SözleÅŸmeli personel çalıştırılmasına iliÅŸkin esaslar deÄŸiÅŸti!
Güncelleme Tarihi:
Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar, Resmi Gazete'de yayımlanan karar ile değiştirildi. 21 Haziran 2018 tarihinde yayımlanan kararla birlikte birçok çalışanın merak ettiği sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar, izinler, gece nöbeti ve vardiyası gibi birçok hususta iyileştirmelere olanak tanıdı. İşte, Türkiye çapında yüz binlerce kişiyi ilgilendiren sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar hakkında detaylı bilgiler
Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar, doğum halinde personele verilen süt izni süresi, evlilik ve ölüm halinde verilen izin süresi ve 3 aya kadar refakat izni gibi yeni değişikliklerin yürürlüğe girmesine olanak sağladı. İşte, sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar hakkında detaylı bilgiler
SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR NELERDİR?
1- Mevcut İzin Sürelerinde Yapılan Artışlar
Â
- Sözleşmeli kadın personele verilen süt izni süresi; günde 1,5 saatten 3 saate çıkarılmıştır.
- SözleÅŸmeli personele doÄŸum, evlenme ve ölüm hallerinde verilen izinlerden;Â
*Doğum halinde verilen izin süresi; 2 günden 10 güne çıkarılmıştır.
*Evlilik veya ölüm halinde verilen izin süresi; 3 günden 7 güne çıkarılmıştır.
2- İlk Defa Düzenlenen İzin Süreleri
- Erken doÄŸum sebebiyle kullanılamayan doÄŸum öncesi analık izin süresinin, doÄŸum sonrası analık izin süresine ilave edilerek kullanılabilmesi,Â
- 10 günü geçmemek üzere mazeret izni verilebilmesi,
- Evlat edinme halinde 8 hafta ücretli izin kullanılabilmesi,Â
- 3 aya kadar refakat izni kullanılabilmesi saÄŸlanmıştır.Â
3- Hamile veya doğum yapan personel ile engelli personele, gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemeyeceği hususu düzenlenmiştir.
4- Bir yıl olan doÄŸum sebebiyle yeniden hizmete alınma süresi, evlat edinme de dahil edilerek, 2 yıla çıkarılmıştır.Â
21 HAZİRAN TARİHLİ RESMİ GAZETE SAYFASINI OKUMAK İÇİN TIKLAYINIZ