YÖK Başkanı Özvar: Üniversite adaylarını strese sokmayın
Güncelleme Tarihi:
Yükseköğretim Kurulu (YÖK) Başkanı Erol Özvar, üniversite tercih sürecinde adayların içinde bulunduğu hassas psikolojik duruma dikkat çekerek, “Tercih döneminde öğrencilerimizin psikolojilerini etkileyecek, rahatsız edecek tutum, davranış ve paylaşımlardan kaçınmak lazım” dedi.
İstanbul Sanayi Odası (İSO) Yönetim Kurulu Toplantısı’na katılan YÖK Başkanı Özvar, konuşmasında üniveriste tercih döneminin son derece kritik ve heyecan verici bir süreç olduğuna dikkat çekti. Bu konuda kamuoyuna çağrıda bulunan Özvar, şunları söyledi:
ÜNİVERSİTELERİN İTİBARINI KORUMAK HEPİMİZİN GÖREVİ
“Adaylarımızın bu süreçte karşı karşıya olduğu psikolojik baskıya karşı hep beraber onlara ve ailelerine destek olmamız gerektiğini hatırlatırım. Dolayısıyla tartışmalarda üniversitelerimizin itibarını yüksek tutmaya gayret etmemiz gerekiyor. Bu kurumlarımızın itibarını korumak hepimize düşen en önemli görevlerin başında. Kurumlarımızın çıktılarını önemsizleştirmeye ve değersizleştirmeye çalışmaktan kaçınmak lazım.
İSTİHDAM İMKANLARINA YÖNELİK SİSTEM İNŞASI
YÖK olarak belirli bölüm mezunlarının sektör tarafından yeterince tercih edilmediğini gördük. Bu bölümlerin güncel ihtiyaçlara uygun bir şekilde dönüştürülmesi için stratejik bir süreç yürütmekteyiz. Mezunlarımızın diplomayla birlikte istihdam imkanlarını da kazanmasını esas alan bir sistem inşa ediyoruz. Organize Sanayi Bölgelerinde (OSB) kurulan meslek yüksek okulları, uygulamalı eğitimi esas alan ve mezunlarına istihdam imkânı sunan başarılı modeller arasında. Ayrıca bu, üniversite-sektör iş birliğinin en somut ve etkili örneklerinden biri. Diğer yandan bu yıl, istihdam odaklı ve güncel eğilimlere göre belirlediğimiz bilişim, yapay zekâ, yeşil beceriler, sağlık ve tarımda dijital dönüşüm alanlarında 27 yeni program daha ilk kez 2025 YKS tercih kılavuzunda yer aldı. Bu tür programlara sahip üniversite sayımız 80 yeni üniversitenin katılımıyla 100’e ulaştı.
HEM PAZI GÜCÜ HEM ZİHİNSEL BECERİ LAZIM
Uluslararası düzeyde yapılan çalışmalar, 21 Avrupa ülkesinde bulunan firmaların yaklaşık yüzde 75’inin doğru becerilere sahip işçi bulmakta sıkıntı yaşadığını gösteriyor. Buna göre, son 10 yılda Avrupa’da beceri açığı giderek artıyor. 2018 yılında İngiltere’de küçük ve orta ölçekli işletmelerin beceri açığı yıllık yüzde 18 iken, bu oran 2023 yılında yüzde 80’e; İtalya’da yüzde 37’den yüzde 75’e; Almanya’da yüzde 51’den yüzde 82’ye yükseldi. Türkiye’de ise bu oran yüzde 66’dan yüzde 76’ya çıktı. Ülkemiz hem pazı gücüyle hem de zihinsel beceriyle çalışan işgücüne ihtiyaç duyuyor. Orta gelir tuzağını pazı gücüyle aşmak imkansız bir hedef. Katma değeri fazla ve yüksek teknoloji içerikli ürünler ancak bu iki beceri setinin uyumu ile ortaya çıkabilir.”
‘ÜNİVERSİTELER SANAYİNİN VAZGEÇİLMEZ PAYDAŞI’
İSO Yönetim Kurulu Başkanı Erdal Bahçıvan ise, “Üniversiteler bilgi üretimi, teknoloji geliştirme ve nitelikli insan kaynağı yetiştirme noktasında sanayinin vazgeçilmez paydaşlarından biri. Üniversitelerle kurulan stratejik ortaklıklar, sanayinin rekabet gücünü artıracak nitelikli iş gücüne ve yenilikçi üretim kapasitesine doğrudan katkı sağlıyor” dedi.