Kidem Tazminati Eski Haklar
kidem-tazminati-eski-haklar’a ait tüm site haberleri
Kıdem tazminatında yeni sistem ne getirecek? Eski haklar ne olacak?
Her 100 çalışandan 85’i kıdem tazminatını alamıyor. Mahkemelerde işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların yüzde 70’i kıdemden kaynaklanıyor. Reforma ihtiyaç olduğu tüm kesimler tarafından kabul ediliyor. Ancak işçi sendikaları, aylık ücretin yüzde 8.33’üne denk gelen tazminat tutarında ısrar ediyor, işveren kesimi ise bu oranı düşürmeye çalışıyor.
#Kıdem Tazminatı
Kıdem ve ihbar tazminatları nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır konuları merak ediliyor, internette sıkça aranıyor. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama ile ilgili bilinmesi gerekenleri Avukat Emre Kuşkapan detaylarıyla açıkladı, milyonlarca işçiyi ilgilendiren bu hesaplama yöntemleriyle ilgili önemli bilgiler aktardı.
#Kıdem Tazminatı
Sektörümüzde de İK’da da öncelik insan
İçinde bulundukları sektörün insan sağlığı açısından önemli olduğunu vurgulayan Uludağ İçecek İnsan Kaynakları Müdürü Gürkan Özken, katkısız ürün ve yüzde 100 şeker pancarı kullandıklarını açıkladı. Özken, ürünlerde de çalışmalarında da birinci önceliğin insan olduğunun altını çizdi. Yönetim kurulu ve icra kurulunun, kurum çalışanları ile sürekli iletişimde kaldığını belirten Özken, “Organizasyon şemasının en altındaki pozisyonda görev alan bir çalışan dahi yönetim kuruluna direkt ulaşabilmektedir” dedi.
#BURSAKıdem tazminatında yeni sistem ne getirecek? İşte kırmızı çizgiler
Her 100 çalışandan 85’i kıdem tazminatını alamıyor. Mahkemelerde işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların yüzde 70’i kıdemden kaynaklanıyor. Reforma ihtiyaç olduğu tüm kesimler tarafından kabul ediliyor. Ancak işçi sendikaları, aylık ücretin yüzde 8.33’üne denk gelen tazminat tutarında ısrar ediyor, işveren kesimi ise bu oranı düşürmeye çalışıyor.
#Yazarlar
Bakan Müezzinoğlu'ndan 'taşeron işçi' açıklaması
ÇALIŞMA ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, "Siyasi ve teknik çalışmaları tamamladık. Yarın hükümetimize sunacağız. Hükümetimizin de Başbakan’ımızın da kanaatlerini aldıktan sonra araziye, sahaya çıkacağız. Sendikalarımızın, işverenlerimizin de görüşlerini alacağız" dedi. Bakan Müezzinoğlu taşeron işçilere kadro çalışması ile ilgili ise "Şu anda onunla ilgili hükümetimizin çalışma takvimini belirlemedik" dedi.
#Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanı
30 Günlük Kıdem 11 ila 22 güne düşüyor
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 30 günlük kıdemi masaya ’en az 11 en çok 22 gün’e düşürme önerisiyle getirdi. Bakanlık çalışmasına göre. Fon sistemine eski-yeni tüm çalışanlar aynı anda geçecek. Kıdemin yarısını alabilmek için en az 15 yıl sigortalı çalışmak gerekecek. Kıdemin tamamına kavuşmak ancak ölüm ya da emeklilikle mümkün olacak. Bu iki şartın dışında kıdeme ulaşmanın üçüncü şartı ise işçilikten patronluğa terfi etmekten geçiyor. Kıdemini sermaye yapıp kendi işini kurmak issteyen işçiye kıdeminin tamamı süre şartına bakılmaksızın ödenecek. İşçi ve işverenin üzerinde uzlaşması istenen taslağa göre işverenin yatırmadığı primin peşine devlet değil işçinin kendisi düşecek.
"30 günden taviz yok"
Kıdem tazminatı fonu kurulacak mı, taşeron işçilik uygulaması ‘asıl işlere’ de gelecek mi, kiralık işçilik yasallaşacak mı? Türkiye çalışma hayatında ‘kritik’ konulara kilitlenmişken, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, geçen hafta Meclis resepsiyonunda bir sendikanın kendisine ‘kıdem tazminatını herkes alabilecek hale gelecekse 30 günden 20 güne insin’ önerisi getirdiğini açıkladı. Bu açıklama üzerine gözler Hak-İş’e çevrilirken, Hak-İş Başkanı Mahmut Arslan, “Ne konfederasyon ne de konfederasyonumuza bağlı herhangi bir sendika bakana böyle bir öneri götürdü. Hak-İş, 30 gün dışında bir öneriyi kabul etmez. Bakan, o sendikanın kim olduğunu açıklasın. Karanlıkta göz kırpmaya gerek yok” dedi.
