İnsan kaynakları

Belirsizlik dönemi yeni iş fırsatları yaratacak

Dünyadaki ekonomik ve jeopolitik belirsizliklerin 2026 yılında yeni iş fırsatları yaratacağı, bu fırsatların merkezinde ise yapay zekânın yer aldığı belirtiliyor. Uzmanlara göre, yapay zekâ iş dünyasında köklü bir dönüşüm yaratacak ancak meslekler tamamen ortadan kalkmayacak, teknolojiyle yeniden tanımlanacak.

Gençler ne istiyor?

Z kuşağı işgücünde ağırlığını artırırken, şirketler için asıl mesele gençleri işe almak değil, elde tutabilmek. İstihdamın kilit aktörlerinin Z kuşağı olduğunu belirten uzmanlar, gençlerin beklentilerini görmezden gelen şirketlerin orta vadede insan kaynağı sorunlarıyla karşılaşabileceğini söylüyor. Peki gençler iş hayatından ne bekliyor, şirketlere hangi görevler düşüyor? Uzman görüşleriyle ele aldık...

JOB Young Talent 2026 başvuruları başladı

Yıldız Holding’in lisans ve yüksek lisans öğrencilerine profesyonel gelişim ve deneyim fırsatı sunduğu JOB Young Talent için 2026 yılı başvuruları başladı. Bu yıl 15’inci kez hayata geçirilen programa, üniversitelerin 3’üncü ve 4’üncü sınıf öğrencileri ile yüksek lisans öğrencileri 22 Şubat 2026 tarihine kadar başvuru yapabilecek.

Hedef: Üreten, dönüşen ve geleceği inşa eden sanayi

Hürriyet Ankara’nın ‘Kent Sohbetleri’ne konuk olan ASO 1. OSB Yönetim Kurulu Başkanı Serdar Tütek, yeni dönem hedeflerini şöyle anlattı: “Hedefimiz; Türkiye Yüzyılı vizyonuna sanayiyle güçlü katkılar sunmak. Üreten, istihdam sağlayan, ihracat yapan ve dönüşümü yöneten bir OSB anlayışıyla yolumuza kararlılıkla devam edeceğiz. Sanayicimizle birlikte büyüyen, birlikte güçlenen ve geleceği birlikte inşa eden bir ASO 1. OSB oluşturacağız.”

Sağlık sorunlarından iş hayatına, okul ödevlerinden yemek tariflerine yeni yaşam ortağımız ChatGPT’yi neden çok sevdik?

Yapay zekâ hayatımıza girdiği günden bugüne pek çoğumuzun vazgeçilmezi oldu. Artık arama motorlarından çok elimiz yapay zekâ uygulamalarına gidiyor. 100 kişiye sorduk: Yapay zekâyı gün içinde nasıl, ne amaçla kullanıyorsunuz? Yanıtlar yapay zekâ tabanlı sohbet programı ChatGPT’nin mutfaktan işe birçok alanda ilk başvurulan yer olduğunu gösteriyor.

Boost The Future Demo Day’de 7. Dönem girişimleri sahnedeydi

Akbank ve Endeavor Türkiye iş birliğiyle yürütülen Boost The Future Girişim Hızlandırma Programı’nın 7. döneminde yer alan 8 teknoloji girişimi, Demo Day sahnesinde yer aldı. Her yıl girişimciler ve yatırımcılardan büyük ilgi gören program, yedi yıldır girişimlerin ölçeklenme ve büyüme yolculuğuna somut katkı sunmayı sürdürüyor.

KKB Hackathon’da Agentic AI ile genç yetenekler yarıştı

Kredi Kayıt Bürosu’nun genç yetenekler ve teknoloji tutkunları hayata geçirdiği KKB Hackathon: Agentic AI, 10 Ocak’ta Mext Teknoloji Merkezi’nde gerçekleştirilen finalle sona erdi.

Bakan Tunç: Meşruiyeti, dış ülkelerde ülkemizi şikayet ederek aramayız

Adalet Bakanı Yılmaz Tunç, "İftiraların, çirkin yakıştırmaların özellikle Sayın Cumhurbaşkanımıza yönelik meşruiyet tartışmalarının geçerliliği söz konusu değil. Biz meşruiyeti, yabancılara dış ülkelerde ülkemizi şikayet ederek aramayız" ifadelerini kullandı.

Kimi şirketler sahte ilanla görünür olma peşinde: Bu ilanlar gerçek değil

“Bir iş ilanına başvurdum ancak ilan aylardır yayında ve herhangi bir dönüş yok. Birkaç ay sonra ilan geçici süreyle kaldırıldı ve daha sonra tekrar yayına açıldı.” Bu sözleri iş arayanlar çok sık dile getirmeye başladı. Pek çok şirket aslında çalışan aramıyor, iş ilanı vererek görünür kalmak ve ekiplerini büyüttüklerini göstermek istiyorlar. Ancak bu durum iş arayanları tüketiyor. İK yöneticileri, şirketlerin asıl hedefinin mevcut çalışanlar üzerinde baskı kurmak ve piyasayı yoklamak olduğunu belirterek, “Kısa vadeli görünürlük sağlasa da uzun vadede güven kaybına yol açar” diyor.

