Şirketlerin sessiz ortağının rolü yükseliyor
Güncelleme Tarihi:
Yapay zekâ iş dünyası için artık bir tercih değil, rekabetçi kalmanın şartı oldu. Bu yıl yapılan bir araştırmaya göre organizasyonların yüzde 88’i yapay zekâyı (AI) en az bir iş fonksiyonunda düzenli olarak kullanıyor. Globalde olduğu gibi Türkiye’de de dönüşüm süreci hızlı benimseniyor. Kariyer.net’in araştırması, şirketlerin yüzde 40’ının insan kaynakları süreçlerinde yapay zekâ teknolojisini kullandığını gösteriyor. İK profesyonellerinin yüzde 63’ünden fazlası da sessiz ortağından memnun olduğunu söylüyor.
İş dünyası, son yıllarda bir teknolojik gelişmeyi merkezine alıyor ve dönüşüm serüvenine devam ediyor. Bu dönüşüm, geleneksel iş yapış biçimlerini değiştirerek şirketlerin verimlilik ve rekabet gücünü yeniden tanımlıyor. Bu değişimin merkezinde ise büyük veriyi saniyeler içinde anlamlı çıktılara dönüştüren ve operasyonel gücü katlayan bir sessiz ortak, yapay zekâ yatıyor.
TERCİH DEĞİL ZORUNLULUK
McKinsey & Company’nin bu yıl gerçekleştirdiği araştırmaya göre organizasyonların yüzde 88’i yapay zekâyı (AI) en az bir iş fonksiyonunda düzenli olarak kullanıyor. Bu oran 2024’te yüzde 78, 2023’te ise yüzde 60 seviyesindeydi. Bu ivme, yapay zekâ entegrasyonunun iş dünyası için artık bir tercih değil, rekabetçi kalmanın bir şartı olduğuna işaret ediyor.
Yapay zekânın iş dünyasındaki rolü, en hassas alanlardan biri olan insan kaynakları yönetiminde de gözle görünür şekilde yükseliyor. İnsan kaynakları yöneticileri, yapay zekâyı aktif şekilde kullanıyor ve gelecek planlamasında da bu teknolojiye yer veriyor. Küresel çapta istihdam alanına odaklanan araştırma ve danışmanlık kurumu Staffing Industry Analysts’in 2025 raporunda yer alan verilere göre (4.000’den fazla İK lideri ve çalışanıyla yapılan araştırma), İK profesyonelleri arasındaki yapay zekâ benimseme oranı 2024’te yüzde 58 olurken 2025’te yüzde 72’ye yükseldi.
İNSAN KAYNAKLARINDA DÖNÜŞÜM YAŞANIYOR
Globalde olduğu gibi Türkiye’de de insan kaynakları süreçlerinde yapay zekâ benimseniyor. Kariyer.net tarafından yakın zamanda gerçekleştirilen araştırmaya göre şirketlerin yüzde 40’ı insan kaynakları süreçlerinde yapay zekâ teknolojisini kullandığını ifade ediyor. 800’den fazla işveren temsilcisinin katıldığı araştırma sonucunda, yapay zekâ teknolojisini kullanan İK profesyonellerinin yüzde 63’ten fazlasının memnun olduğu görülüyor. Aynı zamanda İK uzmanları, yapay zekânın verimlilik sağladığı konusunda hemfikir.
İŞVERENLERİN %98’İ OTOPİLOT MODUNDA
Türkiye’de insan kaynakları alanında yapay zekâ kullanımını ve etkisini Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal değerlendirdi. Fatih Uysal, “Yapay zekânın iş dünyasının her alanında olduğu gibi insan kaynaklarında da verimliliği artıran bir etken olduğunu söylemek mümkün. Kariyer.net olarak yapay zekâ tabanlı ürünlerimizin süreçlere sağladığı katkılar üzerinden bunu kolaylıkla görebiliyoruz. Süper İlan ürünümüz, yapay zekâ ile ilanlar için doğru zamanda doğru çözümü kullanarak hem başvuruları hem de işverenlerin adaylarla etkileşimini güçlendiriyor. İlanı anlık olarak takip ederek 10’dan fazla ek ürün içinden en doğrularını, gereken zamanda uyguluyor. Bu sayede ilanlara gelen başvuruların ilk 10 günde 5 kata kadar arttığını gözlemledik.
Diğer yandan Otopilot ürünümüz, yapay zekâ sayesinde işverenlerin işe alım süreçlerini zahmetsiz şekilde verimli ve kontrollü şekilde yönetmesine olanak tanıyor. Halihazırda işverenlerin yüzde 98’i Otopilot modunda, bu veri de yapay zekâ tabanlı çözümlerin İK profesyonelleri tarafından değerlendirildiğini gösteriyor. Ayrıca bu teknoloji sayesinde işverenler sadece verimli bir süreç yönetmiyor, aynı zamanda aday deneyimini iyileştiriyor ve daha doğru eşleşmeler sağlıyor. Bu modüller sayesinde işverenler, işe alım süreçlerinde zaman ve kaynak tasarrufu sağlarken, iş gücüne daha stratejik katkılar yapabiliyorlar” şeklinde konuştu.