İk Uygulamalari

Halka arzla yatırımlara odaklanacak

Ülke dışında pek çok görevde bulunduktan sonra Sandoz Türkiye Genel Müdürlüğü görevini üstlenen Cengiz Zaim, “Biz yıllardır Novartis’in bir iş birimi olarak faaliyet gösteriyorduk. Önümüzdeki yıl İsviçre borsasına kota ayrı bir firma olarak devam etme kararı aldık. Dünyanın en büyük eşdeğer ve biyobenzer ilaç firmasını oluşturuyor olacağız. Bu da kendi sermaye kararlarımızı yatırım kararlarımızı alma ve odaklanma anlamında bizi daha iyi yere taşıyacak” dedi.

Yetkinlik Nedir? Yetkinlik Performansı Nasıl Değerlendirilir? Yetkinlik Nasıl Geliştirilir?

Yetkinlik kavramı: Personel seçiminden, eğitim ve geliştirmeye, kariyer yönetimine, performans değerlendirmeye ve ücretlendirmeye kadar insan kaynaklarının pek çok fonksiyonunda kullanılmaktadır. Sizin için Yetkinlik nedir? Yetkinlik performansı nasıl değerlendirilir? Yetkinlik nasıl geliştirilir şeklindeki soruların yanıtlarını tüm detayları ile derledik.

Ülker’in İK uygulamalarına iki altın ödül

Türkiye’nin lider gıda şirketi Ülker, hayata geçirdiği örnek uygulamalarla uluslararası ödül platformlarından ‘Boc International Brilliance Awards’ta 2 kategoride altın ödül kazandı.

Türkiye iştiraki Avrupa'nın en iyi işveren sertifikasını aldı

Vivident, Mentos, Chupa Chups, Big Babol gibi markaların üreticisi Perfetti Van Melle Türkiye, dünyanın en çok çalışılmak istenen lider şirketlerine verilen ‘Top Employers’ sertifikasını aldı.

Önce insan

Yeşim Tekstil Ceo’su Şenol Şankaya’nın babası rahmetli Şükrü Bey, 25 yıl önce bir öğüt verdi. ‘Evladım, çalışanlarının insan olduğunu ve onlara iyi davranma sorumluluğunun olduğunu asla unutma. Onlara daima iyi davran.’ Şenol Şankaya, bu sözü benimsedi. Bunu büyük cümlelerle anlatmak zor olduğu için de ‘Önce İnsan’ dedi. Ardından kurum kültürü olarak benimsendi. Tüm projeler ve çalışmalar bunun üzerine kuruldu. Yeşim Tekstil İnsan Kaynakları ve Sosyal Uygunluk Direktörü Fatoş Hüseyinca ile Kurumsal İletişim Müdürü Dilek Cesur, insan odaklı çalışmaları ve projeleri anlattı.

Yeni işe başlayan genel müdür dahi olsa, üretimde 3 gün çalışıyor

Bu hafta Türk-İsviçre ortaklı Autoneum Erkurt’taki 'Yeni Nesil İK' uygulamalarını paylaşıyoruz. İlk işe giren genel müdür dahi olsa üretimde minimum 3 gün saha çalışma kuralı, idari kadroya esnek çalışma serbestisi dikkat çeken uygulamalar olarak göze çarpıyor. Ücret konusunda çalışanların kafalarının rahat olmasını önemsediklerini söyleyen İK Takım Lideri Yıldırım Tabakoğlu, hem global, hem lokal uygulamalarla şeffaf bir politika izlediklerini kaydediyor. Sundukları konforlu iş alanının kendilerini diğer şirketlerden ayırdığını dile getiren Tabakoğlu, “Otomotivin stresini çalışanlara çok fazla yansıtmıyoruz” diyor.

Müzik ve ritimle motivasyon sağlıyor

Çeyrek asırlık medya profesyoneli ve eğitmen Özgür Atanur, günümüz dünyasında ve iş hayatında gerekli motivasyon kaynağını sağlamak için uyguladığı eğitim teknikleri ile müziği ve ritmi birleştirdi. Atanur, insanın zihinsel, fiziksel ve duygusal dayanıklılığını sağlamak için elleri, yüreği ve kafasıyla birlikte yol almasının önemine dikkat çekiyor.

İnsan kaynaklarında proje ihracına başladılar

Türkiye’de hayata geçirdikleri uygulamalarla Vaillant Global’de öne çıkan Vaillant Group Türkiye İK ekibi, projelerini yurtdışına taşıyor. Almanya’dan davet alan Vaillant Group Türkiye İK ekibinden 3 kişi, Vaillant Group’un faaliyet gösterdiği İngiltere, Fransa, Çin, İspanya, İtalya gibi ülkelerdeki İK ekiplerine destek verecek.

Serbest şube

Genel merkezde 2 gün uzaktan çalışma ve serbest kıyafet gibi uygulamalarla dikkat çeken ING Bank, şimdi de şubeleri esnetiyor. Şube çalışanları cuma günleri serbest kıyafet giyebilecek. Ebeveynler için bir takım yenilikleri hayata geçirdiklerini söyleyen ING Bank İK Genel Müdür Yardımcısı Bahar Özen, bugüne kadar 93 şubeye süt odası kurduklarını, banka çalışanlarının 707 kere karne günü izni, bin 583 kere okulun ilk günü izni kullandıklarını söylüyor.

