Ana Sayfa
Son dakika :
Haber
Yaşam
İlanlar
İnteraktif
Arşiv
22 Ekim 2014 Çarşamba 09:24
ÜYE GİRİŞİ / ÜYE OL
BENİM SAYFAM
GÜNDEM
EKONOMİ
MAGAZİN
SPOR
DÜNYA
PLANET
EKONET
PİYASANET
IMKB 82406
DOLAR 1.7690
EURO 2.3580
€ / $ 1.3343
SAĞLIK
TEKNOLOJİ
KÜLTÜR SANAT
SİNEMA
ASTROLOJİ
TV REHBERİ
EN İYİ ON
YAZARKAFE
SERVİSLER
BİLGİ YARIŞMASI
ANKETLER
AT YARIŞI SONUÇLARI
İDDAA PROGRAMI
CANLI MAÇ SONUÇLARI
MIND
CANLI MAÇ ANLATIMI
BENİM SAYFAM
BUMERANG
HÜRLİST
SOSYAL İLANLAR
HABER ALARMI
EKRAN KORUYUCU
OYUN
YENİBİRİŞ
HÜRRİYET EMLAK
HÜRRİYET OTO
HÜRRİYET EĞİTİM
HÜRRİYET KAMPÜS
GAZETE SERİ İLANLAR
HÜRRİYET KIYASLA
YAKALA.CO
HÜRRİYET AİLE
TİPEEZ
SAYISAL LOTO 31/12/2011
2 - 8 - 25 - 27 - 30 - 47
ŞANS TOPU 12/02/2013
4 - 5 - 14 - 18 - 30 - 3
SÜPER LOTO 20/12/2012
19 - 23 - 26 - 28 - 36 - 49
>> On Numara Sonuçları
ANA SAYFAM YAP
FAVORİLERİME EKLE
GAZETE-BÖLGE EKLERİ
KELEBEK
CUMA
CUMARTESİ
PAZAR
SEYAHAT
OTO YAŞAM
HÜRRİYET IK
ANKARA
EGE
KURUMSAL
HÜRRİYET KURUMSAL
İNTERNET GRUBU
REKLAM
BİZE ULAŞIN
KÜNYE / İLETİŞİM
UNICEF Kartları ve Hediyelikler
 Yazarlar
Paylaş Benimsayfam'da Paylaş
Facebook'ta Paylaş Myspace'de Paylaş Twitter'da Paylaş
15 Mart 2010

Memet ESER

 

Emekli işçinin tazminat hakları


EMEKLİ aylığı alan vatandaşlarımızın çoğunun çalışma hayatı içinde kaldığı, çalışmaya devam ettikleri herkesin malumu.

Beklenir ki, emekli aylığı alan artık aynı ya da başka bir işte çalışmasın, emekliliğinin “tadını çıkarsın”...
Ama yaşam şartları, emekli aylıklarının düşüklüğü ve belki de nisbi olarak “genç yaşta” emeklilik insanlarımızın çalışmalarını sürdürmesine sebep oluyor.
Kaldı ki, bu durum kötü de değil; üretmeye devam etmek, üretici olmak aranan özellik olsa gerek... Yalnız işgücü piyasasında bunun bir alternatif maliyeti olduğu da unutulmamalı. Genç yaştakiler için yeni iş imkanlarının yeterince yaratılamaması emeklilerin çalışmasını tartışılır kılmakta... Emeklilerin çalışması beraberinde çalışma hayatındaki önemli kimi hakların bunlar açısından da uygulanıp uygulanmayacağı sorununu beraberinde getirmektedir.