İşte 2026’nın ücret kılavuzu

2026’da şirketlerin ücret politikalarına yakın mercek tuttuk. PERYÖN yeni yıl öncesinde tüm çalışanların ve işverenlerin gündeminde olan ücret trendlerini irdeledi. PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Eylem Derya Özgür, “Ücret hâlâ, yeteneği çekmenin ve elde tutmanın hijyen faktörlerinden biri” derken öne çıkan en belirgin trend ‘ücret artışının bir kez’ yapılacak olması. Şirketlerin yüzde 80’e yakını bu yıl tek artış yapmaktan yana. Boyden Türkiye Yönetici Ortağı Murat Ergene ise, bu yıl ücret artışı oranının ortalama yüzde 20-25 seviyelerinde planlandığını belirtti. Ergene, “Elbette iyi adamları kaçırmamak için her zaman ortalama 5 puan fazla verilir” dedi.

İşverenler istihdamda artış bekliyor

KÜRESEL insan kaynakları çözümleri şirketi ManpowerGroup, 2026 yılının birinci çeyreğine ilişkin işe alım beklentilerini ölçmek için 41 ülkede 39 bin 63 işverenle ‘İstihdama Genel Bakış’ araştırmasını gerçekleştirdi.

Çalışanlar hediye konusunda özgür olmak istiyor... Öncelik özel hissettirecek hediyeler

Yapılan araştırmalara göre, çalışanlara verilen hediyeler motivasyonu artırıyor. Şirketler de bunun farkında ve çalışanlarının ihtiyaçlarına uygun esnek ve dijital çözümlere yöneliyor. Termos, ajanda gibi klasik yeni yıl seçeneklerinin yerini hediye çeklerinin aldığını belirten sektör temsilcileri, çalışanların kendilerini özel ve özgür hissetmek istediklerine dikkat çekiyor.

Liderlik anlayışı değişiyor: Performanstan insani liderliğe

2026’ya girerken artan belirsizlik, küçülen ekipler ve ağırlaşan iş yükleri, liderliği performans ölçen bir rolden çıkarıp güven inşa eden, insan odaklı bir sorumluluğa dönüştürüyor. Konunun uzmanlarıyla 2026’da liderleri nasıl bir tablonun beklediğini konuştuk.

İK süreçleri yapay zekâ ile daha şeffaf hale geliyor

LC Waikiki, insan kaynakları süreçlerinde yapay zekâyı objektif, bilimsel ve etik bir yaklaşımla konumlandırıyor. İşe alımdan öğrenme ve gelişime, çalışan deneyiminden bağlılık analizlerine uzanan dönüşümü anlatan LC Waikiki İnsan Kaynakları Genel Müdürü Bahattin Aydın, İK süreçlerinin yapay zekâ ile daha şeffaf hale geldiğine dikkat çekti.

İnsanı merkeze alan dijital ve kültürel dönüşüm

SOCAR Türkiye, dijital dönüşümü bir teknoloji yatırımı olarak değil; insan, yetkinlik ve kültür ekseninde ele alan bütünsel bir organizasyonel dönüşüm olarak konumlandırıyor. Yetkinlik geliştirmeden kültürel dönüşüme, veriyle desteklenen süreçlerden kişiye özel öğrenme yolculuklarına uzanan bu yaklaşım, şirketin geleceğe hazırlık kapasitesini güçlendirmeyi hedefliyor. SOCAR Türkiye İnsan Kaynakları ve Kurumsal Hizmetler Başkanı Naila Mammadova, insan kaynakları stratejilerinin bu dönüşümde nasıl bir kaldıraç rolü üstlendiğini anlattı.

2026 İK trendleri: Yapay zekânın yılı olacak

Yapay zekâ, 2025’te, insan kaynaklarında tüm dikkatleri üzerine çekti ve 2026’da da benzeri yaşanacak, hatta 2026’da insan kaynaklarında yapay zekâ daha çok tartışılacak. Araştırma sonuçları, 2026’nın İK trendlerinde, yapay zekânın karar verme süreçlerinden çalışan gelişimine kadar her konuda değişime öncülük edeceğini ortaya koyuyor. Şu tespit de yapılıyor: Yapay zekâ beklentileri tam karşılayamadı ama şirketler bu konuda pes etmiyor.

2025’e damga vuran olaylar

2025 yılı, hiç şüphesiz ‘ilklerin yılı’ oldu. Sosyal medyanın etkisi ile şekillenen tercihler, ‘viral’ olaylar ve ünlü isimlerin attığı adımlar yıl boyunca en çok konuşulanlar arasında yer aldı.

