Boston Consulting Group

Almanya'da tüketim krizi: Vatandaş kemer sıkıyor

Almanya'da ekonomik belirsizlik ve artan fiyatlar tüketim davranışını kökünden değiştirdi. Yapılan çok sayıda anket, tüketicilerin büyük bir kısmının harcamalarını kıstığını, alışveriş kararlarında ise en belirleyici faktörün indirimler olduğunu ortaya koydu.

Dönüşümün kilidi insan kaynakları mı

Hızlı akan bir nehirde rotada kalmak, hedefe kürek çekmek kolay değil. 2026 ise birçoklarına göre nehrin en deli akan kıvrımlarından olmaya aday. Bir önceki kıvrımda işe yarayan yöntemler geçerliliğini yitiriyor ve sağlam kalmanın tek yolu dönüşüm olarak gösteriliyor. Peki iş, milyon dolarları yapay zekâ gibi teknoloji sistemlerine yatırmakla bitiyor mu? Boston Consulting Group bunu 7 binden fazla iş liderine sormuş. Türkiye’deki liderlerin yüzde 70’i İK’nın dönüşüme liderlik edeceği görüşünde.

Aynı işyerinde uzun yıllar çalışma dönemi geride kaldı... Yeni normal: 3 yılda bir yeni iş

Üniversite öğrencisiyken yapılan stajlar, aynı işyerinde profesyonel çalışma hayatına adım atılması ve basamak basamak yükselerek inşa edilen kariyer... Araştırmalar, artık aynı işyerinde uzun yıllar çalışanların sayısının azaldığını; deneyimsiz çalışandan CEO’ya kadar neredeyse tüm çalışanların görev sürelerinin gerilediğini raporluyor. Çalışanlar ve işverenler arasında karşılıklı bağlılığın ve vicdanın azaldığını söyleyen E&E Group’un Kurucu Ortağı Ersöz, çalışma sürelerinin 15-20 yıldan 3-4 seneye düştüğü bilgisini verdi. İşte, çalışma hayatının ‘yeni normalinin’ detayları...

'Türkiye olmadan Avrupa, Avrupa olmadan Türkiye eksik kalır'

Almanya’nın Türkiye ile yüksek ticaret hacmine sahip Kuzey Ren Vestfalya Eyaleti’nin başkenti Düsseldorf’ta "Üst Düzey Yuvarlak Masa Toplantısı" yapıldı. Türk ve Alman şirketlerini bir araya getiren toplantıya, Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin temsilcileri katıldı.

Gazzelileri 'yeniden yerleştirme' planı basına sızdı

ABD merkezli danışmanlık firması Boston Consulting Group'un (BCG), yüzlerce Filistinlinin öldürüldüğü İsrail-ABD güdümlü Gazze İnsani Yardım Vakfı (GHF) girişimini geliştirmek için milyonlarca dolarlık sözleşme imzaladığı ve Gazze'deki Filistinlileri "yeniden yerleştirme" planını modellediği ortaya çıktı.

Almanya’da süper zengin sayısı arttı

Almanya'da 100 milyon doların üzerinde finansal varlığa sahip olan “süper zenginlerin” sayısı hızla artıyor. Boston Consulting Group (BCG) tarafından yayımlanan Küresel Servet Raporu 2025'e göre, ülkede bu ultra zenginlerden yaklaşık 3 bin 900 kişi bulunuyor. Sadece son bir yılda bu sayıya 500 kişi daha eklendi.

Avrupa’nın en tasarruflu ülkesi Almanya

Boston Consulting Group (BCG) tarafından yapılan araştırma, Alman tüketicilerin ekonomik duruma bakışının geçen yıla göre daha da kötüleştiğini ortaya koydu. Ankete katılanların yüzde 62’si ülkenin ekonomik durumunu ‘kötü’ olarak nitelendirirken, bu oran geçen yıla göre yüzde 10 arttı.

