Babalık Izni

Doğum izni 24 hafta oldu mu, Meclis'ten geçti mi, ne zaman yürürlüğe girecek? Babalık izni kaç gün olacak? Annelik izni 6 ay oluyor!

Doğum izni çalışmalarında sona gelindi. Türkiye’de nüfus dinamiklerini korumak ve çalışan kadınların iş hayatı ile aile yaşantısı arasındaki dengeyi güçlendirmek amacıyla gündeme gelen "ücretli doğum izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılması" düzenlemesinde 2026 yılı itibarıyla tarihi adımlar atılıyor. “Doğum izni 24 hafta oldu mu?” sorusu da özellikle kadın çalışanlar tarafından araştırılan konulardan birisi oldu. AK Parti milletvekillerinin, doğum izninin 16 haftadan 24 haftaya yükseltilmesine ilişkin düzenlemeyi de içeren kanun teklifi ilerleyen günlerde TBMM Başkanlığına sunulacak. Peki, Doğum izni Meclis’ten geçti mi? Doğum izni ne zaman 24 hafta olacak?

Doğum izni düzenlemesi 2026 Meclis'ten geçti mi? Doğum izni 24 hafta oldu mu, ne zaman olacak?

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın üzerinde titizlikle çalıştığı yeni aile paketi kapsamında, mevcut durumda 16 hafta olan ücretli doğum izninin toplamda 24 haftaya (6 aya) çıkarılmasına yönelik hazırlıklarda sona gelindi. Kamu ve özel sektör çalışanlarını kapsayan bu dev düzenlemenin Ocak 2026 itibarıyla TBMM gündemindeki komisyon aşamasına taşınması beklenirken, milyonlarca vatandaşın merakla beklediği "Doğum izni 24 hafta oldu mu, babalık izni kaç gün olacak?" soruları, yasalaşma sürecinde merak edilen konuların başında geliyor. Peki, Doğum izni Meclis'ten geçti mi?

İşte işverenlerin refah planı

Çalışan esenliğinin formülünü kozmetik hediyeler ya da spor salonu üyeliğinde bulan şirketler, artık refahı sağlamak için daha temel ihtiyaçlara yöneldi. Bu yıl Türkiye’de yılbaşı çikolatası yerine erzak sepeti, spor üyeliği yerine kira desteği sunan şirketlerin sayısının artması bekleniyor. Yurtiçinde yan hakların çeşitlenmesinden ziyade sadeleşmesi ve performansa dayalı ödüllendirmenin artması beklenirken; yurtdışında ise ‘kişiye özel yan haklar’ gündemde. İşte, işverenlerin bu yıl çalışan refahını sağlamaya yönelik planladığı uygulamalar...

Kadın ve erkek eş değil, eşittir!

Hepimizin hayali her türlü engelden, şiddetten arınmış, adil bir toplumda yaşamak. Ama bunun ilk adımı olan cinsiyet eşitliği konusunda ciddi bir kavram karmaşası var. Önce erkeklerin zihniyetini dönüştürmek gerektiğini savunan Yanındayız Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Selen Okay Akçalı’yla meselenin özüne indik.

Türkiye’nin en büyük gücü aile yapısı: Gülfem Yorgancılar

İş hayatında kadın ve erkek kıstasına takılmayan yoktur. Bir de bunların üzerine aile faktörü eklenince, hareket kabiliyetin daralabiliyor… Belki de daha avantajlı hale geliyordur. Bu önemli konuyu her açıdan en doğru şekilde analiz edebileceğimiz İzmir’in köklü firmalarından Yorglass Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve TAİDER Yeni Dönem Başkanı Gülfem Yorgancılar Perçin ile bir araya geldik. Ülkemizin ele alınması geren sorunlarından biri olan, 2. Dünya Savaşı sonrası kalkınma ile gelişen sanayi, ticari işletmeler ve deneyimli kurumların, ikinci, üçüncü nesle aktarılamıyor, sürdürülebilir olmayışıdır.  Yüzde Yüz İlham Veren Sohbetler’de İzmir’imizden çıkıp ülkede ve uluslararası arenada başarılar sağlamış TAİDER Başkanı ve Yorglass Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Gülfem Yorgancılar Perçin ile sohbetimizden sizlerin de ilham almasını umuyorum, keyifli okumalar

