Türkiye'nin en iyi köşe yazarları en güzel köşe yazıları ile Hürriyet'te! Usta yazarlar ve gündemi değerlendiren köşe yazılarını takip edin.

Kadınları işe almak için 30 Haziran son gün

“NE yani 1 Temmuz’da işe alamaz mıyız” diye soracağınızı tahmin ediyorum.

Kuşkusuz alabilirsiniz ama avantajı kaçırırsınız.

NE AVANTAJI?

1 Temmuz 2010 tarihine kadar, 18 yaşından büyük kadınların işe alınıp, fiilen çalıştırılması halinde, herhangi bir yaş sınırlaması olmaksızın (örneğin 40 ya da 50 yaşında olsa bile) asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hissesinin;

- Birinci yılda yüzde 100’ü

- İkinci yılda yüzde 80’i

- Üçüncü yılda yüzde 60’ı

- Dördüncü yılda yüzde 40’ı

- Beşinci yılda yüzde 20’si

İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacak.

Başka bir anlatımla, işverenler beş yıl süreyle yukarıda belirtilen sigorta primlerini ödemeyecekler.

ERKEKLER NE OLACAK?

Bu soruyu soracağınızı da tahmin ediyorum.

Kadınlara olduğu gibi, 1 Temmuz 2010’a kadar işe alınan erkekler için de aynı sigorta primi avantajı var. Ancak, erkeklere sağlanan avantaj, kadınlarınki gibi genel bir avantaj değil.

Bu tarihe kadar işe alınan, 18 yaşından büyük 29 yaşından küçük olan erkekler için, yukarıda belirtilen avantajdan yararlanabilecekler.

ARANAN KOŞULLAR

İşverenler, kadın ve erkeklerle ilgili olarak, işveren sigorta primi avantajından; Ocak-Haziran 2008 aylarına veya 2008 yılı Aralık ve 2009 yılı Ocak aylarına ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olması şartıyla, 1.7.2008 tarihinden önceki bir yıllık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak alınan işçiler için yararlanılabiliyor.

- İşveren hissesine ait primlerin İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanabilmesi için işverenlerin, çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak, aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na vermesi,

- Sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanmayan işveren hissesine ait tutarın ödenmiş olması, gerekiyor.

KAPATIP - AÇMAK

Mevcut ve faaliyette bulunan işyerlerinin; devredilmesi, birleşmesi, bölünmesi veya nev’i değiştirmesi gibi durumlar, yeni işe başlama olarak değerlendirilmez.
Aynı şekilde, mevcut bir işyerinin kapatılarak; değişik bir ad veya unvan ya da bir iş birimi olarak aynı faaliyette açılması veya çalışan sigortalıların, bütün olarak devredilmesi durumunda, bu işyerleri hakkında da yukarıda belirtilen avantaj uygulanmaz.

X