Güncelleme Tarihi:

Porsche, söz konusu tazminatı çarşamba günü yapılan genel kurul toplantısında açıkladı. Ayrıca Meschke’ye, 2027 yılına kadar geçerli olan sözleşmesinin kalan süresi için de ödeme yapılacağı, bunun dışında da bu yılki maaşı olan 1.2 milyon Euro’yu alacağı belirtildi. Alman Stuttgarter Zeitung ve Handelsblatt gazetelerinde yer alan haberlere göre, bu ödemeler Alman Kurumsal Yönetim Kodları’na aykırı. Kodlara göre bir yöneticinin görevine erken son verilmesi durumunda yapılacak ödemeler, maksimum iki yıllık maaş tutarını geçmemeli. Ancak Porsche’nin Meschke’ye yaptığı ödemeler bu sınırları açık şekilde aşıyor.
‘CİDDİ SONUÇLARI OLABİLİR’
Alman Yatırımcıları Koruma Derneği (DSW) Genel Müdürü Marc Tüngler, konuyla ilgili olarak Handelsblatt’a yaptığı açıklamada, “Porsche bir kez daha kendi paralel evreninde hareket ediyor ve kurumsal yönetimin yerleşik ilkelerini hiçe sayıyor” dedi. Tüngler ayrıca, Porsche gibi hisseleri halka açık bir şirketin bu şekilde davranmasının, ‘küresel yatırımcılar nezdinde olumsuz bir sinyal’ olduğunu vurguladı. Kurumsal yönetim kodunun hazırlanmasına katkı veren isimlerden Christian Strenger de genel kurulda yaptığı konuşmada, Porsche’de çıkar çatışmaları ve ağır ihlaller yaşandığını belirtti. Uzmanlara göre bu durum, Porsche’nin Alman borsa endeksi DAX’tan çıkarılması gibi ciddi sonuçlara yol açabilir.
48 YIL ÇALIŞMASI GEREKİYOR”
Öte yandan, Almanya’da şirketten çıkarılan çalışanların yasal olarak tazminat alma hakkı bulunmuyor. İşverenler, sadece kendi istekleriyle teklif sunarsa, çalışan başına her çalışma yılı için yarım maaş tutarında tazminat ödeyebiliyor. Uzmanlara göre, ortalama bir çalışanın Porsche’nin Meschke’ye verdiği seviyede tazminat alabilmesi için şirkette 48 yıl çalışması gerekiyor. Almanya, Avrupa ülkeleri arasında en yüksek tazminatların ödendiği ülkelerden biri. Ortalama bir çalışan için tazminat miktarı genellikle 15 bin ila 25 bin Euro arasında değişiyor.