%100&MORE İlham Veren Sohbetler "Türkiye’nin en büyük gücü aile yapısı: Gülfem Yorgancılar"

İş hayatında kadın ve erkek kıstasına takılmayan yoktur. Bir de bunların üzerine aile faktörü eklenince, hareket kabiliyetin daralabiliyor… Belki de daha avantajlı hale geliyordur. Bu önemli konuyu her açıdan en doğru şekilde analiz edebileceğimiz İzmir’in köklü firmalarından Yorglass Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve TAİDER Yeni Dönem Başkanı Gülfem Yorgancılar Perçin ile bir araya geldik. Ülkemizin ele alınması geren sorunlarından biri olan, 2. Dünya Savaşı sonrası kalkınma ile gelişen sanayi, ticari işletmeler ve deneyimli kurumların, ikinci, üçüncü nesle aktarılamıyor, sürdürülebilir olmayışıdır.  Yüzde Yüz İlham Veren Sohbetler’de İzmir’imizden çıkıp ülkede ve uluslararası arenada başarılar sağlamış TAİDER Başkanı ve Yorglass Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Gülfem Yorgancılar Perçin ile sohbetimizden sizlerin de ilham almasını umuyorum, keyifli okumalar

Demografik kırmızı alarm: ‘Nüfus kışı’ yaşıyoruz

Türkiye sessiz bir demografik krizle karşı karşıya. 1990 yılında ortalama doğum oranı 3.11 iken, bu oran 2023’te 1.51’e geriledi. Türkiye’de toplam doğurganlık hızı tarihte ilk kez 2024’te 1.48 seviyesine indi. Bu, nüfusun kendini yenileyebilmesi için gerekli 2.1’lik eşik değerin çok altında.

Yan haklarda rekabet kızıştı

Yetenek açığı arttıkça şirketlerin çalışanlara sunduğu yan haklarda da rekabet kızıştı. Yan haklar, toplam maaş paketinin yaklaşık yüzde 20 ila 35’ini oluşturur hale geldi. Sağlık sigortası, ücretsiz iletişim artık çalışanlara yeterli gelmiyor. Çalışana, özel emeklilik, kritik hastalıklar sigortası, kimlik dolandırıcılığı koruması, hukuk hizmeti, spor ve yoga hizmeti gibi yan haklar sunulmaya başlandı. Peki, dünyada ve Türkiye’de şirketler çalışanlara hangi yan hakları sunuyorlar?

Geliştirirken de korumak mümkün

HER gittiğimde büyülendiğim bir yer Dalyan...

Lokalden dünyaya uzanan bir yolculuk

FERSAN Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Gürhan Güven ile buluştuk. Şahane ekibiyle birlikte sohbet ettik; Fersan’ı, Türkiye’nin gıda perakendesindeki yolculuğunu, 2012 yılında DEVELEY Senf & Feinkost GmbH'nin bünyesine katılan grubun gelecek hedeflerini konuştuk.

Murat Kurum'un ailesi bilinmeyen yönlerini anlattı... 'Evliliğimiz hep gurbetle geçti; ben sabırla, şükürle bekledim'

AK Parti İstanbul Büyükşehir Belediye Başkan Adayı Murat Kurum, kameraların karşısına bu kez bir eş ve bir baba olarak çıktı. “Murat Kurum ile 24 Saat” belgeselinde, Kurum’un, seçim kampanyasının son günlerinde bir gününü nasıl geçirdiği, yoğun çalışma temposunun aile bireyleriyle ilişkilerine nasıl yansıdığı soruları yanıt buldu.

Barilla ücretli babalık iznini 12 haftaya çıkardı

Gıda şirketi Barilla, gerçek bir toplumsal cinsiyet eşitliği hareketi yaptı.

