Çalışma Hayatı

İçişleri Bakanlığı personelinin görevde yükselme şartlarında değişiklik

İçişleri Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Yönetmeliği'ndeki değişiklikle, personelin sınav, atama ve görev sürelerine ilişkin yeni usul ve esaslar belirlendi.

Çin’de yapay zeka yüzünden işten çıkarma yasak

Yapay zekanın iş gücünü nasıl etkileyeceği tartışılırken Çin’den dikkat çeken bir karar geldi. Hangzhou Orta Halk Mahkemesi, görevi otomasyonla değiştiği gerekçesiyle çalışanına maaş düşürme ya da işten çıkarma yolunu dayatan şirketlerin hukuka aykırı hareket edebileceğine hükmetti. Kararda, “işverenler işletme maliyetlerini çalışanlara yükleyemez” vurgusu öne çıktı.

İnsana yatırımdan neden vazgeçemeyiz

Geçen yıl tamamen yapay zekâ odaklı süreçlere sahip şirketlerin sayısı yaklaşık olarak iki kat artmış. Yapay zekânın kullanımının da en az o kadar arttığını varsayabiliriz. Peki şirketlerin bu teknolojiye yaptığı yatırımların geri dönüşü sizce ne durumda... Yapılan araştırmalara göre, yapay zekâ teknolojilerine yatırım yapan kuruluşların neredeyse yüzde 95’i henüz ölçülebilir bir geri dönüş görmemiş.

Yoldan kazandığımız zamanı işe harcadık

İlk kez Hürriyet İK ile paylaşılan ‘Küresel Çalışma Düzenlemeleri Araştırması’, evden çalışmanın meşguliyeti azaltmadığını; yolda geçen zamanın yerini artık ekranların aldığını ortaya koydu. Araştırmaya göre, Türkiye genelinde evden çalışılan bir gün ortalama 69 dakikalık yol süresi tasarrufu sağlıyor; bu süre İstanbul’da 90 dakikayı aşıyor. Ancak, kazanılan zamanın önemli bir bölümü yine işe ayrılıyor.

Gençlik için ‘hareket’ zamanı

Birçok kültürde; bütün canlı türlerinde yeni olan, genç olan bereketi, geleceği temsil eder. Biz de yıllardır genç nüfusumuzun en büyük bereketimiz, gücümüz olduğunu söylemedik mi... Şimdi o bereketli gençlik için harekete geçme zamanı. Çünkü global anlamda ciddi bir tehlike var. 18-29 yaş arasındaki gençler giderek daha fazla hayatın dışına itiliyor. İş yoksa sosyal yaşam da yok. Tehlike, alarm seviyesinde. Çünkü araştırmalar global literatürde ‘NEET’ olarak tanımlanan, Türkiye’de ise ‘ev genci’ diye tabir edilen grupta ciddi bir ‘vazgeçiş’ yaşandığını gösteriyor. Eğitimden, iş aramaktan, hayata katılmaktan vazgeçiyorlar. Alarma kulak vermek, çözüme başkoymak en büyük ev ödevi. Hürriyet İK olarak bu konuyla ilgili farkındalık yaratmayı, her türlü katkıyı görünür kılmayı kısacası sayıları milyonlarla ifade edilen bu gençleri kazanmayı ödev belledik. Bir seferberlik ruhuyla kalıcı, sürdürülebilir adımlar için herkes kolları sıvamalı.

Siyasilerden peş peşe 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü mesajları

Siyasiler, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü dolayısıyla kutlama mesajları paylaştı. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Bayramı mesajında, "Hükümetlerimiz döneminde politika yapma süreçlerinde çalışanları daima merkeze aldık; haklarını gözeten, emeği koruyan ve çalışma hayatını güçlendiren adımlar attık. Bundan sonra da aynı anlayışla yol yürümeye devam edeceğiz" dedi.

