Yargitay 22 Hukuk Dairesi

Maaş promosyonlarına vergi var mı?

Maaş hesabının ya da emeklilik maaşının başka bankaya taşınması ile promosyon hakkı doğuyor. Emekliler banka seçerken bu hakkı kazanıyor, çalışanlar işverenin tercihine göre ödeme alıyor. Peki promosyon alanlar gelir vergisi ödeyecek mi? Hem emekliler hem de işverenler için konuyu tüm yönleriyle ele aldık.

İstifa eden işçiler tazminat alabilir mi?

İşçi işveren ilişkilerinde işçinin istifa etmesi, yaygın bir işten çıkarma yöntemi olarak varlığını sürdürmekte olup işveren karşısında zayıf konumda olan işçiler istifaya zorlanmakta ve işçilik hakları bakımından yanıltılmaktadır.

EGM’den Emniyet Sen’in Genel Başkanı olduğunu iddia eden Faruk Sezer hakkına suç duyurusu

Emniyet Genel Müdürlüğü (EGM), sosyal medyada Emniyet Sen’in sözde Genel Başkanı olduğunu iddia eden Faruk Sezer hakkında suç duyurusunda bulunulduğunu açıkladı.

Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Yargıtay'dan emsal ihbar süresi kararı

İşverenle işçi arasındaki ihbar süresi davasına son noktayı koyan Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, iş arama izninden yararlanmanın işçinin isteği koşuluna bağlı tutulmadığına hükmetti. Emsal kararla birlikte; talep bulunmasa da işçiye iş arama izni verilmesi zorunlu hale gelirken, işveren bu konuda bir takdir hakkına sahip olmayacak.

Annesi öldü, işveren işten kovdu! Yargıtay'dan önemli tazminat kararı

Annesinin cenazesine gitmek için işyerini telefonla arayarak bilgi veren işçi, 3 gün devamsızlık yaptığı gerekçesiyle tazminatsız kovuldu. Yıllar süren davaya son noktayı koyan Yargıtay, annesinin cenaze töreni için memleketine giden işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti.

İş yerine ve işverene bunu yaptı... Mahkemenin kararı bozuldu! İş akdi feshedildi

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, yasak olmasına rağmen kendisine ait araç satış işlemi yapan ve işverene sandalye ile heykel fırlatarak, fili, sözlü saldırıda bulunan noter katibinin iş akdinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti.

Özel okul öğretmenlerinin tazminat hakları

Önce kıdem tazminatı açısından bakalım konuya...

Son dakika haberi... Tüm çalışanları ilgilendiriyor! Bu söz tazminatsız kovulma sebebi

İşyerindeki mesai arkadaşlarıyla sürekli didişen, rakip firmanın reklamını yapıp, işe yeni başlayanlara ‘Allah kurtarsın’ diyen işçi tazminatsız kovuldu. İş Mahkemesi’nin ‘tazminat’ ödenmeli’ dediği huysuz işçiye, kara haber Yargıtay’dan geldi.

Uzun yargılama nedeniyle işçiye tazminat

Adalet Bakanlığı İnsan Hakları Tazminat Komisyonu, açtığı iş davası 5 yıl 5 ay 17 gün süren işçinin makul sürede yargılanma hakkının ihlal edildiğine karar vererek, kendisine tazminat ödenmesine hükmetti. Komisyon kararında, “Bir yargılamanın adil olabilmesi için sadece verilen hükmün isabetli olması değil, aynı zamanda yargılamanın da makul sürede bitirilmesi gerekir” tespiti yaptı.

Son dakika haberler... Şoke eden olay! Aldatılan eşin 'canlı bomba' ihbarı işinden etti

Son dakika haberler... Aldatıldığını öğrenen kadın, kocasının çalıştığı fabrikayı arayarak, 'canlı bomba' ihbarında bulundu. Fabrikaya gelen polis, ihbarın asılsız olduğunu tespit edince, fabrikada çalışan başka bir evli kadınla gönül ilişkisi olduğu öğrenilen işçi apar topar kovuldu.

Yargıtay'dan önemli karar! Tüm çalışanları ilgilendiriyor

Milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren fazla mesai kararı geçtiğimiz günlerde Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nden çıktı. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçinin bu iddiasını ispatla yükümlü olduğuna dikkat çeken Yüksek Mahkeme, işçinin imzasını taşıyan bordronun, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil olduğuna dikkat çekti.

Bilgisayar başında çalışanlar dikkat! Yargıtay'dan önemli karar

Bilgisayarına kurduğu programla personelinin bütün yazışmalarını takip eden patron, hatalı bulundu. Yargıtay, işçinin haberi olmadan izlenmesi yoluyla elde edilen bilgilerin haklı fesih sebebi sayılmayacağına hükmetti.

Tüm çalışanları ilgilendiriyor! Yargıtay'dan emsal karar...

Yıllardır işverenle işçi arasında maaş ve mesai alacakları ödendi tartışmalarına son noktayı Yargıtay koydu. Yüksek Mahkeme, işçi ücretinin ödendiğinin belgeyle ispatlanması gerektiğine hükmetti. Yargıtay, tanık anlatımlarıyla işçilere ücretin ödendiğinin ispatlanamayacağına dikkat çekti.

Servis aracında yumruk attı, tazminatsız kovuldu! Yargıtay haklı buldu

Fabrika servisinde kavga çıkartan işçi tazminatsız şekilde kovuldu. Yargıtay, kavgayı başlatan işçinin tazminatsız kovulmasını haklı buldu.

