Türkiye'nin en iyi köşe yazarları en güzel köşe yazıları ile Hürriyet'te! Usta yazarlar ve gündemi değerlendiren köşe yazılarını takip edin.

Adamına göre yasa

<B>DİYECEKSİNİZ</B> ki <B>‘‘Hiç adamına göre yasa olur mu?’’</B> Oluyor, efendim. Birazdan, örnekleriyle ve ilgili yasa maddeleriyle açıklayacağız.

Konu aynı, yasa aynı ancak kişiye göre farklı uygulanıyor. Daha doğrusu yasa öyle...

Sözü uzatmadan konuya girelim.

İŞ YASALARI VE

FARKLILIK

Şu anda başta 4857 sayılı İş Yasası olmak üzere 5953 sayılı Basın İş Yasası, 854 Sayılı Deniz İş Yasası gibi çok sayıda iş yasası var. Bu yasalara göre yapılan düzenlemelerden bazıları, tabloda gösterildiği gibi.

Yasalara göre, bir çalışanın fazla mesai ücretine hak kazanabilmesi için, belirtilen haftalık çalışma süresinin üzerinde çalışması gerekmektedir.

Örneklemek gerekirse, (A) haftada 50 saat çalışmaktadır. Bir saatlik çalışmanın karşılığı olan ücreti ise 100 birimdir. Buna göre (A);

5653 sayılı Basın İş Yasası'na tabi olarak gazeteci olarak çalışırsa, haftada 2 saat fazla çalışmış sayılacak ve 300 birim, fazla çalışma ücreti alacak.

4857 sayılı İş Yasası'na tabi işçi olarak çalışırsa, haftada 5 saat fazla çalışmış sayılacak ve 750 birim fazla çalışma ücreti alacak.

854 sayılı Deniz İş Yasasına tabi gemi adamı vb. olarak çalışırsa, haftada 2 saat fazla çalışmış sayılacak ve 250 birim fazla çalışma ücreti alacak.

Gazeteci olarak 23 Nisan günü çalışırsa (bir günlük ücretinin 800 birim olduğu varsayımına göre), 23 Nisan için 1.200 birim ücret alacak. İş Yasası veya Deniz İş Yasası'na tabi olarak çalışırsa, 1.600 birim ücret alacak.

SENDİKA ÜYELİĞİ

4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikası Yasası'nda; devlet okullarında, memur statüsünde çalışan öğretmenlerin, memur sendikalarına üye olmalarını engelleyen bir hüküm yeralmıyor.

Öte yandan, 625 sayılı Özel Öğretim Kurumları Yasası'nın 32. maddesine göre; özel öğretim kurumlarında çalışan öğretmenler, sendikalara üye olamıyorlar. Böylelikle, özel öğretim kurumlarında çalışan öğretmenlerin, örgütlenme hakları, haklı bir gerekçe olmaksızın engellenmiş oluyor...

İŞÇİ ÇIKARMA

İş Yasası'nda, işçi çıkarma yönünden de ilginç bir düzenleme var.

İş Yasası'na göre; 20-100 arasında işçi çalıştıranlarda, bir ay içinde en az 10 işçinin işten çıkarılması ‘‘toplu işçi çıkarma’’ sayılıyor. Cezası da, işçi başına 200 milyon lira.

Öte yandan 19 işçi çalıştırılan bir işyerinde 19 işçinin tamamının işine son verilmesi, ‘‘toplu işçi çıkarma’’ olarak kabul edilmiyor ve cezada uygulanmıyor (4857 Sayılı Yasa Madde 29)

İş Yasalarındaki çelişkili maddeler, gözden geçirilip düzeltilse, çok iyi olacak...
X