ÇAYKUR İŞÇİ ALIMI 2026 BAŞVURUSU | ÇAYKUR mevsimlik işçi alımı başvurusu ne zaman, kadro belli oldu mu? İŞKUR ÇAYKUR işçi alımı 2026 başvuru şartları neler? ÇAYKUR işçi alımı duyurusu son durum!
Güncelleme Tarihi:
ÇAYKUR mevsimlik işçi alımı başvuru şartları ve tarihi 2026, hasat sezonu ile beraber merak konusu oldu. 20 Mayıs'ta başlayan yaş çay hasat dönemi ile beraber ÇAYKUR işçi alımı ne zaman? sorusu gündeme geldi. Her yıl ilkbahar döneminde işçi alımı yapan ÇAYKUR Beden işçisi, çay eksperi, engelli geçici işçi ve eski hükümlü geçici işçi olmak üzere kadro yayınlıyor. Mayıs ayı çay sezonun başlamasıyla beraber Çaykur mevsimlik işçi alımı duyurusu için beklentiler arttı. ÇAYKUR yetkilileri, 2026 yılı için mevcut iş gücünün yeterli olacağını öngörmekle birlikte, yaş çay sezonu öncesi ihtiyaçlara göre güncellemeler yapabilmektedir. Rize, Trabzon, Artvin ve Giresun illerinde bulunan fabrikalar için alım yapılması planlanıyor. İŞKUR ÇAYKUR mevsimlik işçi alımı başvuru şartları, kura tarihi ve başvuru işlemleri ÇAYKUR'un resmi internet adresinden yapılan duyuru ile belli oluyor. Peki, ÇAYKUR mevsimlik işçi alımı başvurusu ne zaman, kadro belli oldu mu? İŞKUR ÇAYKUR işçi alımı 2026 başvuru şartları neler? İşte, o konu hakkında bilgiler.
Çaykur işçi alımı başvuru tarihler ve şartları için gözler İŞKUR ve Çaykur Genel Müdürlüğü açıklamasına çevrildi. Çay sezonunun başlamasıyla beraber, gözler de ÇAYKUR Rize, Trabzon, Artvin ve Giresun mevsimlik işçi alımı başvuru tarihlerine çevrildi. İŞKUR'un "www.esube.iskur.gov.tr" internet adreslerinden yapılması beklenen Çaykur mevsimlik işçi alımı başvuru duyurusunda başvuru şartları da belli olacak. Peki, ÇAYKUR işçi alımı başvurusu ne zaman, başladı mı? Çaykur mevsimlik işçi alımı yapılacak mı, başvuru tarihleri ve şartları belli oldu mu? İşte, 2026 Mayıs Çaykur işçi alımı başvurusu son durum gelişmeleri...
ÇAYKUR İŞÇİ ALIMI 2026 NE ZAMAN?
Yaş çay fiyatlarının açıklanması ve Mayıs ayı çay sezonunun başlamasıyla Çaykur işçi alımı başvurusu için beklentiler arttı. ÇAYKUR'un 2026 yılı için planladığı işçi alımı başvurularının Mayıs ayında başlaması bekleniyor.
ÇAYKUR'un internet adresi https://www.caykur.gov.tr/AnaSayfa.aspx üzerinden yada İŞKUR üzerinden işçi alımı ilan duyurusu yayınlanıyor.
Ancak 2026 yılı için henüz ÇAYKUR işçi alımı ilan duyurusu yayınlanmadı. Başvurularla ilgili detaylar ilerleyen günlerde belli olacak.
EN SON HABERLER
ÇAYKUR GENEL MÜDÜRÜNDEN AÇIKLAMA
Çay işletmeleri (ÇAYKUR) Genel Müdürü Yusuf Ziya Alim, yeni sezon öncesi tüm hazırlıkların tamamlandığını belirterek, kampanyanın 15 Mayıs’ta başlayacağını açıkladı.ÇAYKUR Genel Müdürü Yusuf Ziya Alim, yaptığı açıklamada yeni çay sezonuna hazır olduklarını belirterek, sabah tüm fabrika müdürleriyle bir araya geldiklerini ve sahadaki durumun detaylı şekilde değerlendirildiğini söyledi. Çay hasadının henüz başlamaya hazır seviyede olmadığını ifade eden Alim, "Genelde erken hasat Artvin’in Kemalpaşa ilçesinden başlar ancak şu anda görünürde hasat edilecek seviyeye gelen bir çay yok. Buna rağmen her yıl olduğu gibi bu yıl da 15-20 Mayıs tarihleri arasında kampanyayı açmayı planlıyoruz" dedi.Tüm fabrikaların bakım ve onarım çalışmaları tamamlanarak yeni sezona hazır hale getirildiğini belirten Alim, "Tüm bakım onarım işlemlerimizi bitirdik. Oluşabilecek aksaklıklara karşı tekrar kontrollerimizi yapıyoruz. Temizlik, alım yerlerinin düzenlenmesi ve üreticiyle koordinasyon gibi tüm hazırlıklarımız tamamlandı. Şu an sadece kampanya tarihini bekliyoruz" diye konuştu.Çay üreticilerinin ÇAYKUR’a çay verebilmesi için bahçelerinin 10’da 1’ini budaması kuralına da değinen Alim, üreticilere önemli bir uyarıda bulundu. Normal şartlarda 1 Mayıs’ta sona eren budama işlemlerinin bu yıl 15 Mayıs’a kadar uzatıldığını belirten Alim, "Budamasını tamamlamayan üreticilerimizin 15 Mayıs’a kadar işlemlerini bitirmesi gerekiyor. Aksi halde çay tesliminde mağduriyet yaşayabilirler" dedi.
