Ä°ÅŸ arama yöntemleri

Ankara Ãœniversitesi EÄŸitim Bilimleri Fakültesi Öğretim Ãœyesi Yrd. Doç. Dr. Hasan Hüseyin Aksoy, insanların 'nereden ve nasıl' iÅŸ arayacağını bilmemesinin, iÅŸsizliÄŸi artıran faktörler arasında yer aldığını söyledi.Yrd. Doç. Dr. Aksoy, Türkiye`de konuya gereken önemin verilmemesini eleÅŸtirerek "Devlet Ä°statistik Enstitüsü`nün verilerine göre, 12 yaÅŸ ve üzeri yaÅŸ grubunda iÅŸ bulma ümidi bulunmayanların yüzde 46.1`ini nereden ve nasıl iÅŸ araması gerektiÄŸini bilmeyenler oluÅŸturuyor. Bu, konunun önemini ortaya koyuyor" dedi. Özellikle gençleri bilinçlendirmek gerektiÄŸinin altını çizen Yrd. Doç. Dr. Aksoy, iÅŸ arayanlara bazı önerilerde bulundu.  Ä°ÅŸ arayanların öncelikle kendilerini, mesleki ilgilerine göre tanıması gerektiÄŸini belirten Yrd. Doç. Dr. Aksoy, bu konuda meslek danışma merkezlerinden profesyonel yardım alınabileceÄŸini kaydetti.  Yrd. Doç. Dr. Aksoy, kiÅŸilerin 'kendini tanıma egzersizleri' ile de sorunu çözümleyebileceklerine iÅŸaret ederek, "Ä°ÅŸ arayanlar, yazılıolarak kendileri ile ilgili bilgileri ifade etmeli ve bunun üzerine düşünmeliler. Listede, yapmaktan hoÅŸlandıkları ve nefret ettikleri ÅŸeyleri sıralamalı ve bu çerçevede ilgi duydukları sektörü ya da iÅŸleri belirlemeliler" diye konuÅŸtu.  Bundan sonraki aÅŸamada "sektörel bilgi toplama görüşmeleri" yapılmasını öneren Yrd. Doç. Dr. Aksoy, adayların, sektör ya da meslekte deneyimli kiÅŸilerle görüşerek, istedikleri alanın gerektirdiÄŸi temel beceriler, çalışma koÅŸulları, sektörel durum ve geleceÄŸe iliÅŸkin öngörüler hakkında bilgi alması gerektiÄŸini söyledi.  ÖZGEÇMÄ°Åž HAZIRLAMAYrd. Doç. Dr. Aksoy, bu sürecin sonunda nasıl bir iÅŸte çalışmak istediÄŸine karar veren adayın, aranan niteliklere sahip olduÄŸunu yansıtan bir 'özgeçmiÅŸ' hazırlaması gerektiÄŸini kaydetti.  Adayların baÅŸvurmak istedikleri her iÅŸ için ayrı bir 'özgeçmiÅŸ' hazırlamasını öneren Yrd. Doç. Dr. Aksoy, "Her yere aynı özgeçmiÅŸi göndermek iÅŸlevsel deÄŸil. Her iÅŸ için farklı özellikler, ön plana çıkarılmalıdır" dedi. Yrd. Doç. Dr. Aksoy, özgeçmiÅŸe aktarılmak üzeresportif, kültürel etkinlikler, kurslar, seminerler ve benzeri faaliyetlerin listelenmesi ve 'bireysel bilgi formu' oluÅŸturulmasını tavsiye etti.           DÄ°KKAT EDÄ°LECEKLER     Veriler hazırlandıktan sonra iÅŸ baÅŸvurusuna geleneksel, ancak en etkili yöntem olan 'tanıdıklar'dan baÅŸlanması gerektiÄŸini kaydeden Yrd. Doç. Dr. Aksoy, kariyer merkezleri, firmaların internet siteleri,dergi ve gazetelerden yararlanılabileceÄŸini belirtti. ÖzgeçmiÅŸin, elden verilmesi ya da ilgili kiÅŸinin adına fakslanması gerektiÄŸini vurgulayan Yrd. Doç. Dr. Aksoy, "Aksi takdirde, çöpe gitmesi çok mümkün" dedi.  Yrd. Doç. Dr. Aksoy, dikkat edilmesi gereken diÄŸer noktaları şöyle özetledi:  "ÖzgeçmiÅŸ, mutlaka bilgisayar çıktısı olmalı. Kullandığımız kağıtdahi yüzlerce özgeçmiÅŸ arasından birinin çekilmesine yol açabiliyor. Personel seçimi bu kadar önemsiz deÄŸil kuÅŸkusuz, ama kiÅŸinin yaptığı iÅŸe verdiÄŸi önemi göstermesi ya da yansıtması açısından önem taşıyor.  ÖzgeçmiÅŸ, mümkün olduÄŸunca kısa tutulmalı, öncelikler öne çıkarılmalı. Size ulaÅŸabilecekleri adres özellikle açık ÅŸekilde ifade edilmeli. Çünkü, hiçbir iÅŸveren, bir adaya ulaÅŸmak için uÄŸraÅŸmaz. Bir de kimleri referans olarak vereceÄŸiniz önem taşıyor. Eski iÅŸverenler veya yeni mezunsanız öğretmenler, mesleÄŸe iliÅŸkin yorumda bulunabilecekleri için kabul görürler. Ancak, mutlaka önceden bu kiÅŸilerden izin alınmalı, yoksa hoÅŸ olmayan sürprizlerle karşılaşılabilir."     KAPIYI ÇARPMADAN ÇIKIN     ÖzgeçmiÅŸi kabul gören adayın, 'yüz yüze görüşmeye', tam zamanında, özenli ve temiz kıyafetlerle gitmesinin önemine deÄŸinen Yrd. Doç. Dr. Aksoy, görüşme sırasında mutlaka doÄŸru bilgiler verilmesini söyledi.  Yrd. Doç. Dr. Aksoy, adayın saygılı olmasının ve kendini güvenini yansıtmasının önem taşıdığını kaydederek, "Ä°ÅŸ ile ilgili soruların bilinmemesi moral bozmamalı. Çünkü, insanlar, öğrendiklerinin çoÄŸunu okulda deÄŸil, iÅŸyerinde öğreniyorlar. Esas olan kiÅŸinin iÅŸ konusundaki istekliliÄŸi, yetenekleri ve insan iliÅŸkilerinin ölçülmesidir" diye konuÅŸtu.  Görüşmenin ardından, adayın kendisine görüşme imkanı tanıdıkları için iÅŸverene 'teÅŸekkür yazısı' göndermesini tavsiye eden Yrd. Doç. Dr. Aksoy, "Sonuç olumsuz olsa bile, iÅŸ dünyası, zannedildiÄŸinin aksine çok küçüktür, bu yüzden kapıyı çarpmadan çıkın" önerisinde bulundu.  Â