Esnek Yan Haklar Programi
esnek-yan-haklar-programi’a ait tüm site haberleri
Sompo çalışanları ‘yan haklarını’ kendileri seçiyor
Sompo Sigorta, çalışanlarına yönelik Esnek Yan Haklar Programı kapsamında “Nasıl İsterSen” uygulamasını hayata geçirdi. Yeni uygulama; mevcut yan hakların kişisel ve ailevi ihtiyaçlar doğrultusunda farklı alternatifler ile şekillendirilmesine imkân sağlıyor. ‘Nasıl İsterSen!’ adlı ‘Esnek Yan Haklar Programı’ kapsamında, yan hakların seçimi çalışanlara bırakılıyor. Böylece çalışanlara, yan haklarını kişisel ihtiyaçlarına göre tekrar seçme ve düzenleme fırsatı sağlanıyor.
#Sompo Sigorta
Çeşitlilik ne fayda sağlar?
Sadece erkeklerden veya tek bir milletten, kültürden oluşan çalışanlarla çok yol kat edemeyeceklerini, global bir oyuncu olamayacaklarını anlayan şirketler çalışan çeşitliliğini arttırmak için çabalıyorlar. Bunun için cinsiyet kotaları, millet kotaları koyan, çeşitlilik direktörleri istihdam eden, çeşitlilik günleri, haftaları düzenleyen şirketler var. Şirketlere çeşitliliği arttırmak için neler yaptıklarını sorduk.
İşveren markası güvenden geçiyor
Yetenek savaşları arttıkça şirketler işveren markası stratejilerine daha çok dikkat etmeye başladılar. Araştırmalara göre günümüzde ücret ve yan haklar halen bir çalışanı şirkete çeken en önemli etken. Ancak, bir yeteneği şirkette tutma söz konusu olduğunda işveren markasının yüksek olması büyük önem taşıyor.
#İşveren Markası
Paranın ne önemi var mühim olan eşitlik
İnsanlar bazı şirketlerde diğerlerine oranla daha fazla çalışmak ister. Peki bu şirketler hangileri? Fortune dergisi son sayısında Avrupa'da çalışılabilecek en iyi 10 şirkete yer verdi. Derginin araştırmasına göre, Ferrari, H&M, Intel, Lafarge, Bacardi Martini, Nestle, Schering, Mondragon, Grundfos ve Unes çalışılabilecek en iyi firmalar.