ÇAYKUR İŞÇİ ALIMI ŞARTLARI NELER?
2026 yılı ÇAYKUR işçi alımı ilanı yayınlanmadığı için başvuru şartları da henüz belli olmadı. Ancak geçtiğimiz senelerde işçi alımı başvuru şartları şöyleydi;
Geçici Çay Eksperliği Başvuru Şartları
MYO Çay Eksperliği veya Çay Tarımı ve İşletme teknolojisi bölümü mezunu olmak,
2022 KPSS Ön Lisans P93 puan türünden en az 60 puan almış olmak.
Geçici Beden İşçisi ( tahmil - tahliye ) Başvuru Şartları
18 - 50 yaş aralığında olmak,
Erkek,
En az İlkokul mezunu,
Müracaat edecekleri işyerinin bağlı bulunduğu il ve ilçede ikamet ediyor olmak,
Vardiyalı düzende, tozlu ortamda ve bedenen çalışmasında sağlık yönünden herhangi bir engeli bulunmamak.
Geçici Engelli ve Eski Hükümlü İşçi Başvuru Şartları
En az İlkokul mezunu olmak,
Müracaat edecekleri işyerinin bağlı bulunduğu il ve ilçede ikamet ediyor olmak.
Lise ve Dengi Okul Mezunu Geçici İşçi Başvuru Şartları:
18 - 45 yaş aralığında olmak,
Lise ve Dengi Okul mezunu olmak ( Aşağıdaki tabloda belirtilen bölümlerden mezun olmuş olmak )
Müracaat edecekleri işyerinin bağlı bulunduğu il ve ilçede ikamet ediyor olmak,
Vardiyalı düzende, tozlu ortamda ve bedenen çalışmasında sağlık yönünden herhangi bir engeli bulunmamak,
EN SON HABERLER
ÇAYKUR'da geçici işçiler sözleşmeli personel olabilecek
ÇAYKUR'da çalışan 150 geçici işçinin, belirlenen şartları taşımaları kaydıyla sözleşmeli personel olarak ataması yapılabilecek.
Konuya ilişkin Cumhurbaşkanı Kararı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Buna göre, Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü'nün (ÇAYKUR) işçi kadrolarında en az 5 yıl veya geçici iş pozisyonlarında son 5 yıl içerisinde en az 25 ay süreyle istihdam edilen ve Genel Müdürlükteki kadro veya pozisyonlarıyla ilişikleri devam edenlere ilişkin düzenleme yapıldı.
Sözleşmeli personel pozisyonları için öngörülen şartları taşımaları, ocak ayının birinci günü itibarıyla 40 yaşını doldurmamış bulunmaları kaydıyla, geçerliliği devam eden Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralamaları esas alınarak belirlenenler, durumlarına uygun sözleşmeli personel pozisyonlarına atanabilecek.
Atama sayısı 150'yi geçemeyecek
Bu kapsamda yapılacak atama sayısı 150'yi geçemeyecek. Bu personelin önceden kıdem tazminatı ödenmiş süreleri hariç, kıdem tazminatına esas olan toplam hizmet süreleri, ilgili kanun uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine esas toplam hizmet süresinin hesabında dikkate alınacak.
Bunların işçi kadro ve pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, atandıkları sözleşmeli personel pozisyonlarında geçmiş sayılacak.
Öngörülen iş ve işlemler, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç üç ay içerisinde tamamlanacak. Genel Müdürlüğün boş sözleşmeli personel pozisyonlarına bu düzenleme dışında herhangi bir atama yapılamayacak.