Gündem Haberleri

GÜNDEM

    10 milyar dolarlık emeklilik yarışı

    Hürriyet Haber
    26.10.2003 - 00:00 | Son Güncelleme:

    Bireysel Emeklilik Sistemi, uzun süren bir hazırlık döneminden sonra hayata geçiyor. Onuncu yılın sonunda 10 milyar dolarlık fon büyüklüğüne ulaşılması hedeflenen sistemde, yarış 5 şirketle yarın başlıyor. Faaliyet izni alan diğer 6 şirket de kısa süre sonra yarışa katılacak.Bireysel Emeklilik Sistemi'nde (BES), tüm hazırlıklarını tamamlayan 5 şirket ile birlikte yarından itibaren uygulamaya geçiliyor. Sistemde en az 10 yıl kalmak ve 56 yaşını doldurmak koşuluyla katılımcılarına emeklilik dönemlerinde ikinci bir gelir olanağı veren BES, bu tarihten itibaren fiilen ilk katılımcılarını kabul edecek.İlk yılında 400 bin civarında katılımcı beklenen sistemin uzun vadede yerleşeceği düşüncesiyle hareket eden emeklilik şirketleri, 10'uncu yılın sonunda, 3-3.5 milyon kişinin katılımıyla fonların en az 10 milyar dolara ulaşacağı hesapları yapıyor. Hatta ekonomoik konjoktürdeki iyileşmelerin devamı, istikrarın sağlanması durumunda fonların büyüklüğünün 15-20 milyar dolara ulaşacağı hesaplanıyor.7 Nisan 2001 tarihinde Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu'nun kabul edilmesinden bu yana hazırlıkları süren BES için kuruluş ve dönüşüm başvurusunda bulunan 13 şirketin 11'i ruhsat aldı. Pazartesi günü itibariyle Ak Emeklilik, Anadolu Hayat Emeklilik, Garanti Emeklilik ve Hayat, Oyak Emeklilik ile Yapı Kredi Emeklilik şirketleri ilk emeklilik sözleşmesini yaparak faaliyete başlayacak. Bu şirketlerin hemen ardından Koç Allianz Hayat ve Emeklilik devreye girecek. Prosedürü tamamlanmak üzere olan Ankara Emeklilik, Başak Emeklilik, Commercial Union Emeklilik, Doğan Emeklilik, Garanti Emeklilik ve Hayat ile Vakıf Emeklilik de çok kısa bir süre sonra emeklilik fonlarını katılımcılara sunacak.HEDEF GRUP KATILIMLARBireysel Emeklilik şirketleri yelpazeleri A, B ve C1 gelir grupları olarak açan şirketler, çalışan, çalışmayan herkesi sisteme beklerken, özellikle gençlerin ilgisini çekmeye çalışacak. Ancak gönüllülük esasına dayandığı için ilk yıllarda bireysel katılımın az olacağı tahmin edilen BES'te şirketler, öncelikle grup sözleşmelerine yoğunlaşacak. Emeklilik şirketleri ilk hedef olarak patronları ve şirket yöneticilerini çalışanları adına sisteme katılmaya ikna etmeye uğraşacak. Oyak Emeklilik'in Türk Silahlı Kuvvetleri'ni, Ankara Emeklilik'in Emniyet mensuplarını, Başak Emeklilik'in çiftçiyi, Vakıf Emeklilik'in sendika ve vakıfları hedef kitle olarak seçtiği sistemde, faaliyet gösterecek diğer şirketler de ilk olarak bağlı bulundukları grup şirketlerine yönelecek. Şirketler dışında da, grup sözleşmesinin yapıbileceği her alanın değerlendirilmeye çalışıldığı BES'te, geniş katılımın olduğu her dernek, birlik, kuruluş hedef kitle arasında. Bunun yanı sıra Galatasaray, Beşiktaş, Fenerbahçe gibi spor camiasının da özel uygulamalarla sisteme çekilmesi için pekçok şirket hazırlıklara başlamış durumda. Grup katılımlarda masraf ve giderlerin düşük olmasını bir avantaj olarak değerlendirmek isteyen emeklilik şirketleri, kurdukları fonlar dışında gruplara özel emeklilik yatırım fonları da oluşturacak.Çalışan çalışmayan herkes emeklilik hakkı kazanacakDevletin sağladığı sosyal sigortalarının alternatifi değil tamamlayıcı olan bireysel emeklilik sistemi gönüllü katılıma dayalı bir sistem. 18 yaşını dolduran çalışan veya çalışmayan herkes sisteme katılabiliyor. Sistemde en az 10 yıl bulunmak ve katkı payını düzenli ödemek koşuluyla 56 yaşını doldurunca sonra emekli olmaya hak kazanılıyor. BES'de bireysel katkılardan oluşan birikimler, emeklilik yatırım fonlarında değerlendiriliyor. Katılımcı istediği takdirde bu fonları ya da fonlar arasındaki dağılım oranını, dahil olduğu emeklilik planını yılda 4 kez değiştirebiliyor. Katılım paylarının aylık ücretinizin en az yüzde 10'u olması öneriliyor. Ancak şirketler düşük katılımlar ve gerekli durumlarda ödemelere ara verip, daha sonra devam etmek de mümkün. Belirlenen oranlar üzerinden bir yıllık ödemeler ya da ara ödemeler de yapılabiliyor.Bir emeklilik şirketinde bir tam yılını doldurduktan sonra birikimler başka bir emeklilik şirketine aktarılabiyor.Emeklilik hakkı kazanıldıktan sonra, birikimlerin bir kısmını ya da tamamını toplu olarak da almak mümkün, ömür boyu maaş alabilmek de. Ancak maaş alabilmek için emekliliğe hak kazandıktan sonra ayrı bir sözleşme imzalanması gerekiyor.Sözleşme süresi içinde herhangi bir anda veya sürekli iş görmezlik durumunda sistemden birikimler alınarak çıkılabiliyor. Ancak, gönüllü olarak ayrılma durumunda kazanılmış olan vergi avantajları kaybediliyor.
    Etiketler:

    EN ÇOK OKUNANLAR

      Sayfa Başı