Kıdem tazminatı ödenir mi

İşçi emekliye ayrıldıktan sonra, önceki işyerinde çalışmasını sürdüreceği gibi, başka bir işyerinde de çalışabilir. Bu şekilde çalışmaları sonrasında kanunda aranan şartların varlığı ile iş ilişkisi sona erer ise, kıdem tazminatı alabilir.
Kıdem tazminatının hak edilmesi ya da ödenmesinde işçinin emekli olup olmamasının bir önemi bulunmamaktadır.
Eski 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinde sayılan koşulların varlığı halinde emekli işçi kıdem tazminatını hak eder.
Buna göre; belirleyici olan, işçinin en az bir yıllık kıdeminin olmasıdır. Bu bir yıllık kıdemin hesabında ise, işverene ait farklı işyerlerindeki çalışma sürelerinin toplamı dikkate alınmaktadır.
Diğer taraftan işçinin iş sözleşmesi, işverence “ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık halleri” hariç, sağlık ve zorlayıcı sebepler ile tutukluluk/hükümlülük sebepleriyle sona erdirildiğinde işçi kıdem tazminatını hak eder. Yine, işçi de iş sözleşmesini sona erdirebilir. İşçi iş sözleşmesini, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık, sağlık ve zorlayıcı sebeplerle sona erdirdiğinde de kıdem tazminatına hak kazanır.
Askerlik, ölüm, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılması, yaşlılık aylığı bağlanması sebepleriyle iş ilişkisinin sona ermesi de kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmektedir.
Görüldüğü üzere, kıdem tazminatı ödenmesinde yukarıdaki şartların varlığı halinde “emekli işçi” olmanın bir engeli bulunmamaktadır. Yani, iş ilişkisinin yukarıda belirtilen şekilde sona ermesi durumunda işçi emekli de olsa kıdem tazminatını hak eder. Emeklilik kıdem tazminatı alınmasına engel değildir.

İhbar tazminatı alabilir mi

Belirsiz süreli iş sözleşmesi sona erdirilirken tarafların (işçi ve işveren) önceden birbirlerine haber vermeleri zorunludur. Bu ihbar süreleri işçilerin kıdemlerine göre değişir. Bu süreler; işçinin kıdemi 6 aya kadar ise, 2 hafta, 6 ay ila 1.5 yıl arası ise 4 hafta, 1.5 yıl ila 3 yıl arası ise 6 hafta ve 3 yıldan faz ise 8 haftadır. İşte taraflar bu sürelere uymadan sözleşmeyi sona erdirirlerse belirtilen ihbar sürelerine ait ücret tutarında tazminat ödemek durumunda kalırlar. Uygulamada bu tazminata “ihbar tazminatı” denilmektedir. Şu halde koşulları var ise, emekli işçi ihbar tazminatı alabilir de, işverene bu tazminatı ödemek zorunda kalabilir de...

İşsizlik ödeneği alabilir mi

Hem emekli aylığı alan hem de sosyal güvenlik destek primi ödeyerek hizmet akdi ile çalışmasını sürdüren emekli işçinin iş sözleşmesi kendi istek ve iradesi dışında sona erdiğinde, aranan yasal koşullar sağlanmış olsa bile işsizlik ödeneği/parası alamaz... Zira İşsizlik Sigortası Kanununun 46. maddesine göre, “...sosyal güvenlik kuruluşlarından yaşlılık aylığı alıp da sosyal güvenlik destek primi ödeyerek ya da ödemeksizin çalışanlar...” işsizlik sigortası kanunu kapsamına alınmamışlardır. Ayrıca Kanunun 52. maddesine göre de, işsizlik ödeneği aldığı sürede gelir getirici bir işte çalıştığı veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilenlerin aldıkları işsizlik paraları da kesilmektedir. Netice itibariyle, emekli aylığı alarak çalışmalarını sürdüren sigortalı işçiler, kendi istek ve iradeleri dışında işten çıkarıldıklarında işsizlik parası alamamaktadırlar.



Yazarlar Arşivi
Memet ESER
Tüm yazıları
Yazarlar
Doğan HIZLAN
Müzik arşivinizi zenginleştirin

Mehmet Y. YILMAZ
Söylemeden önce iki kere düşünmek gerek!

Fatih ÇEKİRGE
3D gözlükle bakınca nasıl bir manzara çıkıyor

Ahmet HAKAN
Oruç tutmayana kötek atmak caiz midir hocam

Vahap MUNYAR
Türk Eğitim Vakfı’nda 10 bin 415 liralık Ali Munyar fonu oluştu

Şükrü KÜÇÜKŞAHİN
Yeni zirvenin Kürt sorununa bakışı

Erdal SAĞLAM
Merkezden yeni karar ve açıklamalar gelebilir

Şükrü KIZILOT
Dolar yükselince bakın neler oluyor

Prof. Dr. Osman MÜFTÜOĞLU
Düzenli kontrol neden önemli

Rahmi TURAN
Malkoçoğlu’nun torunu Lazaros!

Ayşe ARAL
Yetiş Ayşe

Rauf TAMER
Takvim yaprakları

Noyan Doğan
‘Harcamayın, tasarruf edin’ demesi kolay

Tüm Haberler
  Hürriyet Kurumsal Hürriyet USA Hürriyet Avrupa Hürriyet Emlak Yenibiris.com Hürriyet Aile Hürriyet Oto İddaa Avrupa Birliği DYH