinde çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenecek. İşyeri sendika temsilcisinin hizmet akdinin sadece temsilcilik faaliyetlerinden dolayı feshedilmesi halinde, en az bir yıllık ücreti tutarında tazminata hükmedilecek. Ä°ÅŸveren, yazılı rızası olmadıkça iÅŸyeri temsilcisinin çalıştığı iÅŸyerini deÄŸiÅŸtiremeyecek veya iÅŸinde esaslı bir tarzda deÄŸiÅŸiklik yapamayacak. Sendika üyeliÄŸi veya sendikal faaliyetler nedeniyle hizmet akitleri feshedilen işçilere en az bir yıllık ücretleri tutarında tazminat ödenecek. Bu kanunun uygulama alanı dışında kalan işçilerin sendika üyeliÄŸi ve sendikal faaliyetlerden dolayı hizmet akdinin feshi iddiası ile açacağı davalarda ispat yükümlülüğü yine iÅŸvere ait olacak.Â