Çocuğunuz hastalandığında işle ilgili yapmanız gerekenler

İşte konuyla ilgili sorular ve sizler için araştırdığımız yanıtlar:

ÇOCUĞUM HASTA OLDUĞUNDA İŞTEN İZİN ALMA HAKKIM VAR MI?

Almanya’da çalışan ebeveynlerin, çocukları hastalandığında ve bakıma ihtiyaç duyduğunda işten izin alma hakkına sahip olduğunu biliyor muydunuz? Bu hak, 5. Sosyal Güvenlik Kanunu’nun (SGB) 45. maddesinden kaynaklanır.

Buna göre, çocuğun hastalanması durumunda işverenin, iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede aksi bir durum kararlaştırılmamışsa, ücreti ödemeye devam etmek zorunda. Ücretin ne kadar süreyle ödeneceği, somut olayın koşullarına göre belirlenir. Kölnlü iş hukuku uzmanı avukat Nathalie Oberthür, bu sürenin genellikle en fazla beş iş günü olduğunu bildiriyor.

ÇOCUK HASTALIK PARASI (KİNDERKRANKENGELD) NE ZAMAN ÖDENİR?

İşveren, çocuğun hastalığı nedeniyle çalışanı işten muaf tutar ancak sözleşmeye dayalı  düzenlemeler gereği ücreti ödemeye devam etmezse, yasal sağlık sigortası ilgili üyeye çocuk hastalık parası öder. İşverenin ücret ödeme yükümlülüğü sona erdiğinde, yasal azami hak süresi aşılmamış olmak kaydıyla, sağlık sigortası ödemeyi ertesi günden itibaren üstlenir.

Yasal Sağlık Sigortası Çatı Kurumu’nun (GKV-Spitzenverband) bir sözcüsünün yaptığı açıkamaya göre, çocuk hastalık parasının ödenebilmesi için hasta çocuğun 12 yaşından küçük olması ya da engelli ve yardıma muhtaç durumda bulunması gerekir. Ayrıca evde yaşayan başka bir kişinin bakımı üstlenememesi şarttır. Federal Sağlık Bakanlığı’nın (BMG) bir sözcüsünün verdiği bilgiye göre, çocuğun hastalığını ve gözetim, bakım veya tedavi gerekliliğini belgeleyen bir doktor raporunun ibrazı da zorunludur.

ÇOCUK HASTALIK PARASI NE KADAR?

Federal Sağlık Bakanlığı’na göre çocuk hastalık parası, kural olarak, kaybedilen net ücretin yüzde 90’ı tutarındadır.

ÖZEL SAĞLIK SİGORTALISI OLAN ÇALIŞANLAR İÇİN NE GEÇERLİ?

Özel sağlık sigortalı çalışanlar, 12 yaşından küçük çocuklarının hastalanması halinde işten muaf tutulduklarında, bireysel iş sözleşmelerinde veya geçerli toplu sözleşmede böyle bir düzenleme varsa, işverenden ücretin ödenmesini talep edebilirler.

İşveren ücreti ödemeye devam etmezse, özel sağlık sigortası üyeleri otomatik olarak çocuk hastalık parasından yararlanamaz. Ancak Özel Sağlık Sigortaları Birliği’nin bir sözcüsünün belirttiğine göre, bazı özel sigorta tarifelerinde buna benzer bir ödeme kalemi yer almaktadır. Bu nedenle özel sigortalılar açısından hangi tarifeyi seçtikleri, çocuk hastalık ödemesi için belirleyicidir.

EVDE NE KADAR SÜRE KALABİLİRİM?

GKV sözcüsüne göre çocuk hastalık günleri için yıllık bir üst sınır var. 2025 yılı için geçerli düzenlemeye göre, yasal sağlık sigortasında kayıtlı olan her ebeveyn, sigortalı her çocuk için yılda 15 iş günü çocuk hastalık parası alma hakkına sahiptir. Tek başına çocuk büyüten anneler ve babalar için bu süre, çocuk başına yılda 30 iş günüdür. Birden fazla çocuk olması halinde, hak edilen süre buna paralel olarak artar.

Toplamda anneler ve babalar yılda en fazla 35 iş günü çocuk hastalık günü kullanabilirken, tek ebeveynler için bu üst sınır 70 iş günüdür. 2025 yılı için geçerli olan bu düzenlemenin, aynı kapsamda 2026 yılında da uygulanması öngörülüyor.

KENDİ HAKKIM DOLDUYSA, EŞİM YA DA PARTNERİM BANA GÜN DEVREDEBİLİR Mİ?

GKV sözcüsüne göre, böyle bir devir işlemi prensip olarak mümkün. Bunun için kişinin kendi hakkını tamamen tüketmiş olması ve diğer yasal sigortalı ebeveynin işten izin almasının mümkün olmaması gerekiyor. Ancak bu durum mutlaka işverenle görüşülmeli, çünkü işverenin yeniden işten muaf tutmaya onay vermesi de şart.

YARIM ÇOCUK HASTALIK GÜNÜ VAR MI? YARI ZAMANLI ÇALIŞANLAR İÇİN DURUM NEDİR?

GKV-Spitzenverband sözcüsüne göre, çocuğun hastalığı nedeniyle kısmi bir işten muafiyet yasal olarak öngörülmüyor. Kişinin yarı zamanlı çalışıyor olması da çocuk hastalık parası günlerinin sayısını artırmaz ya da azaltmaz.

HEKİM RAPORU YOKSA YA DA ÇOCUK HEKİM BULUNAMIYORSA NE YAPMALIYIM? ÇOCUĞUMLA AİLE HEKİMİNE GİDEBİLİR MİYİM?

GKV-Spitzenverband sözcüsünün aktardığına göre, çocuk hastalık parası talep edebilmek için hekim raporunun ibrazı zorunludur. Buna göre, çocuğun hastalığı nedeniyle gözetim, bakım veya tedavi gerekliliğinin bir hekim veya doktor tarafından belgelenmesi gerekir. Ancak hekim raporunun mutlaka bir çocuk doktoru tarafından düzenlenmesi şart değildir.

ÇOCUĞUM HASTA OLDUĞUNDA KENDİMİ HASTA GÖSTERİRSEM NE OLUR?

Federal Sağlık Bakanlığı sözcüsüne göre, bir hekim iş göremezlik raporunu yalnızca sigortalı kişinin kendisi hastalık nedeniyle çalışamayacak durumdaysa düzenleyebilir. Hasta bir çocuğa bakmak, gözetmek ya da onunla ilgilenmek, çalışma veya iş göremezlik hali sayılmaz.

ŞÜPHE DURUMUNDA HASTA ÇOCUĞUMU İŞE GÖTÜREBİLİR MİYİM?

Federal Sağlık Bakanlığı sözcüsünün açıklamasına göre, bir çalışanın hasta çocuğunu işe götürüp götüremeyeceğine ilişkin karar verme yetkisi işverene aittir. Bu nedenle ebeveynlerin bu konuyu işverenleriyle önceden görüşüp netleştirmesi gerekir.