Mutluluk arttı ama yine de yalnız hissediyorlar

Dünyaca ünlü analiz ve danışmanlık şirketi Gallup’un “Küresel İş Yeri 2026” raporuna göre, Almanya’da çalışanların memnuniyet oranı geçen yıla göre 3 puan artarak yüzde 48’e yükseldi. Ancak bu oran, 2021’deki yüzde 57 seviyesinin hala oldukça altında bulunuyor. Araştırma, 2025 yılındaki durumu yansıtırken, İran savaşının iş dünyası üzerindeki etkilerini kapsamıyor.

2025’in en çok aranan meslekleri

İŞKUR, 2025 İstatistik Yıllığını yayımladı. Yıllıkta, 2025 yılında en çok istihdam edilen meslekler, işverenlerin en çok aradığı ve yine işverenlerin arayıp da bulamadığı elemanlar, iş başvurusunda bulunanların tercih ettikleri meslekler detaylı şekilde yer aldı. Veriler analiz edildiğinde işgücü piyasasında yaşanan sorunlar da ortaya çıktı. Geçen yıl çalıştırmak için 2.4 milyonun üzerinde eleman arayan işverenler, 1.4 milyon çalışana ulaşabildi, çalışacak 1 milyona yakın eleman bulunamadı.

Modern ofisin hayalet çalışanları

Çalışma hayatında son bir yıldır yeni bir kavram tartışılıyor: Görev maskeleme. Yani hiç çalışmadığı halde çok çalışıyormuş gibi meşgul görünme çabası. Ancak bu kavram, sanıldığının aksine tembellikle ilgili değil; işyerindeki baskılarla ve işsizlik korkusuyla mücadele etmenin yeni biçimi. Peki çalışanlar buna neden gerek duyuyor ve bu davranış iş yaşamında hangi yeni sorunlara yol açıyor? İşte, detaylar…

Patronların yaş ortalaması düştü

Teknoloji ve dijital dönüşüm, iş dünyasında genç yöneticilerin önünü açıyor. Yeni kurulan şirketlerde 35 yaş altı girişimcilerin payı yükselirken, yönetim anlayışı da değişiyor.

Dönüşümün kilidi insan kaynakları mı

Hızlı akan bir nehirde rotada kalmak, hedefe kürek çekmek kolay değil. 2026 ise birçoklarına göre nehrin en deli akan kıvrımlarından olmaya aday. Bir önceki kıvrımda işe yarayan yöntemler geçerliliğini yitiriyor ve sağlam kalmanın tek yolu dönüşüm olarak gösteriliyor. Peki iş, milyon dolarları yapay zekâ gibi teknoloji sistemlerine yatırmakla bitiyor mu? Boston Consulting Group bunu 7 binden fazla iş liderine sormuş. Türkiye’deki liderlerin yüzde 70’i İK’nın dönüşüme liderlik edeceği görüşünde.

İş hayatının başında ‘uzak kalmak’ zorluyor

Doğru kişi, doğru yönetici ve doğru sistemle uzaktan çalışma verimli bir model ancak kariyerinin başındaki gençler için bu süreç daha zorlu. İş hayatının ilk yıllarının sadece üretmek değil; gözlemlemek, öğrenmek ve ilişki kurmak üzerine olduğunu belirten uzmanlar, yöneticilerin gençlere karşı farklı bir model uygulaması gerektiğini söylüyor.

Metal yakalar iş başında

Yapay zekâ artık sadece ekranın içinde değil. 5G ve 6G bağlantılarıyla hareket eden, karar veren ve fiziksel dünyada çalışan robotlar iş hayatına girmeye hazırlanıyor. Barcelona’daki Dünya Mobil Kongresi’nde (MWC 2026) sergilenen ‘cisimleşmiş yapay zekâ’ uygulamaları ‘metal yaka’ denilen yeni bir çalışan tipinin doğduğunu gösteriyor. Araştırmalara göre bu dönüşüm işsizlik anlamına gelmiyor, işin yapısını kökten değişiyor.

Yönetim kurullarına girmek isteyenler için sertifika programı

Şirketlerin stratejik karar alma süreçlerinin merkezinde yer alan yönetim kurullarını daha etkin, daha verimli ve çağın gerekliliklerine uyumlu bir yapıya dönüştürmeyi amaçlayan yeni bir eğitim programı başlıyor. Boğaziçi Üniversitesi Yaşam Eğitim Merkezi (BÜYEM) tarafından düzenlenen ‘Bağımsız Yönetim Kurulu Sertifika Programı’, 21 Nisan ile 12 Mayıs tarihleri arasında gerçekleşecek. Program, 8 günde toplam 45 saatlik ders ve panellerden oluşacak. 

Yeni mezun başvurularında yüzde 900’lük artış yakaladı: Gençlerin radarına güçlü girdi

9 farklı sektörde faaliyet gösteren ve Halil İbrahim Bacacı’nın Yönetim Kurulu Başkanı olduğu Bacacı Yatırım Holding, insan kaynaklarındaki şeffaf ve yenilikçi vizyonuyla gençlerin radarına girdi. Bacacı Yatırım Holding İK İcra Kurulu Üyesi Zeynep Embel, yeni mezun iş başvurularında bir önceki yıla oranla yüzde 900 oranında artış yakaladıklarını belirterek, bu ivmenin kurum kültürü ve her geçen gün güçlenen işveren algısının somut bir göstergesi olduğunu söyledi.

Eşitlik söylemi var rakamlar başka

Kadınların işgücüne katılımı ve istihdam oranı erkeklerin yarısı seviyesinde kalırken, yönetim kurullarında erkek egemen yapı sürüyor. Sektör temsilcilerine göre ücret eşitsizliği, bakım yükü ve ‘cam tavan’ engelleri aşılmadan iş hayatında gerçek eşitlik mümkün görünmüyor. Öte yandan yönetim kurullarındaki kadın sayısında sınırlı da olsa artış yaşanması gelecek için umut veriyor.

İş arayanlara rehber

Şirketlerin yenilenen bütçeleri, boşalan pozisyonlar ve alınan kararlar doğrultusunda yılın başlangıcı iş aramak için ideal bir zaman olarak görülüyor. Ancak uzmanlar sadece maaş farklarına bakarak iş değiştirmenin bir hata olabileceği konusunda uyarıyor ve “Yalnızca maaşa değil, ‘yaşam paketine’ de odaklanın” diyor.

İhracat yapabilmek için şirketler artık onları işe alıyor: Karbon ölçmek onların işi

Avrupa Yeşil Mutabakatı sonrası şirketler artık sadece üretimi değil, karbon salımını da raporlamak zorunda kaldı. Bu zorunluluk ise yeni bir meslek doğurdu: sürdürülebilirlik uzmanlığı. Türkiye’de 50 bin TL’den başlayan maaşlar, ihracatçı firmalar ve danışmanlık projeleriyle 180 bin TL’nin üzerine çıkabiliyor.

Çalışma haftası neden kısalmaz

Pandemi ile hayatımıza giren uzaktan çalışma süreci devam ediyor. Kimi şirketler hibrit çalışma modeline geçti, kimileri de tamamen ofise geçti ama uzaktan çalışma artık hayatımızın bir parçası haline geldi.

Belirsizlik dönemi yeni iş fırsatları yaratacak

Dünyadaki ekonomik ve jeopolitik belirsizliklerin 2026 yılında yeni iş fırsatları yaratacağı, bu fırsatların merkezinde ise yapay zekânın yer aldığı belirtiliyor. Uzmanlara göre, yapay zekâ iş dünyasında köklü bir dönüşüm yaratacak ancak meslekler tamamen ortadan kalkmayacak, teknolojiyle yeniden tanımlanacak.