Kadın, iÅŸ arkadaşı olsun ama yöneticimiz olmasın

Türkiye’de yapılan bir araÅŸtırma, kadınların çalışma arkadaşı olarak benimsendiÄŸini, ancak yönetici olarak çok fazla kabul görmediÄŸini ortaya çıkardı. Ernst And Young’ın Ä°nsan Kaynakları Yönetici Seçme ve DeÄŸerlendirme Bölümü, internet ortamında yaklaşık 5 bin kiÅŸi üzerinde ‘Çalışanlar Kadın Yöneticiyi Nasıl Görüyor’ konulu bir araÅŸtırma gerçekleÅŸtirdi.Anket sorularının yüzde 44’ünü erkekler, yüzde 56’sını ise bayanlar cevaplarken, bu kiÅŸilerin yüzde 76’sı çalışan kiÅŸilerden oluÅŸtu. Ankete katılanlardan yüzde 21’i iÅŸyerinde çalışma arkadaÅŸlarının ‘kadın’ olmasını istedi. Yüzde 66’sı ‘fark etmez’ cevabını verdi.‘İşyerinde yöneticimin kadın olmasını isterim’ diyenlerin oranı yüzde 20 olurken, erkeklerin yöneticilik konusunda kadınların önünde yer aldığı görüldü. AraÅŸtırmanın bu verisi, kadınların artık iÅŸ hayatında çalışma arkadaşı olarak benimsendiÄŸi, ancak yönetici olarak henüz kabul görmediÄŸi ÅŸeklinde yorumlandı.AraÅŸtırmaya katılan kadınların yüzde 46’sının hemcinslerini yönetici olarak görmek istememesi dikkati çekti. Erkeklerin yüzde 49.30’u kadın ya da erkek yöneticinin kendileri için fark etmeyeceÄŸini belirtti. Yapılan anketin baÅŸka bir bölümünde de ‘kadın ve erkek yöneticilerin özellikleri’ üzerinde duruldu.Buna göre bu bölümde, yöneticilerin liderlik, otoriterlik, kriz anında soÄŸukkanlı olabilme, analitik düşünme, hızlı karar verme, duygusallık, inatçılık, detaylara önem verme, baÅŸarı hırsı, mükemmeliyetçilik, empati sahibi olma, iÅŸ-yaÅŸam dengesi kurabilme gibi kiÅŸisel özellikler deÄŸerlendirildi.Bu bölümde ankete katılanların yüzde 52’si, liderlik açısından erkeklerin kadınlara göre daha baÅŸarılı olduÄŸunu belirtirken, kadınların bu özelliÄŸinin ön planda olduÄŸunu belirtenlerin oranı ise yüzde 15’te kaldı.Â