1.500 kişiyi işe alacaklar

Ocak 2018 itibariyle 537 mağazası ve 9 bin çalışanı olan ayakkabı perakendecisi FLO Mağazacılık, 2018’de Türkiye’de 80, yurtdışında 30 mağaza açarak bin 500 kişiyi işe almayı planlıyor. FLO Mağazacılık İK Direktörü Ersin Aydın ile yeni işe alım hedeflerini ve perakendede kariyer yollarını konuştuk

İK’cılar değişime uyum sağlamalı

İş uygulamaları alanında yazılımlar geliştiren SAP’nin ekosisteminde yer alan itelligence, Çırağan Sarayı’nda İK 4.0 Yeni Nesil Uygulamalar başlıklı bir etkinlik düzenledi. Etkinlikte, dijitalleşerek dönüşen çalışma ortamında, çağa ayak uyduran İK uygulamaları hakkında bilgiler paylaşıldı.

Oyun oynayarak işe giriyorlar

Turkcell Grup, çalışanlarına, esnek çalışma, evden çalışma, mobil çalışma, part-time çalışma ve farklı noktalardaki ‘ofistasyonlar’dan çalışma gibi pek çok farklı şekilde çalışma imkanı sunuyor. İşe alım süreçlerinde de yenilikçi bir perspektif geliştiren Turkcell, seçim sürecinde adaylara online oyun oynatıyor. Turkcell İş Destek Genel Müdür Yardımcısı Seyfettin Sağlam, “Gençlere bünyemizde yeni kariyer fırsatları sunuyor, onları oyunlaştırma ile eğlenerek iş süreçlerine dahil ediyoruz” diyor.

Bağlılık anketinden Serotonin çıktı

İlaç firması AstraZeneca Türkiye, bugün şirketlerin yeni yeni uygulamaya başladığı pek çok İK uygulamasının öncülerinden. Son 2 yıldır çalışanlardan oluşan Serotonin isimli bir grup da çalışan memnuniyeti için projeler ürettiyor. AstraZeneca İK Direktörü Feyza Aysan sorularımızı yanıtladı.

İK’da teknoloji kullanımı artıyor

PwC İnsan Kaynakları Danışmanlık ekibinin 56 kurumla yaptığı araştırmaya göre kurumların yüzde 80’i İK teknolojilerine yönelik bir yol haritasının mevcut olduğunu belirtiyor. Kurumların yarısına yakını İK teknolojilerine yönelik bütçe artışı planlıyor. Kurumların 3 önceliği ise performans yönetimi, yetenek yönetimi ve ücretlendirme yönetimi.

Hürriyet İK 1000. sayısını kutladı

1 Ekim 1995’te yayın hayatına başlayan Hürriyet İK, bugün yayınlanan 1.000. sayısını, 4 Aralık Perşembe gecesi Zorlu Center Performans Sanatları Merkezi’nde verilen bir kokteylle kutladı. Aralarında Yıldız Holding İnsan Kaynakları Genel Müdürü Ege Karapınar, Yapı Kredi İK Genel Müdür Yardımcısı Cihangir Kavuncu, Data Expert kurucusu Hasan Altunkaya, GE İK Lideri Belgin Ertam, Defacto İK Direktörü Oğuz Erdoğan, Zorlu Holding İK Direktörü İbrahim İnceçam gibi isimlerin de yer aldığı geceye çok sayıda insan kaynakları profesyoneli katıldı.

Dönemsel yöneticiler aranıyor

Dönemsel olarak yöneticilik yapmak isteyen, sektöründe 20-25 yıllık deneyimi olan 40-60 yaş grubundaki profesyoneller aranıyor.

En iyi işyerleri ödüllerini 16 Nisan’da alacak

İnsan kaynakları ve yönetim danışmanlığı alanında faaliyet gösteren Aon Hewitt'in 2013 yılı için gerçekleştirdiği “ Best Employers 2013, Türkiye “ (En İyi İş Yerleri 2013) araştırmasının sonuçları 16 Nisan'da açıklanacak.

Görevi 170 ülkedeki en iyi İK süreçlerini incelemek

CEVA Lojistik’in İK başkan yardımcılığına getirilen Nihat Çukurkaya, 170 ülkedeki en iyi uygulamaları bulup, geliştirecek.

