Güncelleme Tarihi:
Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda DeÄŸiÅŸiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı, TBMM BaÅŸkanlığına sunuldu.   Â
Tasarıya göre, Türk vatandaşı olup 45 yaşını doldurmamış olanlardan ücret karşılığı çalışanlar, iÅŸverenin, kanun hükümlerine göre düzenlediÄŸi bir emeklilik sözleÅŸmesiyle emeklilik planına dahil edilecek.   Â
Ä°ÅŸveren, çalışanını ancak otomatik katılım için emeklilik planı düzenleme konusunda Hazine MüsteÅŸarlığınca uygun görülen bir ÅŸirketin sunacağı emeklilik planına dahil edebilecek.   Â
Bakanlar Kurulu, bu madde uyarınca emeklilik planına dahil edilecek iÅŸyerleri ile çalışanları ve bu kapsamdaki uygulama esaslarını belirlemeye yetkili olacak.   Â
Çalışanın katkı payı, prime esas kazancının yüzde 3'üne karşılık gelen tutar olacak. Bu oranı iki katına kadar artırmaya, yüzde 1'e kadar azaltmaya veya katkı payına maktu limit getirmeye Bakanlar Kurulu yetkili olacak.   Â
Bu tutar, en geç çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden iÅŸgünü, iÅŸveren tarafından ÅŸirkete aktarılacak. Ä°ÅŸveren, katkı payını zamanında ÅŸirkete aktarmaz veya geç aktarırsa, çalışanın birikiminde oluÅŸan parasal kayıptan sorumlu olacak.   Â
Çalışan, otomatik katılıma iliÅŸkin emeklilik sözleÅŸmesinde belirlenen tutardan daha yüksek bir tutarda kesinti yapılmasını iÅŸverenden talep edebilecek.   Â
CAYMA HAKKIÂ Â Â Â Â
Çalışan, emeklilik planına dahil olduÄŸunun kendisine bildirildiÄŸi tarihi müteakip 2 ay içinde sözleÅŸmeden cayabilecek. Cayma halinde, ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte 10 iÅŸgünü içinde çalışana iade edilecek.   Â
Åžirket, cayma süresince ödenen katkı paylarının deÄŸer kaybetmemesini saÄŸlayacak ÅŸekilde fon yönetiminden sorumlu olacak.   Â
Cayma hakkını kullanmayan çalışan, belirlenecek hallerde katkı payı ödemesine ara verilmesini talep edebilecek.   Â
Bu madde kapsamında bir emeklilik sözleÅŸmesi bulunan çalışanın iÅŸyerinin deÄŸiÅŸmesi halinde, yeni iÅŸyerinde bu madde kapsamında bir emeklilik planı varsa, çalışanın birikimi ve sistemde kazandığı emekliliÄŸe esas süresi yeni iÅŸyerindeki emeklilik sözleÅŸmesine aktarılacak.   Â
Yeni iÅŸyerinde emeklilik planının bulunmaması halinde çalışan, talep ederse önceki iÅŸyerinde düzenlenmiÅŸ sözleÅŸme kapsamında katkı payı ödemeye devam edebilecek; talep etmezse emeklilik sözleÅŸmesi sonlandırılacak.    Â
BÄ°N TL Ä°LAVE KATKI Â Â Â
Çalışan adına bireysel emeklilik hesabına ödenen katkı payları üzerinden devlet katkısı saÄŸlanacak.   Â
Çalışanın cayma hakkını kullanmaması halinde, sisteme giriÅŸte bir defaya mahsus olmak üzere, bin TL ilave devlet katkısı saÄŸlanacak. Bakanlar Kurulu, bu tutarı yarısına kadar artırmaya veya yarısına kadar azaltmaya yetkili olacak.   Â
Emeklilik hakkının kullanılması halinde, hesabında bulunan birikimi en az 10 yıllık, yıllık gelir sigortası sözleÅŸmesi kapsamında almayı tercih eden çalışana, birikiminin yüzde 5'i karşılığı ek devlet katkısı ödemesi yapılacak.   Â
Çalışan katkı payının takip ve tahsil sorumluluÄŸu ÅŸirkete ait olacak.   Â
Åžirketlerce, fon iÅŸletim gideri kesintisi dışında baÅŸka bir kesinti yapılamayacak.   Â
Ä°ÅŸverenin yükümlülüklerine ve yürürlüğe konulan düzenlemelere uymaması halinde, her bir ihlal için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca 100 TL idari para cezası uygulanacak.   Â
Düzenleme, 1 Ocak 2017 tarihinde yürürlüğe girecek.