Kadın çalışanlar kârlılığı yükseltiyor
Güncelleme Tarihi:
Bain & Company ile EcoVadis’in ortaklaşa gerçekleştirdiği “Çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) Çalışmaları Değer Yaratıyor mu?” (Do ESG Efforts Create Value) başlıklı araştırmanın sonuçlarına göre, yönetim kadrolarında daha çok kadın istihdam eden şirketler daha iyi finansal sonuçlar elde ediyor.
Bain & Company ile EcoVadis’in ortaklaşa gerçekleştirdiği “Çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) Çalışmaları Değer Yaratıyor mu?” (Do ESG Efforts Create Value) başlıklı araştırmanın sonuçlarına göre, özel şirketlerin finansal kârlılığı ve büyümesi ile sürdürülebilirlik, çeşitlilik ve çalışan memnuniyeti arasında bir ilişki bulunuyor. Bain & Company danışman ortağı Axel Seemann, araştırma ile ilgili görüşlerini şu sözlerle aktarıyor: “Elimizdeki yeni veriler, ESG çalışmalarında olumlu sonuçlar almanın, başarılı şirketlerin ortak özelliği olduğunu göstermekte. Bu durum, özel şirketleri ve yatırımcıları, ESG çalışmalarını gönül rahatlığıyla iki katına çıkarma konusunda cesaretlendirmeli.”
DAHA HIZLI BÜYÜME
Araştırmaya göre, yönetim kadrolarında daha çok kadın istihdam eden şirketler daha iyi finansal sonuçlar elde ediyor. Yönetim kadrolarında cinsiyet çeşitliliği bakımından sektörlerinde ilk yüzde 25’lik dilimde bulunan şirketler, en alt çeyrekte bulunan şirketlere kıyasla yaklaşık yüzde 2 daha yüksek yıllık gelir artışına sahip. Karbon-yoğun endüstrilerde yenilenebilir enerji kullanan şirketlerin FAVÖK marjları daha fazla. Tedarik zincirlerindeki etik, çevresel ve işçi hakları uygulamalarına odaklanan şirketler daha kârlı. ESG çalışmalarında başı çeken şirketler daha yüksek çalışan memnuniyetine sahip. En memnun çalışanlara sahip şirketler ise daha hızlı ve daha kârlı büyüyor.