18 Mayıs yarım gün mü ? Tatil kararı verildi mi?
Güncelleme Tarihi:
18 Mayıs yarım gün mü olacak konusuna cevap arayan on binlerce kişi, coşku ve heyecanla kutlanacak olan Atatürk'ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı öncesinde sorgulanmaya başlandı. Resmi tatilden bir gün önceki gün için tatile yönelik karar alınıp alınmadığı merak edenler, 18 Mayıs yarım gün mü sorusu ile bu konuya cevap aradı. Peki, 18 Mayıs yarım gün mü olacak? İşte, merakla beklenen o detaylar
18 Mayıs yarım gün mü soruları, Atatürk'ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı dolayısıyla kutlanacak olan gün öncesi tatil olup olmayacağını merak ettird. 18 Mayıs yarım gün mü sorusuna cevap arayan vatandaşlar, bugün için planlar yapacak ve bu planlarına yön verecek. Peki, ülke genelinde etkinliklerin yapılıp coşkuyla kutlanacağı Atatürk'ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı öncesinde, 18 Mayıs yarım gün mü olacak? İşte, detaylar
18 MAYIS YARIM GÜN MÜ OLACAK?
Resmi ve dini tatil günleri, Ulusal Bayram ve Genel Tarihler Kanunu kapsamında değerlendirilmektedir. Bu kapsamda 18 Mayıs yarım gün ya da resmi tatil olarak kabul edilmemektedir. İşte, bahsi geçen ilgili kanun;
A) Resmi bayram günleri şunlardır:
1. (Değişik: 20/4/1983 - 2818/1 md.) 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır.
2. 19 Mayıs günü Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı günüdür.
3. 30 Ağustos günü Zafer Bayramıdır.
4. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı günü özel işyerlerinin kapanması zorunludur.
B) Dini bayramlar şunlardır:
1. Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 3,5 gündür.
2. Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 4,5 gündür.
C) (Değişik: 22/4/2009 - 5892/1 md.) 1 Ocak günü yılbaşı tatili, 1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü tatilidir.
D) (Değişik: 20/4/1983 - 2818/1 md.) Ulusal, resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü ve 1 Mayıs günü resmi daire ve kuruluşlar tatil edilir. (1)
Bu Kanunda belirtilen Ulusal Bayram ve genel tatil günleri; Cuma günü akşamı sona erdiğinde müteakip Cumartesi gününün tamamı tatil yapılır.
Mahiyetleri itibariyle sürekli görev yapması gereken kuruluşların özel kanunlarındaki hükümler saklıdır.