Akademi ile 7/24 eğitim desteği
Güncelleme Tarihi:
2003 yılından bu yana Türkiye lojistik sektöründe faaliyet gösteren, 800’den fazla şubesi, 26 aktarma merkezi, binlerce araçlık filosu ve 8 bini aşkın çalışanıyla hem iç pazarda hem de global pazarlarda büyüyen Sürat Kargo, bu süreçte çalışanlarının kariyerine de katkıda bulunmak için Sürat Akademi Platformu’nu kurdu.
Kurye, kargo danışmanı ve aktarma merkezi çalışanları dahil olmak üzere tüm saha, genel müdürlük çalışanları ve tüm birimlerin kullanımına açık olan platform yaklaşık 8 bin kullanıcıya erişim imkânı sunuyor. Platformun en önemli özelliği ‘İster Web’ten İster Cep’ten’ sloganı ile 7/24 mekân bağımsız istenilen her yerden tüm çalışanlara erişim kolaylığı sağlaması.
Konuyla ilgili bir açıklama yapan Sürat Kargo Genel Müdürü Cem Oğuz, kısa vadede hedeflerinin eğitim platformunu kurumun temel öğrenme aracı haline getirerek oryantasyon süreçlerini dijital ortama taşımak olduğunu söyledi. Oğuz, bu kapsamda işe yeni başlayan çalışanların kuruma hızlı ve etkili bir şekilde adapte olmasını sağlayacak oryantasyon eğitimlerinin tamamının platform üzerinden sunulmasının planlandığını ifade etti.
GELECEĞİN LİDERLERİ YETİŞECEK
Cem Oğuz, akademi için şu bilgileri verdi: “Zorunlu eğitimlerin ve her ay düzenli olarak gerçekleştirilen operasyonel ve teknik içeriklerin de platform üzerinden yürütülmesiyle daha sürdürülebilir, izlenebilir ve ölçeklenebilir bir yapı kurmayı amaçlıyoruz. Orta vadede ise, eğitim platformumuzu stratejik yetenek gelişimini destekleyen bir yapıya dönüştürmeyi hedefliyoruz. Bu doğrultuda; kariyer gelişim süreçlerini destekleyen programları, yönetici yetiştirme programları ve liderlik eğitimlerini platforma entegre ederek daha sistematik ve kapsayıcı bir gelişim ortamı sunmayı planlıyoruz. Böylece yalnızca mevcut ihtiyaçları karşılayan değil, aynı zamanda geleceğin liderlerini yetiştiren güçlü bir dijital öğrenme ekosistemi oluşturmayı amaçlıyoruz. Ayrıca sistem kullanımını ve motivasyonu arttırmaya yönelik çok sayıda oyunlaştırma seçeneğini devreye alarak farklı gelişim deneyimi sunuyoruz.”
DİJİTAL SERTİFİKA VERİLECEK
Öncelikli hedeflerinin, kariyer gelişim süreçleriyle doğrudan bağlantılı olan eğitim modüllerini sertifikaya bağlamak olduğunu belirten Cem Oğuz, “Bu kapsamda; Kariyer Gelişim, Yönetici Yetiştirme Programları ve Liderlik Eğitimleri gibi gelişim odaklı ve değerlendirme içeren eğitimlerin sonunda katılımcılara dijital sertifika verilecek. Sertifikalar, çalışanların kişisel gelişimlerini belgelendirmelerine olanak sağlarken, aynı zamanda kurum içi kariyer yolculuklarında bir referans noktası oluşturacak” diye konuştu.