Güncelleme Tarihi:
Türkiye'de işgücünün önemli bir kısmını oluşturan çalışan ebeveynler için uzun süredir üzerinde çalışılan doğum izni düzenlemesinde son düzlüğü girildi. “Doğum izni 24 hafta oldu mu?” “Annelik izni artıyor mu?” soruları da bu sebeple arama motorunda sıkça sorgulanıyor. İş ve aile hayatını dengeleme, çocuk bakımında ortak sorumluluğu güçlendirme ve azalan nüfus artış hızına çözüm bulma amacıyla hazırlanan bu taslak metnin yakın zamanda yasalaşması bekleniyor. Halihazırda doğumdan önce ve sonra sekizer hafta olmak üzere toplam 16 hafta olan ücretli analık izni, taslağa göre 8 hafta doğum öncesi ve 16 hafta doğum sonrası olmak üzere toplam 24 haftaya uzatılıyor. Peki, Babalık izni artacak mı?
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Adalet ve Kalkınma Partisi (AK Parti) gruplarının uzun süredir üzerinde titizlikle çalıştığı ve çalışan milyonlarca anneyi ve babayı yakından ilgilendiren doğum ve babalık izni sürelerini artırmaya yönelik dev düzenlemede sona gelindi. Mevcut durumda 16 hafta olan ücretli doğum izni süresinin, yeni yasal düzenlemeyle birlikte 24 haftaya (yaklaşık 6 aya) çıkarılması planlanıyor.
Bu kapsamlı paket, sadece anneler için değil, aynı zamanda babalar için de önemli iyileştirmeler getiriyor; özel sektörde 5 gün olan babalık izni süresinin, kamu çalışanlarında olduğu gibi 10 güne yükseltilmesi hedefleniyor. İş ve aile hayatını dengeleme, çocuk bakımında ortak sorumluluğu güçlendirme ve azalan nüfus artış hızına çözüm bulma amacıyla hazırlanan bu taslak metin, son rötuşların ardından bu ay içerisinde TBMM'ye sunulacak ve yeni yılda yürürlüğe girmesi bekleniyor.
Koruyucu aileler ilk kez yararlanacak
Çalışmada, koruyucu aile olan memur, işçi ve askeri personele ilk kez izin hakkı tanınacak. Halihazırda koruyucu ailelere yönelik herhangi bir izin bulunmuyordu. Düzenleme ile 3 yaşından küçük bir çocuğa koruyucu aile olan memur, işçi ve askeri personel için 10 günlük koruyucu aile olma izni verilmesi öngörülüyor. Mevcut durumda, kadın memurlar doğumdan önce ve sonra 8'er hafta ücretli izin kullanıyor; bunu takiben yarı zamanlı çalışma, süt izni ve aylıksız izin gibi uygulamalar devreye giriyor. İşçiler için de 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta izin bulunuyor.
Düzenleme ile farklı personel rejimlerindeki izin süreleri eşitlenerek, kamu ve özel sektördeki tüm kadınların analık izninden eşit ve genişletilmiş şekilde yararlanması hedefleniyor. Söz konusu düzenlemenin, Bakanlık ve AK Parti tarafından yapılacak son dokunuşların ardından, TBMM'ye sunulması planlanıyor. Meclisin görüşme takvimi içinde ele alınacak olan düzenlemenin, yeni yılda hayata geçmesi öngörülüyor.




