Gallup

Konuşana değil konuşturana bak

Aylardan mayıstı...

Aynı işyerinde uzun yıllar çalışma dönemi geride kaldı... Yeni normal: 3 yılda bir yeni iş

Üniversite öğrencisiyken yapılan stajlar, aynı işyerinde profesyonel çalışma hayatına adım atılması ve basamak basamak yükselerek inşa edilen kariyer... Araştırmalar, artık aynı işyerinde uzun yıllar çalışanların sayısının azaldığını; deneyimsiz çalışandan CEO’ya kadar neredeyse tüm çalışanların görev sürelerinin gerilediğini raporluyor. Çalışanlar ve işverenler arasında karşılıklı bağlılığın ve vicdanın azaldığını söyleyen E&E Group’un Kurucu Ortağı Ersöz, çalışma sürelerinin 15-20 yıldan 3-4 seneye düştüğü bilgisini verdi. İşte, çalışma hayatının ‘yeni normalinin’ detayları...

Çalışanlar ‘sessiz istifa’ ederken bu sefer de yöneticiler sessizleşiyor: İşyerinde sessiz patronlar dönemi

Çalışanlar sessiz istifa ederken şimdi de yöneticiler sessizleşiyor. Toplantılarda görünmeyen, geri bildirim vermeyen, ekiple bağ kurmayan patronların yarattığı ‘sessiz yönetim’ şirketleri fark edilmeden krize sürüklüyor. Uzmanlar ve güncel araştırmalar, sessiz patronluğun motivasyonu ve bağlılığı sandığımızdan çok daha hızlı erittiğini söylüyor.

ABD'de her 10 yetişkinden birine kanser tanısı konduğu ortaya çıktı

ABD’de yapılan ankette, neredeyse her 10 yetişkinden birine yaşamının bir döneminde kanser teşhisi konulduğu belirlendi.

Kadınlar ABD'den ayrılmak istiyor

ABD’de yapılan bir anket, ülkeden kalıcı olarak ayrılıp başka bir ülkeye yerleşmek isteyen Amerikalı kadınların oranının son 10 yılda yaklaşık yüzde 40’a yükselerek rekor seviyeye ulaştığını ortaya çıkardı.

Maaş değil anlam arıyoruz

Küresel ölçekte yapılan iki büyük araştırma, çalışanların maaştan çok ‘dengeli bir yaşam’ ve ‘anlamlı bir iş’ aradığını ortaya koydu. Uzmanlara göre, pandemiyle birlikte hız kazanan bu değişim, iş dünyasının en köklü dönüşümlerinden birine işaret ediyor.

Bu hareketi her gün defalarca yapıyor, nedenini bildiğimizi sanıyoruz... Bilim insanları anlattı: Gerçek sebep bambaşkaymış

Gece televizyon karşısında otururken, derste öğretmeni dinlemeye çalışırken, sıkıcı bir toplantıda dakikaları sayarken, direksiyon başında trafiğin açılmasını beklerken, sabah yataktan kalkıp banyoya giderken... Günün her saati esnemek çok yaygın bir davranış. Ama neden esniyoruz? Birçok kişi bu soruya "oksijensiz kalma sonucu" yanıtını verse de bilim bunun doğru olmadığını kanıtladı. Peki doğru cevap ne?

İş değiştirmek risk: Eldeki iş altın

Geçmişte daha iyi maaş ya da kariyer fırsatları için rahatlıkla iş değiştiren çalışanlar, bugün risk almak istemiyor. İşsizlik kaygısı nedeniyle işten ayrılma cesareti azaldı, rest çekme kültürü büyük ölçüde kayboldu. İnsan kaynakları uzmanlarına göre bu tablo, işyerlerinde temkinli bir diyalog ortamı yaratsa da uzun vadede aidiyet yerine sessiz bir uzaklaşmayı tetikleyebilir.

Tatil dönüşü motivasyon rehberi

Yazın sona ermesiyle işe dönüş süreci başladı. Ancak araştırmalar gösteriyor ki çalışanların motivasyonu tatilden döndükten sonra yüzde 40’a kadar düşebiliyor. Peki bu dönemde işverenler verimlilik kaybını önlemek için neler yapabilir? İşte 10 maddelik motivasyon rehberi...

Tükenmeden çalışmanın yol haritası

Çalışanlar için mental sağlık ve iş-yaşam dengesi artık maaş kadar önemli. Dünya genelindeki pek çok rapora göre, çalışanların yaşadığı tükenmişlik sendromu iş dünyasında artık ‘sessiz bir salgın’ haline gelmiş durumda. Peki şirketler verimliliğini düşüren bu durumla nasıl başa çıkmalı, hangi politikaları izlemeli? İşte tükenmeden çalışmanın yol haritası...

Ukrayna’ya güvenlik garantisi ve Türkiye

RUSYA-Ukrayna meselesinde ortalık hâlâ toz duman. 

Çalışanlar netlik istiyor

Son beş yılda iş dünyasında yaşanan köklü değişim, yalnızca uyum sağlama süreciyle sınırlı kalmadı; aynı zamanda yeni öncelikler, beklentiler ve teknolojiler doğrultusunda işin doğası gerçek zamanlı olarak yeniden tanımlandı. Bu dönüşüm sürecinde işverenlerin karşılaştığı en önemli meydan okumalardan biri ise, güven ve netlik ihtiyacını karşılayabilmek.

Şirketler doğum sonrası işe dönüş uygulamalarına hız verdi: Çocuk da yapılır kariyer de

Birçok kadın anne olduktan sonra işe dönmek istiyor, ama her işyeri buna hazır değil. Son yıllarda özellikle büyük ölçekli firmalarda annelerin işe dönüşünü kolaylaştırın uygulamalarda artış dikkat çekiyor. Uzmanlar anne dostu projelerin çoğaldığını, ama gidilecek daha uzun bir yol olduğunu dile getiriyor.

Sırada ilhak var

ŞAŞIRIYOR insan...

Maaş pazarlığının şifreleri

Türkiye’de yapılan bir araştırma, çalışanların yüzde 5’inin kendisini maaş pazarlığına oturacak kadar rahat hissetmediğini; yüzde 57’sinin ise son bir yılda maaş zammı alabilmek için pazarlık masasına oturduğunu ortaya koydu. Hem Türkiye’de hem de dünya genelinde yapılan pek çok başka araştırma da çalışanların büyük bir kısmının, daha yüksek bir maaş almak için iş değiştirmek istediğine işaret ediyor. Peki, maaş pazarlığı nasıl yapılmalı ve iş başvurularında maaş beklentisi sorulduğunda ne cevap verilmeli? İşte insan kaynakları uzmanlarının önerileri...

Çarpıcı araştırma: Evliler bekarlardan daha az kaygılı

Türkiye’de bekar ve evlilere yönelik yapılan bir araştırma çarpıcı sonuçlar ortaya koydu. Türkiye genelinde yaklaşık 4 bin 500 kişiyle yürütülen saha çalışmasına göre bekarların kaygı seviyesi evlilerden daha yüksek.

‘İş stresine yürüyerek azaltın’

SON yıllarda art arda yaşanan küresel krizler, çalışanların ruh sağlığını doğrudan etkiliyor.

İyi arkadaşlıklar iş performansını artırıyor

İşyerinde arkadaşlıkları beslemek çalışanların ruhsal refahı ve iş tatmini için çok önemli. Yapılan araştırmalara göre, iş arkadaşlarından sosyal destek almak stresi ve tükenmişliği azaltmaya yardımcı olurken, iş performansını ve verimliliği artırıyor. Hürriyet’e konuşan uzmanlara göre, işyerinde iyi arkadaşlıklar iş hayatına pozitif katkı sağlıyor, bireylerin psikolojik ihtiyaçlarını karşıladığı gibi çalışanların işe olan bağlılıklarını artırıyor ve iş yapma becerilerini geliştiriyor.

Avrupa'da zorunlu askerlik adımları: Listeye bir ülke daha eklendi

Avrupa ülkeleri Rusya tehdidi nedeniyle birer birer zorunlu askerliğe dönüş sinyalleri vermeye başladı. Zorunlu askerliğe dönüş sinyalleri veren ülkelere Polonya da eklendi. Polonya Başbakanı Donald Tusk, erkekler için zorunlu askerlik sistemini yeniden hayata geçireceklerini duyurdu. Yapılan bir araştırma, AB vatandaşlarının sadece %32'sinin ülkelerini savunmaya hazır olduğunu ortaya koydu.

