Hedefler ve Görevler

Genel bir gerginlik ve bıkkınlık atmosferi sardı mı etrafınızı?

Ya da daha kötüsü tedirgin eden taraf mısınız?

Eskilerin diken üstü dediği tabir, tam da bu duruma uyuyor mu?

Mesela koşmaya bir şekilde başlamış yarış atının, hiç bitmeyen bir yarışa girmesi size tanıdık geldi mi?

O zaman iş hayatında sorumlulukların dünyasına

hoş geldiniz !

Sorumluluklar elbette olacak, burada yanlış yok

üstelik her alanda hedeflerin olması mühim…

Ama bu hedef ve sorumluluklar bir silah haline geldiyse, kişiyi kontrol altında tutma konusunda bilinçli olarak kullanılıyorsa,

sıklıkla çalışanı sıkıştırıyor ve yoğunluğu artıyorsa,

mümkün olduğunca çok faydalanalım “onu da yapsın bunu da yapsın yok yok üstüne bir de bunları yapsın” algısı yükselişteyse,

performans yönetimi veya yetkinlik süsleri ile

kişideki baskı arttırılıyorsa,

bunalıyor, bunaltıyor, şikayet ediyor, genel bir huzursuzluk adım adım yayılıyorsa

bilin ki o hedef asla

tutmayacak!

Kişi içsel olarak, ya demoralize olmuş

ya da pasif agresyon yaşıyordur ki o andan itibaren hiçbir hedefe yeterli emeği vermesi muhtemel değildir.

Yapmayın!

Performans sağlamanın daha insani halleri var…

ŞahapT.