Skandal aşkın kahramanı ilk kez konuştu: Patronumla uygunsuz yakalandım... Ama o geceye kadar bir ilişkimiz bile olmamıştı

Bu yaza damgasını vuran skandalın kahramanlarından biri ilk kez konuştu... Sarmaş dolaş görüntülendiği kadın hakkında "Bizim cinsel bir ilişkimiz olmadı" dedi.

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, TBMM'de konuştu: Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi kendisini ispat etti

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, "Hızlı karar alan, uygulayan, etkin bir sistem olarak Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi kendisini ispat etmiştir. Bu daha iyileştirilemeyeceği anlamına gelmiyor. Daha iyiye, daha gelişmiş bir yapıya doğru dönüşmeyeceği anlamına da gelmiyor. Tam aksine tecrübelerle, yaşadığımız süreçlerle birlikte sistem iyileştirilmeye her zaman açık." dedi.

Ali Hızar AKİB Genel Başkanı seçildi

Hollanda’nın Dordrecht kentinde gerçekleşen genel kurulda, Ali Hızar oybirliğiyle yeniden Genel Başkan seçildi.

Türkiye’nin en büyük gücü aile yapısı: Gülfem Yorgancılar

İş hayatında kadın ve erkek kıstasına takılmayan yoktur. Bir de bunların üzerine aile faktörü eklenince, hareket kabiliyetin daralabiliyor… Belki de daha avantajlı hale geliyordur. Bu önemli konuyu her açıdan en doğru şekilde analiz edebileceğimiz İzmir’in köklü firmalarından Yorglass Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve TAİDER Yeni Dönem Başkanı Gülfem Yorgancılar Perçin ile bir araya geldik. Ülkemizin ele alınması geren sorunlarından biri olan, 2. Dünya Savaşı sonrası kalkınma ile gelişen sanayi, ticari işletmeler ve deneyimli kurumların, ikinci, üçüncü nesle aktarılamıyor, sürdürülebilir olmayışıdır.  Yüzde Yüz İlham Veren Sohbetler’de İzmir’imizden çıkıp ülkede ve uluslararası arenada başarılar sağlamış TAİDER Başkanı ve Yorglass Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Gülfem Yorgancılar Perçin ile sohbetimizden sizlerin de ilham almasını umuyorum, keyifli okumalar

%100&MORE İlham Veren Sohbetler "Türkiye’nin en büyük gücü aile yapısı: Gülfem Yorgancılar"

İş hayatında kadın ve erkek kıstasına takılmayan yoktur. Bir de bunların üzerine aile faktörü eklenince, hareket kabiliyetin daralabiliyor… Belki de daha avantajlı hale geliyordur. Bu önemli konuyu her açıdan en doğru şekilde analiz edebileceğimiz İzmir’in köklü firmalarından Yorglass Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve TAİDER Yeni Dönem Başkanı Gülfem Yorgancılar Perçin ile bir araya geldik. Ülkemizin ele alınması geren sorunlarından biri olan, 2. Dünya Savaşı sonrası kalkınma ile gelişen sanayi, ticari işletmeler ve deneyimli kurumların, ikinci, üçüncü nesle aktarılamıyor, sürdürülebilir olmayışıdır.  Yüzde Yüz İlham Veren Sohbetler’de İzmir’imizden çıkıp ülkede ve uluslararası arenada başarılar sağlamış TAİDER Başkanı ve Yorglass Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Gülfem Yorgancılar Perçin ile sohbetimizden sizlerin de ilham almasını umuyorum, keyifli okumalar

İnsan ve kültür liderleri artık kritik güç

Great Place To Work® Türkiye’nin gerçekleştirdiği araştırma gösterdi ki; İK liderleri sadece operasyonel bir destek birimi olmaktan çıktı. İK liderleri artık sadece insan kaynakları süreçlerini yönetmekle kalmıyor, aynı zamanda şirketin yönünü belirleyen, finansal ve pazar kararlarını etkileyen bir pozisyonda bulunuyor. İşte araştırmanın dikkat çeken sonuçları...

Geleceğin liderlerini kurum içinden yetiştiriyor

İnsan kaynaklarını şirketin geleceğine yön veren stratejik bir güç olarak gördüklerini söyleyen Akkök Holding CHRO’su Duygu Erzurumlu Cengiz, “İyi ki Akkök anlayışıyla geleceğin liderlerini kurum içinden yetiştiriyoruz. Sürdürülebilir İK uygulamalarıyla liderlik havuzumuzu güçlendiriyor ve geleceğe hazır bir organizasyon yapısı oluşturuyoruz” diyor. Şirket, kapsayıcı kültürü, kadın gücü, rotasyon ve gelişim programlarıyla öne çıkıyor.

İş dünyasında yapay zekâ: Fırsatlar ve zorluklar

Kariyer.net tarafından gerçekleştirilen “Türkiye’de Yapay Zeka: Fırsatlar, Zorluklar, Beklentiler” araştırması, yapay zekânın iş dünyasında yarattığı dönüşümü ve bu teknolojinin çalışanlar ve şirketler üzerindeki etkilerini ortaya koyuyor. İşte detaylar...