Milyonları ilgilendiren karar! Bu durumda olan istifa etse de tazminat alacak

Bir aylık maaş alacağının olduğunu öne süren işçi, istifa etti; ancak kıdem tazminatını alamadı. İşçiyle işveren mahkemelik oldu. Davaya son noktayı koyan Yargıtay; işçinin maaş, prim, fazla mesai ücretinin ödenmemesi halinde haklı fesih yoluyla istifa edebileceğini ve kıdem tazminatı alabileceğine hükmetti.

YSK Başkanı Muharrem Akkaya kimdir?

Yüksek Seçim Kurulu (YSK) Başkanlığına, görev süresi dolan Sadi Güven'in yerine Muharrem Akkaya seçildi. Bu gelişmenin ardından YSK'nın yeni Başkanı Muharrem Akkaya'nın kim olduğu ve daha önceki görevleri merak konusu oldu. Peki, YSK'nın Başkanı Muharrem Akkaya kimdir?

Yargıtay'dan emsal karar! Tüm çalışanları ilgilendiriyor: Bunu yapan yandı...

Çalıştığı iş yerinde amirine ve mesai arkadaşlarına küfrettiği öne sürülen genç, işten kovuldu. İş yerinde sürekli küfür ve hakaret etmekle suçlanan işçi, büyük bir heyecanla gittiği İş Mahkemesi'nden de eli boş döndü.

Tüm çalışanlar dikkat! Yargıtay'dan önemli dedikodu kararı

Hasta bakıcı olarak çalıştığı hastanede, mesai arkadaşlarının dedikodusunu yaptığı iddia edilen işçi, tazminatsız bir şekilde kapı önüne konuldu.

Yargıtay'dan milyonlarca işçi ve işvereni ilgilendiren karar! Fazla mesai yapanlar dikkat...

İşçilerle işverenler arasında sürekli tartışma konusu olan fazla mesaiyle alakalı Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, geçtiğimiz günlerde emsal nitelikte bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme; fazla mesai yaptığını iddia eden işçinin bu iddiasını ispatla yükümlü olduğuna, işçinin imzasını taşıyan bordronun, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğinde olduğuna hükmetti.

Tüm çalışanları ilgilendiriyor! Yargıtay'dan mağdur işçiye tazminat kararı

Bursa'da doğum sonrası mesaiye yeniden başladığı iş yerinde işverene çalışma şartlarındaki aksaklıkları ifade ettiği bir dilekçe veren kadın işçi, tazminatsız kapı önüne konuldu. Mağdur kadın işçiye müjdeli haber ise Yargıtay'dan geldi. 22. Hukuk Dairesi, dilekçenin verilmesinin kadın işçinin 'hak arama hürriyeti' içerisinde değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.

Yargıtay'dan işverenlere kötü haber

Yargıtay'ın verdiği emsal karara göre, prim ödemesi fazla mesai yerine geçemeyecek.

İş yerinde bu sitelere giren yandı! Kovulma sebebi sayıldı...

Mesai saatleri içerisinde, iş yeri bilgisayarını şahsi işlerinde kullanan, sosyal medya sitelerine giren işçi tazminatsız şekilde kapı önüne koyuldu. İş Mahkemesi'nin, 'tazminat ödenmeli' kararı Yargıtay'dan döndü. Yüksek Mahkeme, işçinin, iş yerine ait bilgisayarını şahsi işlerinde kullanmasının 'işverenin güvenini kötüye kullandığı' anlamına geleceğine hükmetti.

İzin parası için Yargıtay'dan önemli karar

Yargıtay, izin parasını almak için tek yolun ya istifa etmekten geçtiğini ya da işten çıkarılmak olduğuna dair karar verdi.

Bunu yapan yandı: Tazminatsız kovulma sebebi kabul edildi

Oda temizlikçisi olarak çalıştığı lüks otelde, müşterilerden arta kalan cipsi ve bir avuç fındığı yönetimden izin almadan dolabına koyan işçi kapı önüne konuldu. Yargıtay, cep telefonunu otel müşterilerinin şarj aletine takmaktan imtinâ etmeyen işçinin tazminatsız şekilde kovulmasını öngören İş Mahkemesi kararını onadı.

Bunu yapan yandı! Emsal karar: Tazminatsız kovulma sebebi

Çalıştığı fabrikada mesai arkadaşına 'taklacı-yalaka' diyen işçi, iş huzurunu bozduğu gerekçesiyle tazminatsız şekilde kovuldu. Mahkemedeki savunmasında arkadaşlarına şaka yaptığını söyleyen işçiye kötü haber Yargıtay'dan geldi.

Öğretmenler için emsal karar

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, özel okullarda çalışan ve sözleşmeleri yenilenmeyen öğretmenlerin kıdem tazminatı hakkı konusunda önemli bir örnek karara imza attı.

Yargıtay'dan emsal karar: Bunu yapan işçi yandı

Bursa'da vinç operatörü olarak çalıştığı iş yerinden uyuşturucu madde kullandığı gerekçesiyle kovulan işçi, mahkemenin yolunu tuttu. Yıllar süren davaya son noktayı koyan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, işçinin iş yeri dışında dahi olsa uyuşturucu madde kullanmasının iş akdinin feshi için geçerli sebep oluşturacağına hükmetti.

İşçi istifa etse de yıllık izin ücretini alabilecek

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşmesiyle alakalı emsal nitelikteki karara imza attı. Yüksek mahkeme, işçinin yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olmasının zorunlu olduğuna hükmetti. Kararda, istifa eden işçinin de izin ücretini alabileceği belirtildi.