Verimliliğin şifresi: Psikolojik güvenlik ve esenlik

Kariyer.net olarak işgücü piyasasındaki trendleri anlayabilmek adına düzenli olarak araştırmalar gerçekleştiriyoruz. Yakın zamanda yaptığımız araştırmaların sonucunda çalışanların beklentilerinin ve kriterlerinin ‘güven’ kavramı etrafında yoğunlaştığını gözlemledik. Özellikle The Network ve Boston Consulting Group tarafından gerçekleştirilen, Türkiye ayağını Kariyer.net olarak yürüttüğümüz ‘Global Yeteneklerin Şifresi’ araştırması bu anlamda dikkat çekiciydi. Araştırmamızın sonucuna göre hem globalde hem de Türkiye’de çalışanların işten beklentileri arasında ‘iş güvencesi’ ilk sırada konumlandı. Yakın zamanda globalde ve yerelde yapılan pek çok araştırmanın da iş dünyasında ‘güven’ konusuna işaret ettiğini söylemek mümkün. Kariyer.net olarak bu konuya daha fazla ışık tutabilmek adına ‘İş Yerinde Psikolojik Güvenlik’ başlığı altında 1.500’den fazla katılımcı ile bir araştırma gerçekleştirdik. Bu araştırmanın sonuçları gösterdi ki şirketlerin ve insan kaynakları (İK) profesyonellerinin ajandasında ‘psikolojik güvenlik ve esenlik’ kavramlarının altı çizilmeli.

Yapay zekâ kullanımında ‘öğrenme’ ve ‘gelişim’ en üst sırada

Global Yeteneklerin Şifresi araştırmasına göre Türkiye’de yapay zekâyı düzenli kullananların yüzdesi global ortalamanın ve birçok gelişmiş ülkenin üzerinde. Türkiye’deki yetenekler iş yaşamında üretken yapay zekâyı en sık öğrenme ve araştırma için kullanıyor. Ayrıca çalışanların yüzde 66’sı, üretken yapay zekâ nedeniyle bazı görevlerin değişeceğini ve kendilerinin yeniden beceri kazanması gerektiğini düşünüyor. Yüzde 70’i de dönüşümün parçası olabilmek için yeni beceriler kazanmaya istekli.

Ne maaş ne yan haklar bu kaygıyı giderebiliyor: Yetenek güvenmek istiyor

İşte o gençlik iş hayatında. Pandemide üniversitede olanlar. Yarın her şeyin değişebileceğini, kaderci olmayacak kadar bilimsel bir global laboratuvarda deneyimlediler. Onların ayakları yere sağlam basıyor ama zemin sağlam mı emin değiller. Kaygılılar, anksiyete seviyesinde korkuları var. Güvenmek istiyorlar. Ailelerine, arkadaşlarına, okullarına, ülkelerine ve şimdi de çalıştıkları şirketlere, liderlere... Araştırmalar da gösteriyor ki bu yeteneklerin ‘geleceğe güven’le ilgili soru işaretlerini azaltacak insan kaynakları uygulamaları onları kazanmanın formülü niteliğinde...

Şirket kültürü ve itibar: İşveren markasında yeni çağ

GÜÇLÜ bir işveren markası, bugün İK için yalnızca tercih edilen bir avantaj değil, aynı zamanda sürdürülebilir başarı için bir zorunluluk haline geliyor. 

İşte en çok aranan yetenekler

Kariyer.net işverenlerin çalışanlarda aradığı yetenekleri araştırdı. En çok aranan yetenekler MS Office hâkimiyeti, ingilizce bilgisi ve analitik düşünme becerisi olurken, yapay zekâ ve veri bilimi gibi teknik beceriler de giderek ön plana çıkıyor. Çalışanlar da artık yapay zekâ gerçekliğinin ve yaşanacak dönüşümün farkında. Bu nedenle Türkiye’deki çalışanların yüzde 70’i yeni beceriler edinmeye istekli.

Gençler kariyer başlangıcında hayal kırıklığı yaşıyor

Kariyer.net, Türkiye’de istihdam piyasasının çeyrek asrını mercek altına aldı. Yapılan araştırmalar göre, çalışanların yüzde 59’u hayalindeki mesleği yapmıyor. Gençler mezuniyet sonrasında iş hayatına başladığında hayal kırıklığı yaşıyor, sadece yüzde 17’si iş hayatının bekledikleri gibi olduğunu ifade ediyor.

Dünyanın aracını şarj edecek

Vestel Mobilite adıyla enerji depolama alanındaki tüm faaliyetlerini tek çatı altında toplayan Vestel, araç şarj uygulama yelpazesini genişletti. Elektrikli filo araçlarına da hizmet vermeyi planlayan şirketin hedefi üç yılda değerini milyar dolar seviyesine ulaştırmak.

