Çalışanlar hediye konusunda özgür olmak istiyor... Öncelik özel hissettirecek hediyeler

YENİ yıl döneminde pek çok şirket, çalışanlarını motive edecek ve iş tatminini artıracak özel hediye paketleri hazırlıyor. Yılbaşı hediyesi olarak akla ilk ajanda geliyor. Ancak ajandaya olan talep her geçen yıl azalıyor. Dijital dünyanın getirdikleriyle artık ajandanın yerini dijital hediye çekleri aldı. Hem yapılan araştırmalar hem de sektör temsilcilerinin dediğine göre, işverenler artık tek tip hediye uygulamalarındansa çalışanların kendi ihtiyaçlarına ve yaşam tarzlarına göre seçim yapabildiği esnek ve dijital çözümlere yöneliyor.

Peki, çalışanların motivasyonu yeni yıl hediyelerinden etkileniyor mu? Workplace Impact Report’a göre, çalışanların yüzde 75’i, küçük bile olsa bir takdir görmenin motivasyonlarını önemli ölçüde artırdığını belirtiyor. Araştırmalar, bu konuda hediyelerin de oldukça etkili olduğunu ortaya koyuyor. Hatta hediyenin ‘değeri’ ne kadar artarsa memnuniyet de o kadar artıyor.

Sinem Hekimoğlu

HATIRLANMAK İSTİYORLAR

Pluxee’nin kurumsal hediye çözümü Pluxee Hediye ile de şirketler, çalışanlarına bakiye tanımlayarak pek çok kategoride istedikleri hediyeyi almalarına imkân sağlıyor. Pluxee Türkiye Pazarlama Genel Müdür Yardımcısı Sinem Hekimoğlu, çalışan deneyiminin şirketlerin başarı yolculuğundaki belirleyici rolüne dikkat çekerek şöyle konuştu: “Ipsos ile 10 ülkede 8 bin 700 çalışanla yaptığımız araştırma, çalışanların artık emeklerinin karşılığında daha net, somut ve kişiselleştirilmiş haklar beklediğini gösteriyor. Türkiye’de de çalışanların yüzde 36’sı ihtiyaçlarına uygun yan hakları daha cazip buluyor. Araştırmalar aynı zamanda çalışanların özellikle yeni yıl gibi dönemlerde hatırlanmak istediklerini ve kurumların büyük bölümünün bu dönemde kurumsal hediye verdiğini gösteriyor. Birçok işveren, çalışanlarını özel hissettirecek ancak operasyonel açıdan yük yaratmayacak bir hediye çözümü arayışına giriyor.”

Güntay Bakır

MOTİVASYONU ARTIRIYOR

Trendy Hotels İnsan Kaynakları ve Eğitim Direktörü Güntay Bakır, yılbaşı hediyelerinin çalışanların motivasyonunu artırdığını söyledi. Bakır, içerikleri sabit olan hediye kutuları hazırlayan şirketlerin de olduğunu ancak sektörün artık hediye kartlarına yöneldiğini belirtti. Bakır, şu bilgileri verdi: “Özellikle turizm sektöründe bizler, insanları biraz daha rahat bir devinimde bırakalım istiyoruz ve daha çok hediye kartları veriyoruz. Çalışanlarımız da istedikleri bir şekilde teknoloji marketlerinde, giyim mağazalarında ya da marketlerde kullanabiliyorlar. Böylece çalışanları belli bir ufukta daraltmamış oluyorsunuz. Verilen hediyeleri farkındalıkla vermek daha çok yerine ulaşıyor. Derdimiz sadece bir termos ya da hediye kartı değil, özel olduklarını hissettirmek istiyoruz.” Çalışanların da hediye konusunda özgür kalmayı istediklerini ve bunun da onları motive ettiğini söyleyen Bakır, “Önemsendiklerini ve değerli olduklarını hissediyorlar” dedi.

DİJİTAL HEDİYELER İLGİ GÖRÜYOR

Kaspersky’nin yaptığı bir araştırmaya göre, bu yılbaşında dijital hediyeler ve kişiye özel kutlamalar büyük ilgi görüyor. Yayın platformu abonelikleri ve oyun kredileri tercih listesinde ilk sıralarda yer alıyor. Araştırmaya göre Türkiye’deki katılımcıların yalnızca dörtte biri geleneksel yaklaşımı benimsiyor. Katılımcıların yüzde 31’i dijital hediye verme alışkanlığını benimsemiş durumda. Yüzde 23’lük bir kesim henüz dijital hediye satın almamış olsa da bunu denemeye açık olduğunu ifade ediyor. Araştırmaya göre, Türkiye’de dijital hediye almayı düşünen veya daha önce bu yönde deneyimi olan katılımcıların yüzde 59’u Netflix ve Spotify gibi yayın platformlarını tercih ediyor. İkinci sırada yüzde 37 ile oyun kredileri ve abonelikleri bulunuyor.