Dünyanın en mutlu ülkesi yine Finlandiya!

Finlandiya, yıllık Dünya Mutluluk Raporu'nda üst üste 8’inci kez dünyanın en mutlu ülkesi oldu.

İşyerinde ruh sağlığı pandemisi

Araştırmalar bugünkü çalışanların 15 yıl öncekilerden yüzde 40 daha stresli olduğunu gösteriyor. Uzmanlara göre insanlık, pandemi öncesi mental durumunu yakalayabilmiş değil. Bu durum şirketlerin de sağlığını bozdu. PwC’nin araştırması ise ‘kendini iyi hissetmeme’ durumunun en çok Z kuşağı ve kadın çalışanları etkilediğini gösteriyor. Peki şirketler ne yapıyor? Üç yıl öncesine göre mental sağlığa yatırım yüzde 300 artmış durumda. Fortune 500’ün yüzde 80’i ruh sağlığına yatırım yapıyor. Çünkü kendini daha iyi hisseden çalışanın verimi en az yüzde 15 artıyor. Ruh sağlığı sorunları dünyada 12 milyar saatlik iş kaybına neden oluyor. İş dünyasında ruh sağlığını masaya yatırdık...

Z kuşağını elde tutmak zor, yetenek gelişimi riski öne çıktı: Lider krizi yaklaşıyor

Ağır sanayiden hizmet sektörüne, eğlenceden sağlığa hangi alandaki şirketin tepe yöneticisine sorarsanız sorun; bir ‘genç çalışanı elinde tutamama’ şikâyetidir gidiyor. Global araştırmalar da gösteriyor ki Z kuşağı çalışanların yüzde 50’si işinden kısa sürede ayrılıyor. Yetenek yönetimi şirketi Korn Ferry’nin raporuna göre 35 yaş altı çalışanlar işten ayrılmaya daha duyarlı. Uzmanlara göre bu durum, sıradan bir ‘eleman’ sorunu değil. Lider yetiştirilemiyor. Yani 10 yıl sonra iş dünyasında genel müdür, CEO krizi kapıda...

Dünya Mutluluk Raporu açıklandı... Gençler mutsuz!

İngiltere, Avrupa, ABD ve Avustralya'daki 15-24 yaş arası gençleri baz alarak hazırlanan Dünya Mutluluk Raporu açıklandı. Raporda mutlu gençlerin bulunduğu ilk 10 ülkede İskandinav ülkeleri olan Finlandiya, Danimarka, İzlanda, Norveç ve İsveç yer aldı.

Teksas'da göçmen krizi! Yüksek Mahkeme yeşil ışık yaktı, Temyiz Mahkemesi askıya aldı

ABD'de Yüksek Mahkeme'nin, Teksas eyaletinin ülkenin yakın tarihindeki en katı göçmen karşıtı kanunlarını uygulamasına izin vermesinden birkaç saat sonra Temyiz Mahkemesi yasayı askıya aldı.

Bir de ‘sessiz gelişme’yi deneyelim

‘Sessiz bırakma’yı (quiet quitting) duyduk: İşi minimum eforla yapmak, fazlası için çabalamamak anlamına geliyor. Kulağa pek ‘etik’ gelmese de kendimizce haklı sebepler bulduk. Ama o sessizce bıraktığımız işten ‘sessizce kovulunca’ kendimizi daha iyi hissetmeyeceğiz. O yüzden işimizi yeniden sevmemizi sağlayacak birkaç öneri yararlı olabilir.

İş yeri arkadaşlıkları... Ne zaman iyi, ne zaman kötü? | ‘Patronun dedikodusunu yapabilmek büyük lüks’

Uzmanlar çalışma hayatının içinde kurulan yakın arkadaşlık ilişkilerinin çalışanları motive ettiğine işaret ediyor. Peki ama iş yerinde kurulan arkadaşlıklar ne kadar önemli? İşte çalışanların gözünden iş yeri dostlukları...

Bulgaristan’da sandık çıkış anketlerine göre Borisov’un partisi seçimleri ilk sırada bitirdi

Bulgaristan’da sandık çıkış anketlerine göre, eski Başbakan Boyko Borisov’un partisi Avrupalı Gelişimi İçin Yurttaşlar (GERB), genel seçimleri ilk sırada bitirdi.