15. İnsana Değer Ödülleri verildi

PERYÖN’ün (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği) insan kaynakları alanındaki yenilikçi, yaratıcı ve başarılı uygulamaları tanıtmak, iş dünyasında örnek teşkil eden insan odaklı uygulamaları yaygınlaştırmak amacıyla düzenlediği İnsana Değer Ödülleri 15’inci kez sahiplerini buldu.

1 milyar kullanıcılı Türk şirketi olur mu?

Geçen hafta bir grup gazeteci arkadaşım ile birlikte buluştuğumuz Colendi Global CEO’su Bülent Tekmen’den duyduğum rakamlara şaşırmadım desem yalan olur. Eminim Colendi’nin adını çok fazla duymadınız.

Vaka çalışmalarında stratejik işbirliği

Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi, Eylem Araştırması ve Dönüşüm Tezsiz Yüksek Lisans Programı (Master in Action Research and Transformation Program - mART) için stratejik yönetim danışmanlığı alanında dünyanın önde gelen kurumları arasında yer alan Boston Consulting Group (BCG) ile işbirliğine imza attı.

Pazaryeri modeliyle 5 kat büyüme hedefi

Sabancı Holding çatısı altındaki teknoloji perakende markası Teknosa, pazaryeri iş modeline geçerek internet sitesini yeni satıcılara açtığını duyurdu.

İklim hedefi için 860 milyar euro ek yatırım gerekiyor

Almanya’nın 2030 iklim hedeflerine ulaşması için 860 milyar euro ek yatırım yapması gerektiği bildirildi.

Teknosa’nın Yeni Genel Müdürü Sitare Sezgin oldu

Teknosa’nın Genel Müdürlüğü görevine Sitare Sezgin atandı. Sabancı Topluluğu bünyesinde farklı pozisyonlarda üst düzey sorumluluklar da üstlenen Sezgin, Teknosa’nın ilk kadın Genel Müdürü oldu.

Tek bir şirket milyarlarca insan için üretim yapıyor! Onlar sıkıntıda, dünya sıkıntıda...

Ne adını biliyoruz ne ürünlerini görüyoruz ama hepimizin hayatının bir parçası. Üstelik dünyanın en değerli 11'inci şirketi. Fakat böyle hızla büyüyüp güçlenmesi dünyanın geri kalanını zora sokuyor.

Firmalar yetenek avına çıkıyor

Yapılan araştırmaya göre Türkiye’de kurumların yüzde 75’i bünyelerinde kadrolu çalışanın yanında freelancer denilen bağımsız çalışan bulundurmayı planlıyor. Yeterli yeteneğe sahip olmadıklarını belirten kurumlar ‘yetenek avına’ hazırlanıyor.

Bugünün ve geleceğin iş dünyası hibrit bir dünyada varlığını sürdürecek

Uzun bir süredir dijital dönüşüm adı altında şirketler son teknolojiyi kullanarak iş süreçlerini dijital platformlara kaydırıyor ve Microsoft’un sunduğu pek çok çözüm sayesinde bu süreç çok daha etkin bir şekilde yönetilebiliyor. Hibrit çalışma modeli ise gelecekte hayatımızın merkezinde olacak.

Kovid-19 salgını elektrikli otomobil pazarına ivme kazandıracak

Yeni tip koronavirüs salgını dünyanın "çevresel sağlığı" için yeni bir umut doğururken, salgının elektrikli araçlara geçişi hızlandırması bekleniyor.

Çalışanların geleceğine 200 milyon TL yatırım

Sabancı Holding, 2021-2025 stratejisi kapsamında odaklandığı beş ana başlıktan biri olan ‘İşin Geleceğine Uyum’ konusuna 1.500 maddelik kapsamlı bir eylem planıyla hazırlanıyor.

Türkiye evden çalışmayı sevdi

Microsoft’un 20 ülkede yaptığı “Work Reworked” araştırmasının sonuçları kamuoyuyla paylaşıldı. 600’ü aşkın yöneticiyle yapılan görüşmeler sonucunda, uzaktan çalışma sisteminin Türkiye’de kalıcı olacağı öngörülüyor. Uzaktan çalışmaya geçen şirketlerin %77’si, bu yeni çalışma modelinde daha üretken olduklarını belirtiyor.