Kamu işçisi ne demek, kimleri kapsıyor? Kamu işçisi memur mu?

Güncelleme Tarihi:

Kamu işçisi ne demek, kimleri kapsıyor Kamu işçisi memur mu
Oluşturulma Tarihi: Temmuz 18, 2025 13:18

Kamu işçisi nedir, kimleri kapsıyor sorusu, merak edilen hususlar arasında yer alıyor. Kamu işçisi ile memur arasındaki net ayrımı merak eden vatandaşlar, internet üzerinden detayları sorguluyor. Peki, Kamu işçisi ne demek, kimleri kapsıyor? Kamu işçisi memur mu? İşte, o detaylar

Haberlerimizi Google’da Takip Edin
Gelişmelerden anında haberdar olun.
Google’da tercih edilen
kaynak olarak ekleyin
Haberin Devamı

Kamu işçisi, kamu kurum ve kuruluşlarında işçi statüsünde çalışan, iş kanununa tabi olarak istihdam edilen ve kamusal hizmetlerin yürütülmesinde görev alan personele verilen isimdir. Bu kişiler, genellikle temizlik, bakım, bakım-onarım, şoförlük gibi yardımcı hizmetlerde veya teknik alanlarda çalışır. Görevleri; belirli bir süreli, mevsimlik ya da sürekli olabilir.

KAMU İŞÇİSİ KİMLERİ KAPSAR?

Kamu işçileri;

  • Belediyeler, il özel idareleri, bakanlıklar ve diğer devlet kurumlarında işçi statüsünde istihdam edilenleri,

  • 4/D statüsünde çalışan kadrolu işçileri,

  • Mevsimlik veya geçici süreyle alınan işçileri,

  • Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan kamu işçilerini kapsar.

Kamu işçileri, özel bir yeterlilik kriteri olmaksızın, daha çok yardımcı ve destek hizmetlerde görevlendirilirler

KAMU İŞÇİSİ MEMUR MUDUR?

Hayır, kamu işçisi memur değildir.
Memur ve kamu işçisi hukuken ve statü olarak birbirinden farklıdır:

  • Memur, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir ve kamu hizmetlerini asli ve sürekli olarak yürütür, atama ile göreve getirilir.

  • Kamu işçisi ise iş sözleşmesiyle çalışır ve 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. Çalışma koşulları, sosyal ve mali hakları toplu iş sözleşmesiyle belirlenir. Memurlar gibi atanmaz, sözleşme yapılır.

  • Kamu işçileri kamuda çalışsa da, iş ve sosyal güvenlik hakları bakımından memur statüsünde yer almazlar

MemurKamu İşçisi
Tabi olduğu yasa657 sayılı DMK4857 sayılı İş Kanunu, TİS
Görev tipiAsli ve sürekliYardımcı/tamamlayıcı, teknik, geçici
AtamaAtama ileSözleşme ile
Maaş/zamKanunla belirlenir, toplu sözleşme hakları sınırlıTİS ile belirlenir, grev hakkı var
Sözleşme süresiSüresiz, görev süresi boyuncaSürekli/Belirli süreli/mevsimlik
Haberle ilgili daha fazlası: