özge esen

İş dünyasında 40+ yaş bariyeri

Kariyerlerinin en deneyimli dönemindeki 40 yaş üstü çalışanlar, iş piyasasında görünmeyen bir yaş bariyeriyle mücadele ediyor. ‘Değişime açık değiller, ‘teknolojilere uyum sağlayamazlar’, ‘maaş beklentisi yüksektir’ gibi önyargılarla eleniyorlar. Uzmanlara göre, 40 yaş üstü adaylar deneyim süresinden çok yarattığı etkiyi anlatmalı ve son yıllarda ürettiği somut sonuçları öne çıkarmalı.

İş arayanlara rehber

Şirketlerin yenilenen bütçeleri, boşalan pozisyonlar ve alınan kararlar doğrultusunda yılın başlangıcı iş aramak için ideal bir zaman olarak görülüyor. Ancak uzmanlar sadece maaş farklarına bakarak iş değiştirmenin bir hata olabileceği konusunda uyarıyor ve “Yalnızca maaşa değil, ‘yaşam paketine’ de odaklanın” diyor.

Belirsizlik dönemi yeni iş fırsatları yaratacak

Dünyadaki ekonomik ve jeopolitik belirsizliklerin 2026 yılında yeni iş fırsatları yaratacağı, bu fırsatların merkezinde ise yapay zekânın yer aldığı belirtiliyor. Uzmanlara göre, yapay zekâ iş dünyasında köklü bir dönüşüm yaratacak ancak meslekler tamamen ortadan kalkmayacak, teknolojiyle yeniden tanımlanacak.

Kimi şirketler sahte ilanla görünür olma peşinde: Bu ilanlar gerçek değil

“Bir iş ilanına başvurdum ancak ilan aylardır yayında ve herhangi bir dönüş yok. Birkaç ay sonra ilan geçici süreyle kaldırıldı ve daha sonra tekrar yayına açıldı.” Bu sözleri iş arayanlar çok sık dile getirmeye başladı. Pek çok şirket aslında çalışan aramıyor, iş ilanı vererek görünür kalmak ve ekiplerini büyüttüklerini göstermek istiyorlar. Ancak bu durum iş arayanları tüketiyor. İK yöneticileri, şirketlerin asıl hedefinin mevcut çalışanlar üzerinde baskı kurmak ve piyasayı yoklamak olduğunu belirterek, “Kısa vadeli görünürlük sağlasa da uzun vadede güven kaybına yol açar” diyor.

Evden çalışan kadın ‘görünür’ kalmalı

Evden çalışma kadınların kariyerine engel mi? Bu soru tüm dünyada konuşulmaya başlandı. Yapılan araştırmalar, kadınların evdeki iş yükü sebebiyle sorumluluklarının daha fazla olduğunu ve ofis ortamına göre ‘daha az görünür olduğunu’ ortaya koyuyor. Bu sebeple de terfi alma olasılıkları azalıyor. Uzmanlar, “Mesele sadece evden çalışmak değil, çalışılabilir bir ev ortamına sahip olabilmek” derken, kariyer fırsatlarını kaçırmamak için en önemli noktanın ‘görünür kalmak’ olduğuna dikkat çekiyor.

4 mevsim işçilik

Tarımda mevsimlik işçi sorunu giderek büyüyor; Çocuk işçi sayısının artması, çalışma ortamlarının düzeltilememesi, düşük ücretler ve kayıt dışılık. Türkiye’de mevsimlik tarım işçisi sayısında bir veri olmasa da bu sayının 2 milyona yakın olduğu tahmin ediliyor. Bu sebeple arzda bir sıkıntı yaşanmıyor. Sektör temsilcileri, mevsimlik tarım işçilerinin sürekli göç halinde olduğunu ve yılın tamamında çalıştıklarını belirterek, mevsimlik işçiliğin şu anda bir meslek haline geldiğini belirtiyor.

Biriken yıllık izine ‘köprü’ formülü

Çalışanın fiziksel ve psikolojik sağlığının korunması için verilen bir dinlenme hakkı olan yılık izinler son dönemde insan kaynakları departmanının öncelikli gündemi oldu. “Hem biriken izinlerin kullanılması gerek hem de işlerin aksamaması” diyen İK uzmanları çözümü ‘köprü formülünde’ buldu. Hürriyet İK’ya konuşan uzmanlar, ‘izin kullanma, parasını al’ uygulamasının rafa kalktığını, onun yerine resmi tatiller ya da cuma günü ile birleştirilen izinlerle biriken günleri erittiklerini söyledi. Hatta izin bakiyesi kabarık olanlar için ‘işe mola’ seçeneği de masada.

Turizmde eleman açığına üniversiteli çözümü: Oteller öğrenciyi çalışmaya bekliyor

Nitelikli eleman bulma konusunda sıkıntılar yaşayan turizm sektöründe istihdam sezonu açıldı. Peki, turizm sektörü 2025’teki 65 milyon turist hedefine odaklanırken personel sıkıntısını nasıl çözecek? Üniversitelerle işbirliği yapan sektör, öğrencilerin ara dönemde turizm sektöründe çalışmasıyla açığı bir miktar kapatmayı planlıyor. Yabancı çalışanlara ihtiyaç olduğunu belirten sektör temsilcileri, yabancı öğrenciye de part-time çalışma izni verilmesinin sektöre olumlu katkı sağlayacağını dile getiriyor.

