Firsat Esitligi Modeli Sertifikasi

Üniversiteye ‘Fırsat Eşitliği Sertifikası’ verildi

Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) tarafından, kadın istihdamına teşvik için geliştirilen ‘Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası’nı almaya hak kazanan ilk üniversiteye, belgesi verildi.

Şirketler kadın istihdamı için imza atıyor

Türkiye’de 2018 yılı verilerine göre, kadınların işgücüne katılım oranı yüzde 32.5 oldu. OECD ortalaması ise yüzde 63. Eğer Türkiye, OECD ortalamasına ulaşırsa Gayri Safi Yurtiçi Hasıla’nın 2025 yılında yaklaşık yüzde 20 oranında artması mümkün. Şirketler cinsiyet eşitliğini sağlamak için işe alımlarda kadınlara pozitif ayrımcılık yapıyor, uluslararası sözleşmelere imza atıyor, babalara da izin veriyorlar.

Kadınları liderliğe hazırlıyorlar

Türkiye’de 800 çalışanı ve 2 bin 500 acenteyle hizmet veren Mapfre Sigorta, istihdamda kadın güçlenmesini destekleyen projeleriyle KAGİDER’in Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Mapfre Sigorta İK’dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Necla Aksoy, “Bundan sonraki yıllarda yüzde 42 olan yönetimde kadın oranımızı, kadın çalışanlarımızın liderlik gelişimlerine vurgu yaparak korumayı ve kadın yöneticilerimizi üst yönetim ve icra kurulu pozisyonlarına hazırlamayı hedefliyoruz” diyor.

SANOFI'de hayat var

Türkiye’de 1.650 çalışanı olan ilaç şirketi Sanofi, iş-özel yaşam dengesini sağlamak için ‘Sanofi’de Hayat’ diye bir program başlattı. Bu kapsamda çalışanlara esnek çalışma saatleri, ayda iki gün evden çalışma hakkı veriliyor, sağlıklı hayatı teşvik etmek için de spor imkanları ve ara öğünlerde meyve gibi sağlık atıştırmalıklar servis ediliyor. Sanofi Türkiye İK Direktörü Türkan Özcan, “Sağlık sektöründe hizmet veriyoruz, bu konuda çalışanları bilinçlendirmek görevimiz” diyor.

Vodafone 'Teknolojide Kadın Hareketi' projesini BM'de tanıttı

Türkiye Vodafone Vakfı'nın kadının teknolojiyle güçlenmesini hedefleyen, “Teknolojide Kadın Hareketi” projesi, New York'ta düzenlenen Birleşmiş Milletler (BM) Kadın Statüsü Komisyonu'nun 57. Toplantısı kapsamındaki panelde tanıtıldı.

'Teknolojide Kadın Hareketi' projesini tanıttı

Türkiye Vodafone Vakfı'nın “Teknolojide Kadın Hareketi” projesi, BM Kadın Statüsü Komisyonu'nun 57. Toplantısı kapsamındaki panelde tanıtıldı.

Sanofi, 2025 yılına kadar kadınlara ait işletmelerle olan iş birliğini iki katına çıkarmayı hedefliyor

Sanofi, dünya genelinde yaklaşık 100 ülkedeki çalışanları ile,  tıp pratiğini geliştirmeye kendini adıyor. Gücünü kapsayıcı kültürü ve sahip olduğu çeşitlilikten alan Sanofi, hem şirket içinde hem de toplum genelinde kadınların güçlendirilmesine yönelik çalışmalara hız kesmeden devam ediyor. Sanofi Türkiye, Levant ve İran İnsan Kaynakları Direktörü Margaret Howson, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle, şirketin fırsat eşitliği, kapsayıcılık ve çeşitlilik konusundaki sürdürülebilir hedeflerini paylaştı.

TSKB'ye cinsiyet eşitliği için AFD'den 85 milyon euro kredi

Türkiye Sınai Kalkınma Bankası (TSKB), çalışma ortamında cinsiyet eşitliği ve kadın istihdamını destekleyen firmaların yapacağı yatırımlara finansman sağlamak amacıyla, Fransız Kalkınma Ajansından (AFD - Agence Française de Developpement) 85 milyon euro kredi sağladı.

KAGİDER ve Dünya Bankası işbirliği yeni model getirdi

KAGİDER’in, Dünya Bankası’yla yaklaşık iki yıldan beri üzerinde çalıştığı “Fırsat Eşitliği Modeli” nihayet uygulama aşamasında.

‘Cinsiyet eşitliği akıllı ekonomi’ çağrısı yaptı 11 şirket kolları sıvadı

Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) ve Dünya Bankası, “Türk şirketlerine yönelik ilk Cinsiyet Eşitliği Sertifika Programı”nı başlattı. Kadın-erkek fırsat eşitliğine katkıda bulunulması amaçlanan projenin ilk aşamasında sertifika almak için 11 şirket başvuruda bulundu. Dünya Bankası Başkanı Robert Zoellick, “Cinsiyet eşitliği verimlilik artışı sağlar” dedi.

Şirketler ‘Fırsat Eşitliği’ sertifikası alacak, daha fazla kadın iş bulabilecek

KAGİDER, Dünya Bankası’yla başlattığı ‘Fırsat Eşitliği’ projesiyle şirketleri eğitip, ‘Kadın Dostu’ sertifikası verecek. KAGİDER Başkanı Gülden Türktan, “Kadın girişimciliğinin artırılmasının yolu kadın istihdamının artmasından geçiyor. ‘Kadın dostu’ şirketleri belirleyip, daha çok kadın çalıştırmaya dönük adımlar attıracağız” dedi. Hülya GÜLER