Assessment Systems'den bir ilk

Assessment Systems, geliştirdiği ölçme araçlarını iPad uygulamasına taşıyarak alanında yepyeni bir sayfa açtı

Hong Kong’lu Li&Fung tekstilcilere örnek olacak

<B>Tekstil mümessillik şirketi Li & Fung Türkiye, sektör şirketlerine örnek olacak uygulamalara imza atıyor. Şirket 'iç transfer', '360 derece performans değerlendirmesi', işe yeni başlayanlara 'koç' atanması gibi uygulamaları gerçekleştiriyor.</B><br>

İşte gelecek

Hürriyet İK Gazetesi ve Accor Services Türkiye, yenibir.com ve Ticket Restaurant işbirliği ile, İKFORUM toplantılarının ilkini düzenledi. 'Gelecek için düşünün' sloganı ile düzenlenen forumda, akademisyenler ve İK yöneticileri, gelecekteki vizyoner, uygulanabilir düşünceleri profesyonellerle paylaştılar. Toplantıda hem gelecek konuşuldu hem de İK birimlerinin, çalışanlarının sorunları ve çözüm yolları tartışıldı. <br>

Arkana bakma

Antrenör, mimar, yaratıcı, motive edici ve lider... Dünyanın bir numaralı yönetim gurusu Dave Ulrich insan kaynakları yöneticisinde bulunması gereken özellikleri böyle sıralıyor. İyi bir İK yöneticisini ise şöyle tanımlıyor: Yaptığı işi iyi bilmeli, insan kaynakları uygulamalarına hakim olmalı, kültürü yönetebilmeli, değişikliklerin yapılmasını sağlamalı, kişisel güvenilirliğe sahip olmalı. Ulrich, İstanbul'da yapılacak 7. İnsan Kaynakları Kongresi'ne uydu bağlantısıyla katılacak. Kongre öncesinde sorularımızı yanıtladı.<br><br>

Teknoloji ve bilim dünyası yeni devrimler peşinde

2023’te bilim ve teknoloji alanında birçok gelişmeye tanık olduk. Yapay zekâyı her zamankinden çok konuştuk. Kimi gelişmeler distopik bilimkurgu filmlerini aratmadı. Belki bu yıl da uzaya turistik gezi yapacağız ama doğaya verdiğimiz hasarın önüne bir türlü geçemiyoruz. Bilim insanlarından geçen yılı değerlendirmelerini ve 2024’e dair öngörülerini bizimle paylaşmalarını istedik.

Üst üste 6. kez en iyi işveren seçilmenin sırları

Çalışanlarını geleceğe daha donanımlı hazırlamak amacıyla hayata geçirdiği eğitim ve kariyer modeli “Gelişim Mutfağı”, esnek yan haklar uygulaması “Sepetim”, çalışanların interaktif iletişim platformu “İyi ki Mobil Uygulaması” ve çalışanların yönetime giden sesi “Önce Çalışan Meclisi” gibi insan kaynakları uygulamaları, Kuveyt Türk’ün altıncı kez Türkiye’nin en iyi işverenleri arasında yer almasını sağladı. Kuveyt Türk, Great Place to Work Enstitüsü (GPTW) tarafından Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2023 Ödülleri’nde “1000+ Çalışan Sayısı” kategorisinde “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” listesine girdi.

ODTÜ’lü öğrencilerden Kristal Ağaç Ödülleri’nde onur ödülü

Orta Doğu Teknik Üniversitesi (ODTÜ) Genç Girişimciler Topluluğu; öğrencilere gelecekleri için iham ve rol model olacak kişi ve kuruluşları ortaya çıkarmak amacıyla her sene düzenlediği Kristal Ağaç Ödülleri’nde bu yıl Mitsubishi Electric Türkiye’yi “Genç Yeteneklere Değer Veren En İyi İnsan Kaynakları Uygulamaları” onur ödülüne layık gördü.

Ücret piramidinin tepesinde bilgi teknolojileri var

Michael Page Türkiye Ücret Araştırması’na göre, yılın ilk çeyreğinde siber güvenlik ihtiyacındaki artış nedeniyle bilgi teknolojileri ücret piramidinin zirvesine çıktı. Bir dönem en yüksek ücretlerin alındığı bankacılık ve finans sektörlerinde 12 yıllık deneyime sahip bir yöneticinin yıllık brüt kazancındaki üst bant 1.3 milyon TL iken bilgi teknolojilerinde bu rakam 1.8 milyon TL’ye ulaştı.

Sefirelere öze 'kimchi' atölyesi

Kore mutfağının en önemli yiyecekleri arasında yer alan geleneksel Kore turşusu ‘Kimchi’, Kore Kültür Merkezi tarafından düzenlenen etkinlikle Ankara’da da tanıtıldı.

Geleceğin iş gücü esnek çalışanlar

Pandemi ile birlikte teknolojik gelişmelere hızla adapte olan iş dünyasında, geleceğin iş modelleri ve yetkinlikleri her geçen gün genişliyor. İnsan Kaynakları Danışmanı Pakize Özdemir, özellikle yetenekli iş gücüyle sürekli bağlantıda olmak isteyen şirketlerin ve de dünya pazarını fark eden Z kuşağının esnek işgücü modelini tercih etmeye başladığına dikkat çekti. Özdemir, “Çalışanlar artık birden fazla ülkede farklı konulardaki uzmanlıklarını hizmet olarak sunabiliyor. Standart bir iş tanımında ısrarcı olan şirketler, yaratıcı ve yetenekli çalışanlarını kaybetmeye başladılar ” dedi.