Çalışanlar ‘sessiz tatil’de

İş hayatında uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasıyla yeni bir akım doğru: Sessiz tatil. Özellikle genç çalışanlar nerede olduklarını belli etmeden iş yapabildikleri için, fırsatını bulduklarında kaçamak yapabiliyor. Yapılan araştırmalara göre, çalışanlar yıllık izin hakkını kullanmaktan endişe ediyor ve izin istemek yerine iş yoğunluğunu sessizce azaltarak dinlenmeye çalışıyor. Ancak uzmanlar, sessiz tatil yapan çalışanın aslında tam anlamıyla dinlenemediğini söylüyor. Çünkü bir yandan “işteymiş gibi” davranma stresi, diğer yandan “ya yakalanırsam” endişesi yaşıyorlar.

Z kuşağı ile doğru iletişimin şifreleri

Son yıllarda iş dünyasında önemli bir yer edinen Z kuşağı, yaşadığı çağdan etkilenerek çalışma hayatında geleneksel iş modellerinin dışına çıkıyor. Teknolojiyi ustalıkla kullanan ve bağımsızlığına düşkün olan bu nesil, önceki nesillerden çok farklı beklentilere sahip. Yapılan araştırmalar, dünyada Z kuşağı çalışanlarının iş dünyasına uyum sağlamakta zorlandığını ortaya koyuyor. 2030 yılına kadar küresel işgücünün dörtte birinden fazlasını oluşturacak Z kuşağı ile çalışmanın zorluktan çok fırsat olduğuna dikkat çeken uzmanlar, ‘doğru iletişim’ vurgusu yapıyor.

İş arayan gençler tecrübe engeline takılıyor: Mezuniyet öncesi deneyim şart

İşverenlerin deneyim şartı iş arayan yeni mezunları zorluyor. İş ilanlarında ‘giriş seviyesi’ işler için de en az yıl 2 yıl deneyim şartı isteniyor. Peki yeni mezunlar nasıl tecrübe edinebilir? Uzmanlar, öğrencilerin mezun olmadan önce staj ve gönüllü projelerle deneyim kazanabileceklerini belirtilirken, kurumsal firmaların adayları eğitmek ve geliştirmek adına çeşitli programlar düzenleyerek istihdam yarattıklarına dikkat çekiyor. Ancak bu programların yeterli olması için devlet teşviklerinin artması, özel sektör ile üniversiteler arasında işbirliklerinin güçlenmesi gerektiği ifade ediliyor.

Hazır giyimde istihdam sınavı

Tekstil ve hazır giyim sektörleri, son iki yıldır daralma yaşıyor. Üretimde düşüş, maliyetlerdeki artış ve kur baskıları gibi nedenlerle istihdam kaybı da artış gösterdi. Öyle ki, 2022’de 1 milyon sınırını aşan hazır giyim ve tekstil sektöründe istihdam Haziran 2024’te 983 bine geriledi, temmuzda ise bu rakam 1 milyona geri çıktı. Ancak sektör eski günlerini aramaya devam ediyor. Sektör temsilcileri, 2025 yılında hem ihracatta hem de istihdamda düşüşün devam edeceğini belirtiyor. Dünyada ise durum farklı değil. Sektör temsilcileri, “Herkes en yakın, en az adetle nerede üretim yapabilirim fikriyle yürüyor” diyerek durumu özetliyor.

Tatil dönüşü sendromu nasıl aşılır?

Tatil dönemi sona erdi, çalışanlar işbaşı yaptı. Ancak birçok kişi bu dönemde çalışma hayatına uyum sağlamakta zorluk yaşayabiliyor. Uzmanlar, “tatil dönüşü sendromunun” pandemi sonrası iş-yaşam dengesinin değişmesiyle daha da arttığını belirtiyor. Çalışanların yaşadıkları sorunları ve çözüm önerilerini alanında uzman isimlerle konuştuk...

Ustalar çırak bulamıyor meslekler yok oluyor

Ustadan çırağa geçen, el emeği ve beceri isteyen 123 meslek kayboldu veya kaybolmaya yüz tuttu. Teknolojinin ilerlemesi gibi sosyal hayatı etkileyen birçok faktör yeni meslekleri ortaya çıkarırken geleneksel bazı mesleklerin ve zanaatların kaybolmasına sebep oldu. İşte kaybolan ve kaybolmaya yüz tutmuş meslekler...

Gençler hibrit çalışmak istiyor

Yapılan araştırmalar gençlerin hibrit çalışma modelini istediğini ortaya koyuyor. İpsos’un raporuna göre, Türkiye genelinde her 10 beyaz yakalıdan 7’si haftanın tamamında ofise giderken, bu oran genç beyaz yakalılarda her 2 kişiden birine düşüyor. Gençlerin yarısı, “Çalışma şeklimi değiştirme fırsatım olsa freelance çalışırım” da diyor.