Sanofi, 2025 yılına kadar kadınlara ait işletmelerle olan iş birliğini iki katına çıkarmayı hedefliyor

Sanofi, dünya genelinde yaklaşık 100 ülkedeki çalışanları ile,  tıp pratiğini geliştirmeye kendini adıyor. Gücünü kapsayıcı kültürü ve sahip olduğu çeşitlilikten alan Sanofi, hem şirket içinde hem de toplum genelinde kadınların güçlendirilmesine yönelik çalışmalara hız kesmeden devam ediyor. Sanofi Türkiye, Levant ve İran İnsan Kaynakları Direktörü Margaret Howson, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle, şirketin fırsat eşitliği, kapsayıcılık ve çeşitlilik konusundaki sürdürülebilir hedeflerini paylaştı.

Nasıl kodlarsan!

Çocuklukta ailelerin yüklediği kimlik, ilerde nasıl bir arkadaş, koca, eş olacağınızın sınırlarını belirliyor. Bu konuda yapılan araştırmalar, toplumsal ve geleneksel kodlamaların evde sorumluluk almayan eşler olarak karşımıza çıktığını gösterdi.

Meclis, kadın istihdamının röntgenini çekti

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü Ekonomik Statü Daire Başkanı Güler Özdoğan, ülkede, 15 yaş üstü kadın nüfusunun 31.6 milyon olduğunu belirtti. Güler Özdoğan, 21 milyon 855 bin kadının iş gücüne dahil olamadığını açıkladı.

5 günlük babalık izni 6 aya uzatılsın ister misiniz?

Bazı babalar bu soruya “6 ay evde ne yapacağım?” diyedursun, dünyada doğum izninde cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik ciddi adımlar atılıyor. Türkiye’deyse ‘ebeveynliğin ortak bir sorumluluk olduğu’ vurgusuyla Volvo ve Pfizer erkek çalışanlarının babalık iznini annelerinkiyle eşitledi. Amaç, çocuk bakımının yalnızca annenin omuzlarında olduğu algısını yıkmak ve doğum yapan kadınların işyerindeki dezavantajını ortadan kaldırmak.

Janssen Türkiye Genel Müdürü Demet Russ: "Dünya Kadınlar Günü'nde hayalim, kız çocuklarının her şeyi başarabileceklerine inandıkları bir dünya"

Liderlik Takımının yarısı kadınlardan oluşan Janssen Türkiye’nin Genel Müdürü Demet Russ ile 8 Mart Dünya Kadınlar Günü özelinde kadın lider olmayı ve şirketin çeşitlilik ve dahil etme yaklaşımlarını konuştuk.

İsviçre'de 'AB ile serbest dolaşımı sonlandırma' teklifine ret kararı

İsviçre'de halk, Avrupa Birliği (AB) ile serbest dolaşımı sonlandırma teklifi için bugün sandık başındaydı. Halk, AB ile serbest dolaşımı sonlandırma teklifini yüzde 61,7 oranında "hayır" oyuyla reddetti. Yeni savaş uçaklarının alımına ilişkin teklif ise kabul edildi.

Memurlarla internet üzerinden sözleşme

İzmir Büyükşehir ve Tüm Bel-Sen toplu sözleşme törenini korona virüs önlemleri kapsamında internet üzerinden yaptı.

Finlandiya’da babalar da 7 ay ücretli doğum izni kullanabilecek

Finlandiya’da yeni hükümet, babaların çocuklarıyla daha fazla vakit geçirmesini sağlamak amacıyla her iki ebeveyne de eşit süreli doğum izni verilmesine yönelik planlarını açıkladı. Ücretli ebeveynlik izni, her ebeveyn için 164 güne, toplamda da 14 aya çıkarılacak. Finlandiya bu değişikliklerle ‘cinsiyet eşitliğini’ teşvik etmek istiyor.

Bakan babaya bebek izni

JAPONYA’da eski başbakan Junichiro Koizumi’nin oğlu çalışma bakanı Shinjiro Koizumi babalık izni alarak, yoğun çalışma kültürü ile tanınan ülkede dikkat çekti.