Geriİyi Yaşam Terfi sonrası ilk 100 gün
MENÜ
  • Yazdır
  • A
    Yazı Tipi
    • Yazdır
    • A
      Yazı Tipi

Terfi sonrası ilk 100 gün

Terfi sonrası ilk 100 gün

"Sonunda oldu. Yıllardır canla başla çalıştığınız bölümün başına getirildiniz. Ancak sakın terfi haberinin mutlu son olduğunu sanıp gevşemeyin çünkü bu yalnızca bir başlangıç..."

İlk 20 günün sonunda:

En büyük engeli aşmış durumda olmalısınız. Yani eski iş arkadaşlarının başına gelmenin zorluğunu... İş yerindeki tavır ve davranışlarınız çok önemli. Küçük bir hatayla bile tüm bölüm çalışanlarını karşınıza alabilirsiniz. Bir kere, yeni konumunuzu hazmedin ve kesinlikle birlikte çalıştığınız insanları küçümsemeye, onlara hava atmaya kalkmayın. Her şeyi yapabilen Bayan Çokbilmiş'i oynamak yerine sürekli sorular sorun; İş arkadaşlarınıza, sizinle aynı pozisyonda olan diğer bölüm şeflerine, kariyer merdiveninde sizden bir basamak üstte olanlara... Soru sormanın, konumunuzu hakketmediğiniz düşüncesini doğuracağından korkmayın. İş arkadaşlarınıza yakın ve dostça davranın ama bazı sınırlar koymayı da unutmayın. Onların "Yaşasın, içimizden biri bölümün başına geldi. Artık istediğimizi yaparız" şeklinde düşünmelerine neden olacak hareketlerden kaçının.Terfi sonrası ilk 100 gün

İlk 30 günün sonunda:

Bu süre içinde doğru organizasyonu yapmak ve gerekli stratejileri belirlemek çok önemli. Başına geldiğiniz bölümde çalışırken gözünüze çarpan hataları, çarpıklıkları, projelerden verim alamama nedenlerini gidermek için şimdi elinizde büyük bir fırsat var. 30 gün içinde, yeteneklerine ve çalışma tarzına uygun görevde olmadığını düşündüğünüz iş arkadaşlarınızı uygun pozisyonlara kaydırmış, yapılması öncelikli işleri belirlemiş, iş bölümü ve bir çalışma planı yapmış olmalısınız. Ancak bunları yaparken sakın her şeyi üstlenmek gibi bir hataya düşmeyin. Mutlaka düşünmek ve kafanızı toplamak için kendinize zaman ayırın.Terfi sonrası ilk 100 gün

İlk 60 günün sonunda:

Bölümde çalışanların büyük bir kısmını kendi tarafına çekmiş, insanlara güven aşılayan, doğru çözümler üretmeyi bilen, eleştiriye açık ve idare etme becerisi yüksek bir yönetici portresi çizmelisiniz. Yanlış anlamaları anında açığa kavuşturmak ve çalışanlar arasında gereken uyumu sağlamak da görevinizin bir parçası. Ancak işin içinde her zaman bir parça mesafe, otorite ve sertlik de olmalı. Unutmayın, istisnasız herkes tarafından sevilmek isteyen ve davranışlarını buna göre ayarlayan biri için yönetici koltuğu oldukça yanlış bir seçim.Terfi sonrası ilk 100 gün

İlk 100 günün sonunda:

Şirketin sizden beklediği performansı göstermiş durumda olmalısınız. Güçlü bir reklam kampanyası, uyumlu ve verimli çalışanlar, yeni ve parlak fikirler, tatmin edici bilgi verme yetkisi, yaratıcı bir takım ve tüm bunların başında bir yıldız gibi parlayan yeni şef... Konumunuzu bir sıkıntı vesilesi haline getirmeyin ve gerçekleşen hayallerinizin tadını çıkarın. Böylelikle hem kendiniz, hem de çalıştığınız şirket için çok daha faydalı hale gelebilirsiniz.Terfi sonrası ilk 100 gün