Çalışanlar neden istifa ediyor? Mobbing, stres, iş fırsatları...
Güncelleme Tarihi:
Almanya’daki Friedrich-Alexander Üniversitesi’nden iş psikoloğu Sabine Hommelhoff ve ekibi, çalışanların neden işlerinden istifa ettiğini mercek altına aldı. Üç farklı çalışmadan elde edilen sonuçlar, çalışanların iş bırakma nedenlerinin düşünüldüğünden çok daha karmaşık olduğunu ortaya koydu.
Araştırma kapsamında Kuzey Amerika ve Avrupa’dan 78 farklı çalışmanın verileri analiz edildi. Toplamda 800 binden fazla çalışanın verileri değerlendirildi. Ayrıca 200’e yakın çalışanla anonim anketler yapıldı ve 300’den fazla çıkış görüşmesi incelendi. Çalışanların işten ayrılma nedenleri, iki ana başlık altında toplandı. Ya kişi, stres, mobbing veya kötü yönetimden kaçmak için mevcut işinden uzaklaşmak istiyor ya da daha iyi bir gelecek hayaliyle yeni fırsatlara yöneliyor.
Araştırmanın sonuçlarına göre en yaygın işten ayrılma sebepleri şöyle sıralandı:
* Aşırı iş yükü ve stres: Katılımcıların çoğu, fazla mesai ve yoğun tempodan kaynaklanan stres nedeniyle istifa ettiğini belirtti.
* Kariyer ve gelişim fırsatlarının eksikliği: İkinci sırada, çalışanların gelişim olanaklarını yetersiz bulması yer aldı.
* Yöneticilerle yaşanan problemler: Üçüncü sırada ise kötü yönetim, adaletsiz davranışlar ve yetersiz liderlik gibi sorunlar gösterildi.
AYRILMA SEBEPLERİNİ GİZLİYORLAR
Araştırmaya göre çalışanlar, çıkış görüşmelerinde her zaman gerçekleri söylemiyor. Anketlerde katılımcılar, eski işverenlerine tüm nedenleri açıkça dile getirmediklerini itiraf etti. Hommelhoff, “Ortalama olarak, çalışanlar ayrılma sebeplerinin dörtte birini gizliyor” dedi. Araştırma, işverenler için de önemli çıkarımlar barındırıyor. Psikolog Hommelhoff’a göre, çalışanların stres yaşamayacağı, kendini geliştirme imkanı bulabileceği bir iş ortamı oluşturulmalı. Aksi halde nitelikli çalışanları elde tutmak zorlaşabilir.