Cevap: İşveren, size haber vermeden ve yazılı başvurunuz olmadan ve işveren ile ortaklaşa mutabakata varmadan sizi yıllık izne çıkartamaz, çalışmadığınız günleri yıllık izinden düşemez. Eğer işyeri tamamen faaliyetini durdurmuşsa kısa çalışma ödeneği alırsınız. Çalışmayı azaltmışsa, çalıştığınız günlerin ücretini ödemek durumunda. Bu günlerde izne de çıkarsa ücretinizi ödemek zorunda.