Memura verilen ek ödeme yargıya taşınacak

Konfederasyon, ek ödeme kararnamesinin beraberinde "eşitsizlik yarattığı" gerek?esiyle hukuki süre? başlatacak.

Ek ödeme alamayan kamu görevlilerine yapılacak ek ödemeye ilişkin kanun hükmünde kararnamenin Resmi Gazete'de yayımlanmasının ardından, ilk ödemeler Eylül ayı bordrolarına yansıtıldı.

Uygulamanın ardında üyelerinde şikayetler alan KESK, "eşit işe, eşit ücret" prensibiyle hayata ge?irilen kararnamenin yeni eşitsizliklere neden olduğu iddiasıyla Ramazan Bayramı'ndan sonra Danıştayda dava a?ma kararı aldı.

Konfederasyon, ayrıca Başbakanlığa gönderdiği bir yazıyla konuyu gündeme getirdi.

Düzenlemede, Devlet Memurları Kanunu'nun 4/c bendine göre ?alışan personel ile aynı kanunun 86. maddesine göre ?alıştırılan personele ek ödeme verilmediği belirtilerek, "Gerek kanun hükmünde kararnamenin gerekse de ilgili Bakanlar Kurulu kararının amacına uygun olarak, belirtilen personele ek ödeme verilmesi i?in gerekli düzenlemenin yapılmasını, aksi halde yasal yollara başvuracağımızın bilinmesini isteriz" denildi.

KESK tarafından yapılan ?alışmada, kararnamenin beraberinde getirdiği bazı olumsuzluklar şöyle sıralandı:

"-?cret adaletsizliğini gidermek amacıyla ?ıkarılan kararnamede, 3-4 yıllık bir süre öngörülmektedir. Ancak 'eşit işe eşit ücret' kararnamesi daha başlangı?ta yasal ve siyasi teminattan yoksun ?ıkmıştır.

-Ek ödeme, emekliliğe ve emeklilere yansımamaktadır. Ek ödeme kararı ile verilen ilave ücretler hi?bir şekilde emekliliğe yansımadığından, emekliler adeta kaderine terk edilmiştir.

-Eşit ödenen denge tazminatından, hizmet sınıfları ve bu sınıflar i?erisindeki değişik meslek gruplarına farklı oranlarda ek ödeme uygulamasına gidilmesi ücret adaletsizliğini devam ettirecektir.

-Ek ödeme ile farklı kurumlarda ?alışıp aynı işi yapanlar arasındaki ücret dengesizliği giderilmemiştir. ?rneğin üniversite hastanelerinde ?alışan öğretim üyesi olmayan doktorlar ile belediye hastanelerindeki doktorlar, Sağlık Bakanlığına bağlı hastanelerde ?alışan doktorlara oranla daha az ücret almaya devam edeceklerdir. ?st kurullarda, TBMM, Merkez Bankası gibi kurumlarda ?alışanlar ile aynı işi bakanlıklarda yapan memurlar arasındaki ücret farklılıkları giderilmemektedir.

-Ek ödeme kararı ile halen kamuda görev yapan yaklaşık 22 bin 4/c'li ile on binlerce vekil öğretmen, ebe, hemşire, imam gibi personele ek ödeme verilmeyerek 'eşit işe eşit ücret' ilkesine uyulmamaktadır.

-Sadece bazı kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanları kapsaması nedeniyle, yaklaşık 900 bin kamu emek?isi ek ödeme adı altında yapılan iyileştirmeden faydalanamıyor.

-Adalet Bakanlığı, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Sayıştay, Yargıtay, Yüksek Se?im Kurulu, Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü ve İ?işleri Bakanlığında görev yapanlar, kurumdan almış oldukları ?eşitli ücretler mahsup edilerek, ek ödemeden aradaki fark kadar yararlandırılıyor.

-Orman Genel Müdürlüğü ?alışanlarına getirilen ü?te ikilik ek ödeme sınırlaması adil değildir.

-Uygulamanın esas ve usullerinin belirlenmesinin tek başına Maliye Bakanlığına bırakılmasıyla performans siteminin getirmesi hedeflemekte, Personel Rejimi Yasası'nın ve performansa göre ücretlendirmenin yasal zemini oluşturulmaktadır.

-Fiilen yapılmayan ders karşılığı ek ders ücretinden yararlananlara ek ödeme verilmemekte, dolayısıyla eğitim yöneticilerinin önemli bir bölümü ek ödemeden yararlandırılmamaktadır.

-Büt?e yılı toplamında alınan döner sermaye, ek ödemeden düşük olduğu takdirde aradaki fark yıl sonunda ödenecektir. Mahsuplaşmanın yıl sonunda yapılması mağduriyet yaratacaktır. Bu nedenle mahsuplaşma aylık yapılmalıdır.

-Belediyelerde değişik statülerde ?alışan sözleşmeli personelin bir kısmı ek ödemeden yararlandırılmamaktadır.

-399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye tabi KİT'lerdeki sözleşmeli personelin ek ödemeden yararlanması i?in Yüksek Planlama Kararı gerekmektedir.

-İkramiyelerin ek ödemelerden mahsup edilerek ödenecek olması adil değildir."